Ang Wala Gisugyot sa Recruiter Bahin sa Pagpromote sa Militar
Ang matag sanga sa mga armadong pwersa sa US adunay kaugalingon nga sistema sa promosyon alang sa mga miyembro niini.
Adunay siyam ka enlisted pay grades sa militar, gikan sa E-1 ngadto sa E-9. Ang ranggo o grado nagkalainlain sa sanga sa serbisyo , apan ang lebel sa grado sa bayad pareho. Busa usa ka pribado nga first class sa Army mao ang Marine Corps nga katumbas sa usa ka lance corporal, ang E-3.
Alang sa Army, Marines, ug Air Force , ang mga promosyon hangtod sa grado sa E-4 mga awtomatik nga awtomatik (kay ang usa wala makaabot sa kasamok), base sa time-in-service ug / o time-in-grade.
Tinuod usab kini alang sa Navy ug Coast Guard hangtod sa grado sa E-3.
Ang Army mibag-o sa mga kinahanglanon sa promosyon sa 2015, aron tugotan ang mga punto paingon sa promosyon alang sa pag-deploy sa combat zone, ug pagpatuman sa pipila ka kinahanglanon sa edukasyon nga gikinahanglan. Ug ang mga sundalo nga dili sa mga pisikal nga sukdanan sa pisikal nga panglawas karon dili mahimong isipon nga promotable.
Promosyon Sulod sa Lower Pay Grades
Ang nag-unang mga kinahanglanon alang sa "awtomatiko" nga mga promosyon nagkalainlain sa nagkalainlain nga mga sanga. Sa Army ug Air Force, ang promosyon sa E-2 status nagkinahanglan og unom ka bulan nga aktibo nga katungdanan ug pag-uyon sa gikinahanglan sa usa ka komandante; sa Navy kini, siyam ka bulan sa aktibo nga katungdanan ug pag-uyon sa kumander. Sa Marine Corps, ang mga bag-ong napili nga mga miyembro gipalapad ngadto sa E-2 human sa unom ka bulan nga aktibong katungdanan, ug sa Coast Guard, bisan kinsa nga kwalipikado nga nakakompleto sa boot camp mao ang kwalipikado nga E-2.
Alang sa promosyon sa E-3, ang Army nagkinahanglan og 12 ka bulan nga aktibo nga pag-alagad sa katungdanan, upat ka bulan isip E-2 ug usa ka rekomendasyon sa komander.
Ang Air Force nagkinahanglan og 10 ka buwan ingon nga E-2 ug usa ka komitador sa pag-uyon, ang Navy nagkinahanglan og siyam ka bulan isip E-2, nagpakita sa militar ug propesyonal nga kwalipikasyon, ug pagtugot sa kumander. Aron makab-ot ang E-3 sa Marine Corps siyam ka buwan nga aktibo nga katungdanan gikinahanglan, maingon man sa walo ka bulan isip E-2.
Ug ang Coast Guard nagkinahanglan og unom ka bulan isip usa ka E-2, pagpakita sa militar ug propesyonal nga mga kwalipikasyon, ug pagtugot sa usa ka kumander aron ma-promote sa E-3.
Ang sunod nga lakang mao ang E-4, ug kini mao ang katapusang lebel sa promosyon sa pay grade nga giisip nga halos awtomatiko base sa oras nga giserbisyuhan. Sa Army, 24 ka bulan nga aktibo nga katungdanan, unom ka bulan ingon nga E-3, ug gikinahanglan ang rekomendasyon sa komander; sa Air Force, 36 ka bulan nga aktibo nga katungdanan, uban sa 20 ka bulan ingon nga usa ka E-3, o 28 ka bulan ingon nga usa ka E-3, bisan asa nga una, madawat. Ang Marine Corps nagkinahanglan og 24 ka bulan nga aktibo nga katungdanan, ug 12 ka bulan isip E-3 alang sa usa ka promosyon sa E-4.
Ang Navy ug Coast Guard nagkalainlain gikan sa uban nga mga sanga kon bahin sa mga promosyon sa E-4. Ang duha gipasukad sa mga bakante sulod sa gihatag nga career field, nga adunay aberids nga mga 36 ka bulan nga aktibo nga katungdanan.
Mga promosyon sa E-5 Bayad sa Grado
Sama sa gibuhat sa Navy ug Coast Guard sa grado nga E-4, ang ubang mga sanga nahimong mas pinili sa lebel sa E-5. Ang mga promosyon ngadto sa mga grado sa E-5 ug labaw sa kompetisyon sa Army, Air Force ug Marine Corps, tungod kay kanunay adunay mas daghang mga tawo nga angayan alang sa promosyon dayon adunay mga posisyon (ang Kongreso nagtakda sa gidaghanon nga mga enlisted personnel nga makaalagad sa matag grado ).
Ang mga rate sa promosyon mag-usab kada tuig, pinasikad sa daghang mga butang (lakip ang reenlistment rates) nga nagtino kon pila ka mga slots sa matag ranggo ang magamit. Ang mga serbisyo matag usa adunay kaugalingong pamaagi sa pagpili sa mga kandidato alang sa promosyon, base sa mga punto alang sa piho nga kalampusan, ngadto sa mga promosyon nga mga tabla, sa mga kombinasyon sa duha.
Mga Pagbubuya sa Pagtabang sa Air Force
Gawas sa Air Force, nga naghatag sa sama nga porsyento sa promosyon sulod sa matag ranggo sa matag Air Force nga trabaho, ang mga promosyon (sa uban nga mga sanga) mahimong magdepende pag-ayo sa kasamtangan nga manning-level sa imong piho nga trabaho.
Pananglitan, kung ikaw usa ka E-5 sa usa ka rating sa Navy (trabaho) nga overmanned sa E-6, dili ka ma-promote, bisan unsa pa ka maayo sa mga pagsulay o ubang mga butang nga na-promote. Sa laing bahin, kon ikaw anaa sa usa ka grado nga gibutang sa sunod nga ranggo, ang kaatbang mahimong tinuod.
Sa Air Force, lain kini nga istorya. Ang Air Force naghatag sa parehas nga porsyento sa promosyon sa tanan nilang mga trabaho (gawas, ang pipila ka mga kritikal nga trabaho adunay dugang nga lima ka porsyento nga pag-uswag nga bentaha).
Sa laing pagkasulti, kon ang Air Force mohukom nga ang ilang kinatibuk-an nga rate sa promosyon sa E-5 mahimong 25 porsyento, nan 25 porsyento sa mga kwalipikado nga E-4 sa matag Air Force Specialty ipasiugda. Apan kini nga sistema dunay dakong disbentaha-kini dali nga moresulta sa usa ka trabaho nga gihatagan og kontrol sa mga kawani sa usa ka ranggo, ug uban pang mga trabaho (o sama nga trabaho) nga gibalibaran sa pipila nga mga ranggo.
Ang Air Force maoy nagdumala niini pinaagi sa pag-ila sa mga overmanned ranks / trabaho ug paghangyo kanila nga mag-train pag-usab. Kung wala sila makakuha og igong mga boluntaryo, ang Air Force magpugong sa pagbansay sa igo nga mga tawo sa pagbalanse sa han-ay sa han-ay sulod sa ilang mga trabaho.
Uban nga mga Bahin sa Kini nga Serye
- Ang Giproklamar sa Militar Wala Ka Giingnan Kanimo
- Pagpili og Serbisyo sa Militar
- Pagtigum sa Recruiter
- Ang Proseso sa Pagpalista ug Pagpili sa Trabaho
- Kontrata sa Enlistment ug Incentives sa Enlistment
- Bayad sa Militar
- Housing, Allowance sa Housing, ug Barber
- Chow Hall ug Food Allowance
- Mga Programa sa Edukasyon
- Pagbiya (Vacation) ug Job Training
- Mga buluhaton
- Military Medical Care
- Mga Commander ug mga Pagbinayloay
- Mga Kalihokan sa Moral, Welfare, ug Paglibut (MWR)