Pagdala sa usa ka Higala o Relatibo sa Imong Pag-recruit nga Miting
Maayo nga ideya ang pagdala sa usa ka ginikanan, paryente, o mas maayo pa, usa ka tawo nga nag-alagad sa militar alang sa imong unang pagduaw.
Hinoon, siguroha nga kini usa ka tawo nga imong gikahimut-an sa pagkadungog sa mga tubag sa personal nga mga pangutana nga ipangutana sa imong recruiter atol sa unang pakighinabi. Kini naglakip, "Nakagamit na ba kamo og mga drugas?" Gipangutana sa recruiter kining mga pangutanaha aron maseguro nga nahibal-an niya ang imong mga batakang kwalipikasyon ug kung siya dili makahimo sa paggasto og bililhon nga panahon uban kanimo. Kon dili nimo gusto nga madungog sa imong ginikanan ang tinuod nga tubag sa mga pangutana, tingali mas maayo nga mag-inusara ka.
Mga Pangutana nga Mangutana sa Imong Pag-recruit
Maayo nga ideya ang pag-andam og usa ka lista sa mga pangutana aron sa pagpangutana, daan. Himoa nga ingon piho nga kutob sa mahimo. Samtang ang kadaghanan sa mga recruiters dili mamakak kanimo, hinumdomi nga ang mga recruiter nagpuyo o namatay pinaagi sa gidaghanon sa mga tawo nga iyang ma-recruit. Mahimo siya nga dili magboluntaryo nga kasayuran nga makagukod sa usa ka potensyal nga magbubuhat sa quota.
Anaa kanimo ang paghangyo sa tudlo, piho nga, walay hinungdan nga mga pangutana, ug nagpaabut sa direkta nga mga tubag. Pagduhaduha kaayo sa dili klaro, o dili klaro nga mga tubag.
Kanunay magpadayon alang sa mga detalye. Kung nagduhaduha, hangyoa ang recruiter nga ibutang ang kasayuran pinaagi sa pagsulat, ug pirmahan kini, o ipakita kanimo ang mga regulasyon, giya, o mga pamphlet nga iyang gisulti tinuod.
Kon moapil ka sa aktibong katungdanan sa Air Force o sa aktibong katungdanan sa Navy, sa kasagaran nga mga kaso, dili nimo gusto nga mangutana og daghang mga pangutana mahitungod sa piho nga trabaho sa militar.
Ang pagpili sa trabaho alang niining mga sanga gipahigayon atol sa pagproseso sa Military Entrance Processing Station (MEPS), ug ang mga recruiters wala'y bisan unsa (o gamay) nga buhaton niini.
Hinunoa, isentro ang imong mga pangutana sa kinatibuk-ang kaayohan sa maong serbisyo (gitas-on sa batakang pagbansay, pagbiya (vacation), pag-atiman sa panglawas, barracks / dormitoryo / kondisyon sa balay, benepisyo sa edukasyon, etc.). Kon moapil ka sa aktibong katungdanan sa Army, aktibo nga katungdanan Marine Corps, Army o Air National Guard, o mga pwersa sa Reserve (sa bisan unsang mga sanga), ang recruiter adunay mas daghan nga input bahin sa mga oportunidad sa trabaho (labaw pa niini sa sunod nga kapitulo ).
Komon nga pagtahud alang sa mga Tigum sa Recruiter
Pagtratar sa recruiter sa samang pagtahud nga imong ihatag kon ikaw nakigkita sa direktor sa pagkuha sa usa ka trabaho sa sibilyan. Ang mga recruiters puliki nga mga hayop. Sa pagkatinuod, ang mga recruiters nagbutang sa mas daghan nga mga oras sa trabaho kaysa sa bisan kinsa nga tawo sa militar. Ang mga recruiters dili makakuha og usa ka bonus nga salapi alang sa pagpirma sa mga tawo. Nakuha nila ang ilang regular nga sweldo, kung ikaw nag-enlist o wala.
Kon mag-drop ka nga walay appointment, ayaw matingala kon ang imong recruiter wala didto. Mahimo siya nga magdala sa usa ka tawo sa MEPS, mag-istorya sa usa ka high school, maningkamot sa pagpakalma sa mabangis nga mga ginikanan sa balay sa aplikante, o pagkuha sa pipila ka adlaw nga takus nga bakasyon (bakasyon).
Ipakita ang imong appointment, ug ayaw pagkansela sa katapusang minuto. Kon ikaw naningkamot nga makabaton og trabaho uban sa Microsoft, ikaw sa pagkatinuod dili maglakaw nga sinul-ob sama sa usa ka bukog o maghimo sa usa ka pagtangdo, aron lang sa pagkanselar niini sa katapusang minuto.
Pagkab-ot sa Mga Sukaranan
Sa madugay o sa madali, kinahanglan ka nga mohunong sa pagpamalit, ug paghukom kung unsang serbisyo sa militar ang imong gusto nga apilan. Tingali nakahibalag ka sa usa ka recruiter nga nakadayeg kanimo, o tingali nahimamat nimo ang usa ka recruiter nga nagpabugnaw kanimo. Importante nga dili nimo pilion ang imong serbisyo militar nga gibase sa imong panglantaw sa kalidad sa recruiter. Pilia ang imong serbisyo pinasikad sa imong mga interes, dili ba o dili ang recruiter nga mabination nga pagpalit kanimo sa paniudto sa McDonald's.
Sa higayon nga mohimo ka sa imong desisyon, paghimo og pakigsabut uban sa recruiter alang sa serbisyo nga gusto nimong apilan.
Ang una nga butang nga buhaton sa recruiter mao ang pag-pre-qualify kanimo. Ang recruiter mohangyo kaninyo og usa ka pundok sa mga pangutana aron makita kung kamo angayan sa serbisyo militar . Kini ang mga pangutana mahitungod sa edad, pagkalungsoranon o kahimtang sa imigrasyon, lebel sa edukasyon, kasaysayan sa krimen, kasaysayan sa pag-abuso sa druga, ug kondisyon sa medikal. Ang recruiter mahimong motimbang kanimo, ug mangutana aron makita ang personal nga papeles (birth certificate, diploma sa high school, social security card, ug uban pa).
Isulti ang Tibuok nga Kamatuoran ngadto sa Recruiter
Importante nga ikaw matinud-anon uban sa tigrejistro. Importante usab nga dili nimo tugutan ang recruiter sa pag-awhag, pagtambag, o pagsugyot nga ikaw mamakak mahitungod sa bisan unsa niining mahinungdanon nga kasayuran. Kini usa ka krimen nga mohatag og bakak nga kasayuran o magpugong sa gikinahanglan nga kasayuran sa bisan unsang mga dokumento sa pagrekrut sa militar.
Hinumdomi, walay katungod nga moapil sa Militar sa Estados Unidos. Gigamit sa recruiter ang kasayuran nga imong gihatag aron mahibal-an kung ikaw o kwalipikado nga moapil, base sa Department of Defense (DOD) ug indibidwal nga mga sumbanan sa serbisyo. Kadtong mga sumbanan anaa alang sa mga hinungdan. Dili kini alang kanimo, o ang recruiter nga mohukom asa nga mga sumbanan ang mga balido ug diin wala. Mas maayo nga madiskwalwal alang sa pagpalista sa una ug dili moapil; nan kini mao ang pagpamakak mahitungod niini, moagi sa batakang pagbansaybansay, nakit-an ang bakak, dayon gipalagpot gikan sa militar (lagmit uban sa administratibong pagtangtang nga mosunod kanimo sa tibuok ninyong kinabuhi).
ASVAB Test
Gawas pa sa mga pangutana sa pre-kwalipikasyon, ang recruiter mahimong mohangyo kanimo sa pagkuha sa usa ka sample nga Armed Forces Vocational Aptitude Battery (ASVAB) test. Kini usa ka computerized ASVAB "mini-test," nga adunay representante nga mga pangutana sa upat ka bahin sa ASVAB nga nagtino sa kinatibuk-ang ASVAB Score (AFQT Score). Kining mga dapita mao ang Knowledge sa Pulong, Comprehension sa Parapo, Kaalam sa Matematika, ug pangatarungan sa Aritmetika. Kini nga "mini-test" adunay usa ka maayo nga reputasyon sa pagtantiya kung unsa ang imong AFQT score nga mamahimo kung imong makuha ang full-blown test. Ang uban nga pag-recruit sa mga sugo adunay mga palisiya nga makapugong sa pag-iskedyul sa aplikante alang sa aktwal nga ASVAB gawas kon kini makab-ot ang gitudlo nga minimum score sa "praktis" nga ASVAB.
Medical Questionnaire
Ang partikular nga importansya mao ang medical questionnaire (adunay duha niini-ang una nga nahuman sa buhatan sa recruiter, ug ang ikaduha usa nga nahuman sa MEPS sa dihang imong gikuha ang imong pisikal). Nagasto kini sa militar og daghang panahon ug salapi aron iproseso ang medical nga pisikal. Kung ang medikal nga pre-screen sa buhatan sa recruiter makakaplag og bisan unsang butang nga kuwestiyonable, ang recruiter kinahanglan nga makakuha sa pagtugot gikan sa mga opisyal sa medisina sa MEPS aron sa pag-eskedyul pa gani sa pisikal. Sama nga walay katungod nga moapil sa militar, wala ka usab adunay katungod nga makabaton og pisikal.
Kon ang opisyal nga medikal sa MEPS motino (gikan sa pre-screening questionnaire) nga dili ka medikal nga kuwalipikado, sila dili makadawat nga pisikal. Kung kini mahitabo, patay na ka kaayo sa tubig, ingon nga ang enlistment nabalaka, ingon nga ang mga waiver kasagaran dili gihatag sa maong mga kaso, ni adunay bisan unsang mahimo nga apelar.
Unsa kaha Kon Dili Nimo Makita ang mga Sumbanan?
Bisan kon wala nimo masunod ang mga sumbanan, usahay ang kriminal nga kasaysayan, ang ginagmay nga pag-abuso sa droga, ug ang mga kondisyon sa medikal mahimong wagtangon . Kung ang usa ka kondisyon mahimong wagtangon dili sa mga recruiter. Nahibal-an kini sa mga superiors sa iyang mando (eksakto kung unsa ka taas ang kadena sa sugo nga magdepende sa kung unsa ang gipatuman sa waiver), nga naghimo sa mga desisyon nga gibase sa kasamtangan nga balaod, regulasyon, ug palisiya. Ang ubang mga butang dili mahimong wagtangon, ug ang recruiter makasulti kanimo niini, diretso sa atubangan.
Adunay walay bisan usa nga paagi bisan sa pagtag-an kung ang usa ka waiver maaprobahan, bisan kung adunay usa nga nakadawat sa usa ka waiver alang sa sama nga kondisyon sa kaniadto, o-nagsabwag-kung walay usa nga nakadawat sa usa ka waiver alang sa kondisyon sa nangagi. Ang matag usa ug ang us aka pagtangtang gibanabana nga tagsa-tagsa, gamit ang daghang mga indibidwal nga mga hinungdan, lakip apan dili limitado sa:
- Ang kondisyon ba progresibo?
- Ang kondisyon ba nga gipaubsan sa serbisyo sa militar?
- Ang kondisyon ba makapugong sa makatagbaw nga pagkompleto sa gitudlo nga pagbansay ug sa sunod nga katungdanan sa militar?
- Ang kondisyon ba usa ka dili angay nga katalagman sa pagsusi o sa uban, ilabi na ubos sa kondisyon sa panag-away?
- Ang pag-recruit ba kwalipikado, kung dili? (Mga marka sa ASVAB, ug uban pa)
- Giunsa karon ang pag-recruit nga mga tumong? Unsa ka dili maayo ang partikular nga sanga sa pag-alagad nagkinahanglan niining partikular nga aplikante niining partikular nga punto-sa-panahon? Sa kinatibuk-an, kung ang mga serbisyo maayo ang gibuhat sa ilang mga paningkamot sa pag-recruit, ang ginagmay nga waiver giisip. Sa mga katuigan nga ang mga serbisyo adunay lisud nga panahon sa pagpangita og igo nga mga kwalipikado nga mga aplikante aron sa pagtagbo sa ilang mga quotas, sila mas manggihatagon diha sa pag-apruba sa arena nga waiver.
Nakita nako ang mga waiver nga gi-aprobahan alang sa usa ka piho nga kondisyon, aron lamang makita ang usa ka waiver nga dili uyon alang sa sama nga kondisyon, pinaagi sa sama nga serbisyo, paglabay lamang sa pipila ka mga semana.
Hinumdomi, ang matag usa sa mga serbisyo adunay ilang kaugalingon nga mga sumbanan ug mga palisiya kon mahitungod sa pagproseso sa pagrekrut sa mga waiver. Kung dili ka kuwalipikado alang sa usa ka serbisyo, posible nga ang laing serbisyo magkauyon sa pagproseso ug pag-aprobar sa usa ka waiver.
Sa kinatibuk-an, ang Air Force dunay reputasyon sa pag-aprubar sa labing diyutay nga waiver, gisundan sa Marine Corps, Navy / Coast Guard, ug sa katapusan ang Army. Tungod kay ang National Guard nga pagrekrut og mga palisiya mahimong magkalahi sa nagkalain-laing estado, sa daghang mga higayon, ang National Guard mouyon sa usa ka waiver nga ang aktibong katungdanan ug mga pwersa sa reserba dili gani maghunahuna.
Kung nahuman na ang "pre-qualification", ang recruiter unya nahibal-an kung mahimo ba o dili siya mahimo nga pagproseso kanimo alang sa enlistment.
Uban nga mga Bahin sa Kini nga Serye
- Ang Giproklamar sa Militar Wala Ka Giingnan Kanimo
- Pagpili og Serbisyo sa Militar
- Ang Proseso sa Pagpalista ug Pagpili sa Trabaho
- Kontrata sa Enlistment ug Incentives sa Enlistment
- Bayad sa Militar
- Housing, Allowance sa Housing, ug Barber
- Chow Hall ug Food Allowance
- Mga Programa sa Edukasyon
- Pagbiya (Vacation) ug Job Training
- Mga buluhaton
- Mga Promosyon
- Military Medical Care
- Mga Commander ug mga Pagbinayloay
- Mga Kalihokan sa Moral, Welfare, ug Paglibut (MWR)