Bisan pa sa mga sistema sa pag-apply sa online nga nagsulti diin ang mga aplikasyon anaa sa proseso sa pag-hire , ang mga aplikante dili gayud mahibal-an kon diin sila nagbarug hangtud kini natapos na. Ang petsa sa panapos labing menos naghatag kanila og usa ka elemento sa datos sa paghimo sa usa ka edukadong tagna mahitungod sa kung kanus-a sila makalimot mahitungod sa pagkuha nga gisuholan.
Gigamit sa mga organisasyon ang panapos nga petsa aron sa pagkuhag usa ka linya sa balas alang sa pagsalikway sa ulahing mga aplikasyon. Ang petsa naghatag og katarungan sa paglabay sa mga aplikasyon nga mosulod human sa deadline.
Ang pagtrabaho nga walay petsa sa pagsira makapakomplikado sa proseso sa pagkuha sa mga manedyer ug mga propesyonal sa human resources tungod kay wala sila'y gipahibalo nga petsa diin sila dali nga maputol ang pagdawat sa mga aplikasyon. Bisan pa, adunay pipila ka mga kahimtang sa dihang ang pagtrabaho nga walay petsa sa panapos adunay kaayohan sa organisasyon.
Daghang mga Open Positions alang sa Same Job Function
Ang dagkong mga organisasyon sa gobyerno nga nag-focus sa pipila ka mga discrete functions kasagaran adunay dagkong mga subdibisyon sa mga empleyado kinsa ang tanan naghimo sa sama nga trabaho. Pananglitan, ang dagkong syudad sa metropolitan adunay gatusan ug usahay liboan ka mga opisyal sa pulis ug mga posisyon sa bombero . Kini nga mga dakbayan mahimo nga mopahibalo sa pagpa-post sa trabaho nga walay petsa sa panapos. Ang mga kawani sa kawani sa human resources nagsilbi sa mga aplikasyon sa ilang pagsulod.
Kadtong wala makab-ot sa minimum nga mga kinahanglanon gisalikway.
Ang mga organisa- syon nagdumala sa mga aplikante nga lahi sa nagkalainlain nga paagi, apan ang kadaghanan naghupot sa gidawat nga mga aplikasyon sa pool alang sa gitino nga tagal sa panahon o paggamit sa tanan nga gidawat nga mga aplikasyon alang sa sunod nga bakante.
Uban sa unang kapilian, ang mga aplikante giawhag sa pag-aplay sa higayon nga ang panahon mahuman.
Ang mga organisasyon dili gusto nga mag-hang-over sa mga aplikasyon hangtod sa walay katapusan tungod kay ang mga tawo dili na interesado sa trabaho sa paglabay sa panahon.
Ubos sa ikaduha nga kapilian, ang mga organisasyon sa kasagaran nagsuhol og daghang mga tawo sa usa ka higayon. Mahimo nimong hinumdoman ang mga gisaad nga mga aplikante kung ang mga posisyon sa umaabot ablihan. Kay kon dili, ang mga aplikasyon gilabay human sa matag hire.
Labing Espesyal nga mga Posisyon
Ang mga espesyalista nga mga posisyon mao ang mga trabaho nga nagkinahanglan og bag-ong suhol aron adunay usa ka piho nga mga hugpong sa mga kahanas o kwalipikasyon. Kini nga mga katungdanan nagkinahanglan og dugay nga panahon aron mapuno tungod kay adunay dili daghan kaayo nga mga tawo nga nakakab-ot sa mga criteria.
Ang mga organisasyon nag-anunsiyo niining mga pag-post sa trabaho nga walay panapos nga mga petsa tungod kay wala sila magdahum nga makadawat og daghang mga aplikante. Kung kini naglakip sa usa ka petsa sa panapos, ang mga oportunidad kinahanglan nila nga ipaabot kini o i-repost ang posisyon. Mas sayon ang pagbiya sa open nga pagbukas alang sa usa ka dili tino nga panahon.
Ang mga organisasyon adunay risgo sa unang mga aplikante nga mawad-an sa interes sa posisyon. Pag-ingon usa ka organisasyon ang makadawat usa ka aplikante matag bulan sulod sa unom ka bulan. Kung ang organisasyon naghulat sa hingpit nga unom ka bulan aron makighinabi kang bisan kinsa, dili tingali nga ang unang usa o duha ka mga aplikante interesado gihapon sa trabaho. Sila tingali midawat sa laing posisyon o mahimong mag-obra sa usa ka organisasyon nga nagkinahanglan og lima o unom ka bulan aron sa pagkontak sa mga aplikante.
Ang paghulat niini nga dugay mao ang usa ka trade-off. Ang pag-hire sa mga manedyer adunay daghang mga aplikante nga mapili, apan sila dili kaayo dunay trabaho nga gidawat.
Mga Sulud nga mga Posisyon
Ang lisud nga mga posisyon mao ang nakakuha sa usa ka gamay nga pundok sa mga kwalipikado nga mga aplikante o sa kasagaran adunay mga tanyag nga trabaho nga nahunong. Kini nga mga posisyon mahimong mahagit aron mapuno sa daghang mga hinungdan. Ang kasagaran nga mga hinungdan naglakip sa hilabihan ka lisud nga trabaho, ubos nga sweldo kalabot sa lokal nga trabaho sa merkado ug usa ka lokal nga trabahante nga adunay pipila nga mga tawo nga nakakab-ot sa minimum nga sukdanan. Ang mga espesyal nga posisyon nga gihisgutan sa ibabaw kasagaran lisud nga mapuno.
Ang mga organisasyon mahimong mopili nga mag-post nga walay petsa sa panapos aron makakuha og mas dako nga aplikante nga pool. Kini nagdugang sa kalagmitan nga sila makakaplag sa usa ka madawat nga bag-o nga suhol. Usahay ang mga organisasyon malipayon aron makabaton og mainit nga lawas sa posisyon.