Busa gusto nimo nga kombinsihon ang imong boss nga tugotan ka nga mag-telecommute, ug nagtrabaho ka sa usa ka telecommuting proposal nga naghatag bulig sa kung unsa ang mahimo sa imong trabaho gikan sa balay? Aron mahimong epektibo kutob sa mahimo, ang imong proposal kinahanglan nga mag-focus kung unsa ang mahimo sa paghimo sa telecommuting alang sa imong amo, dili alang kanimo. Busa siguroha nga maglakip sa mga benepisyo sa telecommuting - sa kinatibuk-an ug sa piho nga - alang sa imong amo. Kinahanglan nimong hukman kung hain sa mga piho nga mga benepisyo ang magamit sa imong sitwasyon, bisan kini nga mga "dose ug dili angay" sa usa ka proposal sa telework makatabang kanimo sa pag-focus sa mga labing makapakombinsir.
Ania ang pipila sa mga labaw nga kinatibuk-ang mga benepisyo sa telecommuting ngadto sa mga employer, nga mahimo nimo nga magamit sa imong piho nga sitwasyon.
Ang paglansad makagawas sa lugar sa opisina. Ang mga kompanya sa call center nakahunahuna niini ug aktibo nga nangita sa mga tawo nga magtrabaho gikan sa balay sulod sa mga katuigan. Ang tanan nga mga call center nga mga dapit gipalong ug ang mga balayranan sa yuta ug mga kagamitan nga gasto nawala. Karon, ang usa ka tawo nga mopili sa pagtrabaho gikan sa panimalay (ilabi na kon kini usa lamang ka part-time nga kahimanan sa telecommuting ) dili makaluwas sa imong kompaniya, apan kon ang opisina sa hugot nga katungdanan sa imong kompaniya kini nga argumento mahimo nga adunay kaayohan.
Daghang mga himan nga makagamit sa telecommuting libre. Hunahunaa ang Skype, GotoMeeting, Google Docs nga magsugod, apan adunay daghang mga libre nga apps nga mapuslanon sa telecommuting. Ug dugang sa daghan, daghang mga libre nga mga galamiton sa pagtambayayong, daghang mga kompaniya ang nakahimo na sa teknikal nga imprastraktura, sama sa mga VPN o SharePoint nga mga server, nga gikinahanglan aron ma-accommodate ang mga tigpangita.
Ug bisan tuod dili kini libre, ang paggamit niini isip usa ka telecommuter dili gayud makadugang sa bisan unsa nga gasto.
Ang paghimo sa telecommunication maayo alang sa kinaiyahan. Ang usa ka dili kaayo nga commuter nagpasabot sa usa ka gamay nga dili kaayo greenhouse gas ngadto sa palibot. Bisan tuod dili kini usa ka punto nga makaapektar sa hinungdan sa kadaghanan nga mga kompaniya, ang mga kompaniya nga nagtan- aw sa ilang kaugalingon nga "green" o eco-friendly mahimo nga makita ang kalalangan sa kalikopan sa telecommuting ingon nga usa ka madanihon nga punto.
Ug ang mga kompaniya nga naghatag og mga pasilidad nga may kalabutan sa pagpauli, sama sa libre nga parking o diskwento sa pampublikong transit, sa pagkatinuod, makakita og positibo nga epekto sa ilang mga linya sa ubos.
Ang pagtugot sa telecommuting makapakunhod sa turnover sa empleyado. Ang pag-istoryahanay usa ka pagsaway nga ang mga empleyado dili mohunong nga walay daghang paghunahuna. Ang nagkadako nga katagbawan sa trabaho nga adunay kalingkawasan nga kini nga paghan-ay sa pagdasig usab makatabang sa pagpugong sa mga empleyado sa pagbiya, usahay bisan kung mas maayo ang bayad sa ubang dapit.
Ang mga tigdala sa mga drayber mahimo nga mas flexible o magtrabaho sa usa ka dili-tradisyonal nga iskedyul. Mahimong kini ang imong labing makapakombinsir nga argumento, apan angay ka nga mag-amping sa imong gisaad niini. Ang kakulang sa usa ka commute makahimo sa mga trabahante nga lagmit nga magamit sa sayo sa buntag o sa oras sa gabii. Apan, dili nimo gusto nga motawag sa 24/7.