Kontrata sa Enlistment sa militar sa US ug Incentives sa Enlistment

by Rod Powers

Ang Wala Giimbitar sa Recruiter Bahin sa Kontrata sa Pagpalusot

Lance Cpl. David Flynn / Public Domain

Ang tanan nga mga serbisyo naggamit sa sama nga kontrata sa enlistment-Department of Defense Form 4/1. Kini ang kontrata nga gigamit alang sa enlistment sa militar ug mga re-enlist. Sa tanan nga mga papeles nga imong gipirmahan atol sa proseso nga moapil sa militar, kini ang labing importante nga dokumento.

Kung mag-enrol ka sa aktibo nga katungdanan, ikaw magpirma sa duha ka mga kontrata sa enlistment. Ang una nagpahiluna kanimo sa Delayed Enlistment Program (DEP).

Ang DEP mao ang tinuod nga dili aktibo nga mga reserba. Ang dili aktibo nga mga membro sa reserba wala maghimo og mga pagbansay sa semana sama sa aktibong mga miyembro ni sila makadawat sa bisan unsang suweldo. Sila mahimo, bisan pa, gitawag sa aktibo nga katungdanan sa panahon sa emerhensya. Ingon niana, wala'y usa ka kaso kung diin ang usa ka miyembro sa DEP gikinahanglan nga gitawag sa aktibo nga katungdanan. Kung ang imong panahon sa DEP nahuman na, ug kini ang panahon nga moadto sa aktibong katungdanan ug ipadala ngadto sa batakang pagbansay, ikaw pagabuhian gikan sa dili aktibo nga mga reserba ug mopirma sa usa ka bag-ong kontrata sa pagparehistro aron sa pagkuha sa aktibo nga katungdanan.

Ang mga Pangako sa Recruiter Versus nga mga Garantiya sa Kontrata

Bisag unsa ang gisaad kanimo sa imong recruiter, kon wala kini sa kontrata sa enlistment, o sa usa ka annex sa kontrata, kini dili usa ka saad. Usab, kini dili igsapayan kon unsa ang anaa sa kontrata sa enlistment sa DEP; kung wala sa imong aktibong obligasyon nga kontrata sa enlistment, kini dili usa ka saad. Kon gisaaran ka og enlistment nga bonus, pananglitan, kini kinahanglan nga anaa sa katapusan nga aktibo nga kontrata sa katungdanan, o mga kahigayunan nga dili nimo makita ang bonus.

Sa higayon nga makagawas ka sa batakang pagbansay ug pagbansay sa trabaho ug moadto sa opisina sa kawani sa una nimong basehan, dili sila maghatag sa usa ka pag-igo kon unsa ang "gisaad" kanimo sa usa ka tawo-sila lang ang mag-atiman sa unsay anaa sa enlistment nga kontrata.

Sa pagkatinuod, ang ubos sa una nga pahina sa kontrata sa enlistment naglangkob sa mosunod nga mga pulong:

Ang mga kasabutan niining seksyon ug gilakip nga annex (es) mao ang tanang mga saad nga gihimo sa Gobyerno. ANG ANAA NGA BISAN NGA GINAMIT NIINI NGA GISAAD NGA AKO DILI BALA UG DILI MAHIMONG HIGAYON.

Nga miingon, ang mga insentibo ug mga katungod nga anaa sa tanan dili, ug dili kinahanglan nga anaa sa kontrata. Kini tungod kay ang mga miembro sa militar adunay katungod na niini pinaagi sa balaod. Pananglitan, ang medikal nga pag-atiman , base pay, ug ang Montgomery GI Bill dili matino sa kontrata, tungod kay kini nga mga benepisyo alang sa matag usa nga naglingkod sa militar.

Ang mga nagpasakop sa aktibo nga katungdanan adunay dili mokubos sa duha ka kontrata sa paglambigit: ang unang kontrata alang sa Delayed Enlistment Program (DEP) ug usa ka katapusan nga kontrata diin ang usa mopirma sa adlaw nga sila moadto sa MEPS aron ipadala ngadto sa batakang pagbansay, nga mao ang kontrata nga ang importante mao ang katapusan nga kontrata. Dili igsapayan kung ang imong enlistment bonus, advanced ranggo, loan repayment program, kolehiyo nga pondo, ug uban pa, wala gilakip sa unang kontrata. Hinuon, imong gikinahanglan ang pagsiguro nga ang tanan nga imong gipangayo nga insentibo gilakip sa katapusan nga aktibong kontrata sa katungdanan (kung ang imong enlistment program / pagpili sa trabaho makahatag kanimo sa mga insentibo.)

Panahon sa Enlistment

Naghunahuna ka nga nag-enroll ka sulod sa upat ka tuig?

Hunahunaa pag-usab. Mahibulong ka tingali nga mahibal-an nga ang tanan nga dili pa nag-una nga mga enlist sa pag-alagad sa United States Military nakaangkon og total nga walo ka tuig nga obligasyon sa pag-alagad. Sa diha nga imong gipirmahan nga ang kontrata sa enlistment, imong gikinahanglan ang militar sulod sa walo ka tuig. Bisan unsa nga panahon nga wala magasto sa aktibo nga katungdanan, o sa aktibong Guard / Reserves (kung magparehistro ka sa Guard / Reserves) kinahanglan nga magasto sa dili aktibo nga mga reserba.

Ang parapo 10a sa enlistment nga kontrata nag-ingon:

a. ALANG SA TANANG KINABUHI: Kon kini ang akong una nga pagpalista, kinahanglan nga magserbisyo ako sa kinatibuk-an nga walo (8) ka tuig. Ang bisan unsang bahin niana nga pag-alagad nga wala nagsilbi nga aktibo nga katungdanan kinahanglan nga pagaalagaran sa usa ka Reserve Component gawas kon ako dali nga mahuman.

Nagpasabut kini sa duha ka mga butang: Ingnon ta nga moapil ka sa Navy sulod sa upat ka tuig. Nagserbisyo ka sa imong upat ka tuig ug migawas. Dili gyud ka "wala." Gitransfer ka sa dili aktibo nga mga Reserves (gitawag nga "IRR") sa mosunod nga upat ka tuig, ug ang Navy mahimo nga motawag kanimo balik sa aktibo nga katungdanan bisan kanus-a, o bisan dili kinabubut-on nga itugyan kanimo ngadto sa usa ka aktibo nga pagbansay ) Ang yunit sa pagreserba sulod nianang panahona, kung gikinahanglan sila tungod sa kakulang sa mga kawani, gubat, o panagbangi (sama sa Iraq).

Kining kinatibuk-ang walo nga tuig nga pasalig sa serbisyo magamit kon ikaw magpasakop sa aktibo nga katungdanan, o moapil sa Reserves o National Guard .

Ania ang ikaduha nga butang: ang militar tingali dili mopagawas kanimo sa katapusan sa imong aktibo nga tour nga katungdanan. Ubos sa usa ka programa nga gitawag nga " Stop Loss ," ang militar gitugotan sa pagpugong kanimo sa pagbulag, sa mga panahon sa kagubot, kung gikinahanglan nila ang imong partikular nga mainit nga lawas. Panahon sa unang Gubat sa Gulpo (1990), ang tanan nga mga serbisyo gipatuman "Stop Loss," nga nagpugong sa bisan kinsa gikan sa pagbulag, sulod sa usa ka tuig. Atol sa Kampanya sa Kosovo, ang Air Force mipasiugda sa "Stop Loss" alang sa pipila ka mga trabaho nga "Shortage". Sa panahon sa Iraq ug Afghanistan, ang Army, Air Force, ug Marines nagsugod sa "Stop Loss," pag-usab, gitumong sa mga piho nga mga indibidwal nga adunay kakulang sa trabaho, o (sa kaso sa Army), usahay gitumong sa mga pihong yunit. Ang yawe mao, sa higayon nga moapil ka, kung adunay mga kasamok nga nahitabo, ang militar makapugong kanimo sa imong normal nga panagbulag o petsa sa pagretiro.

Hangtud sa Oktubre 2003, ang Army ug Navy mao lamang ang mga serbisyo nga nagtanyag sa aktibong mga katungdanan sa paglihok sulod sa mga panahon nga wala pay upat ka tuig. Bisan pa, isip kabahin sa FY 2003 Military Appropriations Act, ang Kongreso nagpasa sa National Call To Service Plan , nga nagmando nga ang tanang mga serbisyo maghimo og enlistment nga programa nga nagtanyag sa usa ka duha ka tuig nga aktibong obligasyon nga enlistment option, gisundan sa upat ka tuig sa Active Guard / Reserves, nga gisundan sa duha ka tuig sa Inactive Reserves (pa gihapon ang kinatibuk-ang walo ka tuig nga pasalig nga serbisyo ).

Apan, maghisgot kita sa tinuod dinhi: Samtang ang Kongreso nagmando niini nga plano, gihatagan nila ang mga serbisyo sa halapad nga lattitude sa pagpatuman. Ang Army ug Navy aduna nay duha ka tuig nga aktibong buluhaton sa enlistment nga ilang gikalipay, ug ang Air Force ug Marines walay mga recruiter nga mga problema, ug dili interesado sa mas mubo nga termino nga mga enlistment.

Bisan pa, tungod sa kakulang sa enlistment, ang Army milutaw nga gipalapdan ang mga slots ubos niini nga programa niadtong 2005 ug 2006. Ang Air Force ug Marine Corps wala'y interesado sa duha ka tuig nga aktibong programa sa katungdanan. Busa, gipatuman nila ang mga sukaranan ug gipadapat ang daghang mga pagdili - tingali adunay mas maayo nga kahigayonan sa pag-igo sa loterya kay sa pagkuha sa usa sa pipila ka mga National Call to Service slots niining duha ka mga sanga. Pananglitan, ubos sa Air Force Plan , ang programa limitado ngadto sa usa ka porsyento sa tanan nga mga enlista (mga 370 nga total nga mga rekrut, gikan sa 37,000), ug ang programa limitado ngadto sa 29 nga mga trabaho sa Air Force. Ang Marine Corps naglimite sa ilang National Call to Service enlistment sa 11 lamang nga MOS (mga trabaho).

Ang Army ug ang Navy mao lamang ang mga serbisyo nga adunay mga aktibong obligasyon nga enlistment nga mga kapilian nga ubos sa upat ka tuig, nga dili kabahin sa programa sa National Call to Service . Ang Army nagtanyag sa mga kontrata sa enlistment nga duha ka tuig, tulo ka tuig, upat ka tuig, lima ka tuig, ug unom ka tuig. Pipila lang ka mga trabaho sa Army ang magamit alang sa duha ug tulo ka tuig nga enlistees (kasagaran kadtong mga trabaho nga wala magkinahanglan og daghan nga panahon sa pagbansay, ug ang Army naglisud sa pagkuha sa igo nga mga rekrut). Kadaghanan sa mga trabaho sa Army nagkinahanglan og minimum nga enlistment nga panahon sa upat ka tuig, ug pipila ka mga trabaho sa Army nagkinahanglan og minimum nga enlistment period nga lima ka tuig. Dugang pa, ubos sa duha ka tuig nga pagpalista sa Army, ang duha ka tuig nga gikinahanglan nga aktibo nga katungdanan dili magsugod hangtud human sa batakang pagbansay ug eskuylahan, mao nga sa pagkatinuod kini mas taas pa kay sa duha ka tuig.

Ang Navy nagtanyag og pipila ka duha ka tuig ug tulo ka tuig nga mga kontrata, diin ang recruit mogasto duha o tulo ka tuig sa aktibo nga katungdanan, nga gisundan sa unom ka tuig sa Active Reserves.

Ang uban pang mga serbisyo naghatag sa upat, lima, ug unom nga tuig nga mga kapilian sa enlistment (Ang Air Force lamang ang nagtanyag sa upat ug unom ka tuig nga enlistment). Ang tanan nga mga enlisted nga Air Force mahimo nga magamit alang sa upat ka tuig nga enlistees. Hinuon, ang Air Force mohatag og paspas nga mga promosyon alang sa mga indibidwal nga miuyon nga magpalista sulod sa unom ka tuig. Ang maong mga tawo magpa-enlist sa grado sa E-1 (Airman Basic), o E-2 (Airman), kon aduna sila'y igong mga kredito sa kolehiyo o JROTC. Dayon kini gipataas ngadto sa grado sa E-3 (Airman First Class) pagkahuman sa teknikal nga pagbansay, o human sa 20 ka semana human sa basic graduation training (bisan asa mahitabo una). Ang unom ka tuig nga mga kapilian sa enlistment dili bukas sa tanan nga mga trabaho, sa tanang panahon.

Kadaghanan sa mga trabaho sa Navy alang sa upat ka tuig nga mga enlistee, apan ang pipila ka mga espesyal nga programa (sama sa Nuclear Field) nagkinahanglan og lima ka tuig nga enlistment. Kining espesyal nga mga programa sa kasagaran nagtanyag og dugang nga mga oportunidad sa pagbansay, ug gipadali ang pagpataas

Enlistment Incentives

Ang tanan nga mga serbisyo naghalad og mga programa nga gitawag og "enlistment incentives," nga gidisenyo aron sa pagdani sa mga rekrut, ilabi na sa mga trabaho nga kasagaran lisud nga mapuno. Sumala sa akong gisulti sa ibabaw, ang matag usa sa ubos nga insentibo kinahanglan nga ilakip sa kontrata sa enlistment o sa usa ka annex sa kontrata - kon dili kini dili mahimo nga balido.

Ang insentibo sa enlistment lahi kay sa usa ka militar nga kaayohan nga dili tanan ang mahimo, ug kini kinahanglan nga anaa sa kontrata sa enlistment nga balido. Pananglitan, ang usa ka enlistment bonus usa ka insentibo sa enlistment . Dili tanan ang makahimo sa enlistment bonus. Nag-agad kini sa mga kwalipikasyon ug gipili nga trabaho. Busa, aron mahimong balido, kinahanglan nga kini anaa sa kontrata sa pagpalista.

Ang Montgomery GI Bill, o Tuition Assistance, o medikal nga militar, o kantidad sa base pay, sa laing bahin, mga benepisyo sa militar o mga katungod. Anaa kini sa tanan nga nag-enroll, ug busa dili nimo makita nga gihisgutan ang kontrata sa enlistment.

Hinumdomi nga dili ka makigsabot sa insentibo sa enlistment. Ang mga militar nga mga recruiters ug ang mga tigtambag sa trabaho sa MEPS walay awtoridad sa pagdesidir kon kinsa ang adunay insentibo ug kinsa wala. Ang mga insentibo gitugutan alang sa piho nga trabaho o piho nga mga programa sa enlistment sa Recruiting Command Headquarters alang sa indibidwal nga serbisyo. Sa laing pagkasulti, kini gihatagan og awtoridad alang sa imong piho nga trabaho o enlistment nga programa, o dili. Kung kini awtorisado, itanyag kanimo ang insentibo. Kung wala kini awtorisado, ang tanan nga "negosasyon" sa kalibutan dili makakuha niini alang kanimo.

Ang mosunod mao ang kasamtangan nga enrollment incentives nga gitanyag sa mga serbisyo.

Bonus sa Enlistment

Tingali ang labing maayo nga nahibal-an sa tanan nga insentibo sa enlistment mao ang enlistment bonus . Ang mga bonus sa enlistment gigamit aron sa pagsulay ug pagdani sa mga aplikante sa pag-sign up sa mga trabaho nga ang serbisyo kinahanglan nga dili maayo.

Sa dihang gipasa nila ang Fiscal Year 2006 Military Authorization Act , gi-awtorisahan sa Kongreso ang mga serbisyo aron madugangan ang maksimum nga aktibo nga duty enlistment bonus nga cap gikan sa $ 20,000 ngadto sa $ 40,000. Hinumdomi, hinoon, nga gitugutan sa Kongreso ang mga serbisyo sa paghimo niini - wala sila nagmando niini. Ang maximum nga gidaghanon sa enlistment nga bonus gitakda sa matag usa sa mga serbisyo (kutob sa $ 40,000 nga maximum nga gitugot sa balaod), base sa ilang kaugalingon nga indibidwal nga pag-recruit nga mga panginahanglan.

Ang Air Force ug Marine Corps naghatag sa pinakagamay nga mga bonus sa enlistment. Sa panahon niining tinuig nga pag-usab sa niini nga artikulo, ang Air Force nagtanyag sa aktibong katungdanan nga enlistment nga bonus ngadto lamang sa 6 AFSCs (mga trabaho), ug ang top bonus nga awtorisado mao ang $ 12,000. Ang top Marine Corps enlistment bonus karon $ 6,000.

Ang Navy sa gihapon nag-apil sa enlistment bonuses ngadto sa maximum nga $ 20,000. Ang Coast Guard karon nagtanyag sa usa ka top enlistment nga bonus nga $ 15,000.

Sa lima ka mga aktibo nga mga serbisyo sa katungdanan, ang mga sundalo lamang ang mipili sa pagpataas sa ilang labing dako nga aktibo nga katungdanan nga enlistment nga bonus cap ngadto sa $ 40,000 nga gitugutan sa balaod.

Usahay, ang mga serbisyo magtanyag og dugang nga bonus alang sa mga rekrut nga mouyon sa pagpadala sa basehan sa panahon nga gitakda nga panahon, o alang sa mga rekrut nga adunay mga kredito sa kolehiyo (Hinumdomi: Ang Army & Navy ang labing kanunay).

Sa kinatibuk-an, mas dako ang enlistment nga bonus, mas lisud nga panahon ang serbisyo nga nakakaplag og igong kalipikado nga mga aplikante nga miuyon sa pagdawat sa trabaho.

Sa kasagaran nga mga kaso, kini alang sa usa sa tulo ka mga hinungdan:

Ang trabaho dili maayo kaayo, ug ang mga magtatambag sa trabaho nagkalisud sa pagkuha sa mga rekrut aron mapili kini nga trabaho.
Ang trabaho adunay taas nga mga kwalipikasyon sa pagsulod (score sa ASVAB , mga kinahanglanon sa kasaysayan sa krimen, mga kwalipikasyon sa medikal, ect.), Ug mga magtatambag sa trabaho nga dili makakaplag og igo nga mga aplikante nga kuwalipikado.
Ang pagbansay sa trabaho lisud kaayo ug daghang mga tawo ang nanghugas.

Ang Air Force, Navy, Coast Guard ug Marine Corps kasagarang mobayad sa tibuok nga kantidad sa bonus (lump sum), human sa pag-abut sa unang permament duty station, human sa basic nga pagbansay ug trabaho-school (kasagaran sulod sa 60 ka adlaw nga pag-abot sa unang katungdanan estasyon). Ang Army kasagarang mobayad sa unang $ 10,000 sa pag-abot sa unang duty station, diin ang nahibilin ibayad sa parehas nga tinuig nga mga bayanan atol sa termino sa enlistment.

Kadaghanan sa mga kaso, kon ikaw gipalayo og sayo, o gibansay ka pag-usab sa trabaho, kinahanglang imong baluson ang bisan unsang "unearned" nga bahin sa enlistment bonus . Pananglitan, kung mo-enlist ka ug nakadawat og $ 12,000 nga enlistment nga bonus alang sa usa ka 4 ka tuig nga pagpalista, apan nag-alagad lamang sa trabaho sulod sa tulo ka tuig, kinahanglang mobayad ka og $ 4,000.

College Fund

Ang tanan nga mga serbisyo, gawas sa Air Force nagtanyag og "college fund." Ang pipila sa mga Serbisyo nagtanyag sa "College Funds," alang sa mga indibidwal nga mouyon nga magpalista sa mga trabaho nga lisud sabton. Ang kantidad nga salapi nga gitanyag sa "pundo sa kolehiyo" gidugang sa kantidad sa salapi nga imong katungod sa Montgomery GI Bill. Dili nimo mahimo ang pundo sa kolehiyo nga dili moapil sa GI Bill.

Usa ka pulong sa pasidaan: ang kantidad sa "College Fund" nga gipakita sa imong enlistment nga kontrata kasagaran naglakip sa kantidad nga imong giawtorisahan ubos sa Montgomery GI Bill ug sa kantidad sa dugang pondo nga gihatag sa serbisyo. Busa, kung ang imong enlistment nga kontrata nag-ingon nga adunay $ 40,000 nga "College Fund," $ 37,224 (2006 rates) gikan sa Montgomery GI Bill, nga mahimo nimong mahimo, "college fund," o dili. Busa, sa kini nga kaso, ang aktwal nga kantidad sa "College Fund" (ie, "sobra" nga kwarta nga edukasyon nga gihatag sa serbisyo) mao lamang ang $ 2,776.

Kasagaran (apan dili kanunay), kon imong dawaton ang pundo sa kolehiyo, kini makunhoran ang kantidad sa bisan unsang kwarta nga enlistment nga bonus nga mahimo nimong makuha. Ang Navy ug Marine Corps nagtanyag sa $ 50,000 (pinagsama nga college fund ug GI Bill) alang sa ilang College Fund Programs. Naghatag ang Army og $ 71,424. Usab, ang eksaktong gidaghanon nga gitanyag sagad nagdepende sa gipili nga trabaho.

Sama sa ubang mga insentibo sa enlistment, kon gisaaran ka sa College Fund, kinahanglan nga imong sigurohon nga kini gilista sa imong katapusan nga aktibo nga katungdanan sa enlistment nga kontrata o usa ka annex sa kontrata.

Advanced Rank Enlistment

Ang tanan nga mga serbisyo naghatag og taas nga ranggo sa enlistment alang sa mga rekrut nga adunay pipila ka mga kredito sa kolehiyo, o sa pag-apil sa ubang mga programa, sama sa Junior ROTC sa high school.

Ang Army nagtanyag og advanced enlistment ranggo hangtod sa E-4 alang sa kolehiyo, ug hangtod sa E-2 alang sa ubang mga programa (sama sa JROTC). Ang Army usab nagtanyag sa paspas nga promosyon sa mga rekrut sa pipila ka mga pagbansay sa trabaho o kahanas sa trabaho nga sibilyan, pinaagi sa Army Civilian Aquired Skills Program (ACASP).
Ang Air Force nagtanyag sa advanced rank ranggo hangtod sa E-3 alang sa kolehiyo ug partisipasyon sa ubang mga programa. Ang Air Force mao lamang ang serbisyo nga nagtanyag sa paspas nga promosyon alang sa unom ka tuig nga enlistees.
Ang Navy nagtanyag og advanced enlistment ranggo hangtod sa E-3 alang sa kolehiyo ug partisipasyon sa ubang mga programa. Ang Navy usab nagtanyag sa paspas nga promosyon hangtod sa E-4 alang sa mga indibidwal kinsa miapil sa pipila ka gipili nga mga programa sa enlistment (sama sa Nuclear Field).
Ang Marine Corps nagtanyag sa advanced enlistment ranggo hangtod sa E-2 alang sa kolehiyo ug partisipasyon sa ubang mga programa.
Ang Coast Guard naghatag og advanced ranggo hangtod sa E-2 alang sa kolehiyo ug hangtod sa E-3 alang sa ubang mga programa.

Gawas sa Air Force six-year enlistee advance ranggo nga programa, ang mga rekrut nga namiyembro sa advanced ranggo gibayad sa rate nga base pay alang sa advanced nga ranggo gikan mismo sa unang adlaw sa aktibo nga katungdanan. Hinoon, sa kadaghanan sa mga serbisyo, ang mga rekrut dili makuha sa aktuwal nga ranggo hangtud nga sila migradwar sa mga batakang pagbansay (sa basehan, ang tanan giatiman sa samang mga - ie, mas ubos kay sa whale dump).

Alang sa unom ka tuig nga mga enlistee sa Air Force, sila nag-enroll ug nag-base sa E-1 (o E-2 kung kuwalipikado sila, sama sa credits sa kolehiyo) ug dayon i-promote sa E-3 20 ka semana human sa basic graduation training sa diha nga sila migradwar sa teknikal nga eskwelahan (pagbansay sa trabaho), bisan asa mahitabo una. Ang petsa sa Pagranggo ingon nga usa ka E-3 dayon balik-petsa sa petsa sa batakang pagbansay sa pagbansay. Ang mga manggugubat dili makadawat og "back-pay" alang niini, apan ang mas una nga ranggo nga petsa ang naghimo kanila nga takos alang sa E-4 sa sayo pa.

Sama sa ubang mga insentibo sa enlistment, ang taas nga ranggo sa enlistment kinahanglan nga ilakip sa imong kontrata sa pagpalista.

College Loan Repayment Program

Ang tanan nga mga aktibong serbisyo, gawas sa Marine Corps ug Coast Guard, nagtanyag sa usa ka loan repayment program (CLRP) . Ang Reserves sa Army, Navy Reserves, Army National Guard ug Air National Guard usab nagtanyag sa usa ka limitado nga college loan repayment nga programa. Sa ato pa, ang serbisyo magbayad sa tanan, o usa ka bahin sa utang sa kolehiyo, baylo sa imong pagpalista. Ang mga utang nga kuwalipikado mao:

Auxiliary Loan Assistance for Students (ALAS)
Stafford Student Loan o Guaranteed Student Loan (GSL)
Mga Ginikanan nga Pautang alang sa Undergraduate nga mga Estudyante (PLUS nga Pautang)
Mga Pautang sa Pinansiyal nga mga Estudyante sa Estado (FISL)
Perkins Loan o National Direct Student Loan (NDSL)
Supplemental Loan for Students (SLS)

Gipaluyohan nga Unang Katungdanan nga Buluhaton

Ang Army ug ang Navy mao lamang ang aktibong mga serbisyo sa katungdanan nga makahatag sa usa ka garantiya nga first duty assignment. Bisan pa, sukad sa pag-atake sa Iraq, ang kasundalohan sa talagsaon naghatag niini nga insentibo. Sa diha nga awtorisado, ubos sa Army Program , mahimo ka makakuha og nakasulat nga garantiya sa imong kontrata sa pagpalista alang sa imong una nga buluhaton nga katungdanan human sa batakang pagbansay ug pagbansay sa trabaho (siyempre, kinahanglan adunay bukas nga posisyon alang sa imong partikular nga trabaho sa basehan sa dili pa ihatag sa Army kini kanimo. Kini nga kapilian magamit lamang alang sa piho, lisud nga pag-fill Jobs Jobs. Dugang pa, ang garantiya maayo lamang sulod sa 12 ka bulan. Human niana, ang Army makalihok kanimo bisan diin nga gusto.

Ang programa sa Navy usa ka "matang" nga gigarantiyahan una nga istasyon sa katungdanan. Ubos sa programa sa Navy, ikaw mahimong garantiya sa una nga buluhaton sa usa ka gipili nga heyograpikal nga lugar. Sa laing pagkasulti, samtang ang Navy dili makagarantiya nga ma-assign ka sa usa ka partikular nga base, sila mahimo, pananglitan, makagarantiya sa usa ka assignment sa West Coast. Apan, ubos sa programa sa Navy, adunay usa ka catch - ang programa dili magamit sa mga nagpirma sa usa ka garantisadong rating (trabaho). Mahimo lamang kini alang sa mga nagpasakop ubos sa GENDET program. Ubos sa GENDET enlistment nga programa, ang mga aplikante mopili sa usa ka "general field," sama sa "aviation," kay sa usa ka partikular nga rating. Dayon, human sa batakang pagbansay, naggasto sila og usa ka tuig o labaw pa sa usa ka Navy Base, nga nagbuhat sa kinatibuk-ang mga katungdanan isip usa ka "undesignated seaman" sa wala pa sila makapili sa ilang rating (trabaho) ug moadto sa trabaho-school.

Mubo nga sulat: Ang Guard and Reserves usab naggarantiya sa istasyon sa katungdanan tungod kay sila nagrekrut nga pun-on ang piho, bukas nga mga slots sa tukmang mga yunit sa Guard & Reserve. Kung mag-enlist ka sa National Guard o Reserves, mahibal-an mo, gikan mismo sa sinugdanan, diin nahimutang ang imong drilling unit (kasagaran sulod sa 100 milya o kung asa ka nagpuyo).

Buddy Program

Ang tanan nga mga serbisyo naghalad sa programa nga "Buddy Enlistment". Ubos niini nga programa, duha o kapin pa nga mga indibidwal (parehas sa sekso) mahimong magkapundok, ug, sa usa ka minimum, garantiya nga moagi sa batakang pagbansay. Kung ang mga indibidwal adunay pareho nga trabaho, ang mga serbisyo mahimo usab nga garantiya nga sila mag-uban sa pagbansay sa trabaho. Sa pipila nga mga kaso (gawas sa Air Force), ang serbisyo mahimo gani nga magarantiya nga ang "mga kaubanan" i-assign sa ilang una nga katungdanan sa katungdanan.

Magbulag nga Pagpili

Ang pipila sa mga serbisyo naghatag og "split option training" alang sa mga miyembro sa ilang National Guard ug Reserve. Ubos sa "split option," ang miyembro motambong sa batakang pagbansay, ug unya mobalik sa iyang Guard / Reserve unit, diin siya mag-ehersisyo (usa ka semana matag bulan) sulod sa usa ka tuig sa dili pa motambong sa pagbansay sa trabaho. Kini nga programa gidisenyo alang niadtong anaa sa eskwelahan, kinsa buot moluway sa ilang full-time nga pagbansay aron dili nila mapalibutan ang daghan kaayong mga klase sa kolehiyo, ug alang niadtong dili gusto nga magpalayo sa ilang mga trabaho sa sibilyan sulod sa taas nga panahon alang sa pagbansay sa militar. Sa kadaghanan nga mga kaso, ang "split option" dili maayo nga ideya, ug kinahanglan nga likayan mo kini, kung mahimo nimo:

Sa kinatibuk-an ikaw "walay pulos" sa imong yunit hangtud nga ikaw nakahuman sa pagbansay sa trabaho. Dili nimo mahimo ang "trabaho" nga imong "gisuholan", ug ang yunit dili makasugod sa imong abanse nga pagbansay.
Kon adunay mahitabo sa imong petsa sa pagbansay sa trabaho, kini usahay gikinahanglan alang sa Guard and Reserves aron makakuha og laing training slot. Sa diha nga ang paglansad sa mga training slots sa trabaho, ang mga aktibong pwersa sa katungdanan una nga liki, ug ang nahibilin gitanyag ngadto sa Guard and Reserves.
Kon magtambong ka sa pagbansay sa trabaho dayon human sa batakang pagbansay, mahimo ka gihapon nga porma. Sayon nga mahulog gikan sa porma sulod sa usa ka tuig nga panahon, kung ikaw mag-drilling usa ka semana kada bulan. Hinoon, ubos sa kapilian nga "pagbansay sa pagbansay", ibalik ka sa usa ka pagbansay sa pagbansaybansay, sa tupad daplin sa mga tul-id tungod sa mga batakang pagbansay, ug ikaw gipaabut nga mosunod kanila.
Ang mga membro sa "Split Option" makaangkon sa samang mga pagdili sa pagbansay sa trabaho ingon nga mga tul-id sa batakang pagbansay. Kana nagpasabut, alang sa unang bulan o labaw pa sa eskuylahan sa trabaho, ang imong oras sa pagtrabaho dili husto nga gidumala. Kana sayon ra, kung ikaw matul-id gikan sa batakang pagbansay. Dili kini sayon, sa higayon nga migahin ka og usa ka tuig sa relaks nga palibut sa mga pagbansay sa hinapos sa semana.