Aron matabangan ka sa pagbalanse sa mga risgo nga nalambigit sa pagdesisyon sa pagpalayo sa adlaw, kini usa ka pasiuna nga kinatibuk-ang pagsabut sa mga palisiya nga naglibut kon kinsa ang makahimo ug dili makapagawas sa pagtawag sa masakiton.
Siyempre, ang mga tag-iya sa mga employer adunay kaugalingong mga polisiya mahitungod sa sakit nga bakasyon , tungod kay ang mga kompaniya gawasnon sa paghalad sa mas daghang paghatag nga pahalipay kay sa gikinahanglan sa balaod. Ang mga detalye mahimo usab nga magkalahi gikan sa estado ngadto sa estado, ug siyempre ang mga balaod mahimong mausab sa paglabay sa panahon.
Hinumdomi nga samtang ang uban nga mga amo tingali mosunog sa masakit nga mga empleyado sa dili makatarunganon, sa kadaghanang mga kaso mahimo nimo nga mapalambo ang imong kahigayonan nga adunay trabaho nga mobalik sa pinaagi lamang sa pagtawag sa masakiton kon ikaw anaa sa ilalum sa panahon. Pananglitan, kung dugay ka nga nag-tawag sa "masakiton" sa Lunes, ang imong amo tingali dili kaayo motuo kanimo kung ikaw nasakit.
Kon ikaw adunay usa ka talagsaon nga medikal nga sitwasyon, ikonsiderar ang paghisgot sa problema sa imong supervisor sa aktibo nga paagi. Mahimo nimong mahimo ang usa ka butang.
Mahimo Ka Bang Masugdan sa Pagtawag sa Masakit nga Magtrabaho?
Sa daghan nga mga estado, ang trabaho giisip nga "sa gusto," gawas kon ang usa ka gipirmahan nga kontrata naghatag og laing mga kondisyon. Ang trabaho sa buot ipasabot nga ikaw legal nga gawasnon nga mohunong sa walay pagpasabut sa bisan unsang panahon, ug mahimo usab nga ipabutyag sa imong amo bisan unsang panahona nga wala'y katin-awan.
Usa ka praktikal nga sangputanan sa pagtrabaho sa trabaho mao nga ang imong amo kung gawasnon ka sa kalayo tungod lamang sa sakit, gawas kung adunay usa ka kontrata sa indibidwal o unyon sa dapit nga dili moingon (labing menos sa kadaghanan nga mga kaso). Maayo na lang, adunay pipila ka importante nga mga eksepsiyon.
Mga Amerikano nga adunay mga Kapansanan
Ang mga empleyado nga adunay maayo nga dokumento nga mga kakulangan, ingon sa gipasabut sa mga Amerikano nga adunay Disabilities Act , o ADA, mahimong mapanalipdan gikan sa pagpabuto tungod sa sakit nga may kalabutan sa ilang kakulangan.
Ang ADA usab nagkinahanglan sa mga employer sa paghimo sa uban pang makatarunganong kapuy-an alang sa mga empleyado sa may kakulangan Ang prinsipyo mao ang pagsiguro nga ang mga kwalipikado nga mga tawo makapakigbahin sa gawas sa trabahoan bisan unsa pay kahimtang sa disability.
Sa kinatibuk-an, responsibilidad nimo nga ibutyag ang bisan unsang kapansanan nga gusto nimo nga kapuy-an. Ang imong amo adunay kaugalingong mga polisiya kung unsaon paghimo niana nga pagbutyag ug kung unsaon sa pagrekord sa imong mga panginahanglan. Kon kinahanglan nimo ang gipadako nga sakit nga balatian pinaagi sa ADA, kinahanglang hisgutan nimo ang isyu sa imong amo sa dili pa mobiya.
Ang Family and Medical Leave Act
Ang Family and Medical Leave Act (FMLA) naghatag sa pipila ka mga empleyado nga nagtrabaho alang sa mga organisasyon nga adunay kapin sa 50 ka mga empleyado nga adunay 12 ka semana sa trabaho sulod sa 12 ka bulan nga panahon. Lakip sa mga sitwasyon ang pagbuntis ug pag-atiman sa usa ka bag-ong nahimugso nga bata, usa ka seryoso nga medikal nga kondisyon, pag-atiman sa usa ka sakop sa pamilya nga adunay grabe nga problema sa panglawas, ug ang paghan-ay sa pagsagop.
Mga kadaot sa lugar sa trabahoan
Mahimo ka mapanalipdan gikan sa pagpabuto tungod sa kadaot sa trabaho nga may kalabutan sa trabaho o mga sakit ubos sa mga balaod sa bayad sa mga trabahante. Kung ang imong trabaho naghimo kanimo nga masakiton, ang imong amo kinahanglan nga mobayad alang sa imong pagtambal ug mohatag kanimo og panahon aron mamaayo. Ang kasamok mao nga, sa pipila ka mga kaso, tingali lisud nga mapamatud ang imong kadaut o sakit adunay trabaho nga may kalabutan sa trabaho-ug ang uban nga mga employer mopasunog sa mga empleyado kinsa daw masakit o nasamdan aron malikayan ang mga pag-angkon sa bayad sa mga trabahante.
Pagsunod ug Pagtuon
Susiha ang imong estado sa Department of Labor aron mahibal-an kung adunay mga balaod sa estado nga makahatag kanimo dugang nga mga katungod. Ang mga balaod sa federal nga panukiduki, usab, tungod kay kini nga listahan mahimong dili kompleto, ug makasabut sa mga palisiya sa imong kaugalingong amo. Pag-uswag; ayaw paghulat hangtud nga ikaw masakiton aron makat-on sa imong mga katungod. Hinumdomi nga ang legal nga mga proteksyon ug mga polisiya sa kompaniya dili garantiya nga ang imong employer dili mosunog kanimo tungod sa pagtawag sa masakiton (posible nga ilalom sa pagkalibang sa usa ka pagtangtang o laing pasumangil).
Ribyuha kini nga mga pangutana nga gipangutana mahitungod sa pagpagawas , aron mahibal-an nimo kon unsa ang madahom kung mahitabo kini kanimo.