Ang usa ka tigpangita sa trabaho mahimong mogamit sa usa ka kawani sa kawani (nailhan usab nga usa ka ahensya sa panarbaho o kompaniya sa pagtrabaho) aron sa pagpangita sa nagkadaiyang mga trabaho, lakip na ang permanenteng mga trabaho, sa daghang mga industriya. Ang mga kawani sa mga kawani nag-abang sa tanan gikan sa mga empleyado sa entry-level ngadto sa mga CEO.
Hibal-i kung unsa ang usa ka ahensya sa pag-alagad, ug kung unsaon sa paggamit sa usa sa pagpangita sa husto nga trabaho alang kanimo.
Giunsa Paglihok ang usa ka Agencying Agency?
Sa usa ka empleyado sa pag-empleyo, ang mga kompaniya nagbayad sa ahensya sa pagpangita kanila nga mga empleyado Ang mga nagpangita sa trabaho mahimong magamit sa piho nga mga trabaho pinaagi sa ahensya sa pag-empleyo, o mahimo lamang nga makig-istorya sa ahensyang nagpangita sa usa ka trabaho. Ang ahensya mag-interbyu sa mga nangita sa trabaho ug nagbutang kanila sa angay nga mga posisyon. Kasagaran, ang ahensya dayon mobayad sa pinili nga kandidato aron magtrabaho alang sa kompaniya sa kliyente.
Kung ang kompaniya magdesisyon sa pag-hire sa permanente nga mangita sa trabaho, ang ahensiya sa kawani dili na mobayad sa pagpangita sa trabaho. Ang empleyado sa baylo bayran sa kompaniya.
Unsa ang Kaayohan sa Paggamit sa usa ka Agencying sa Pag-alagad?
Adunay daghang mga benepisyo ang paggamit sa usa ka ahensyang tigpahigayon sa pagpangita og usa ka trabaho. Ang pipila ka mga kaayohan naglakip sa
Kini libre. Tungod kay ang kompaniya (imbis ang tigpangita sa trabaho) mao ang kliyente, wala ka kinahanglana nga ibayad alang sa trabaho sa usa ka ahensya.
Gihimo nila ang trabaho nga nangita kanimo. Kung mag-sign up ka sa pagtrabaho kauban ang usa ka ahensya nga nag-empleyo, sila mangutana kanimo bahin sa imong mga kahanas ug kasinatian, ug ipahibalo kanimo kon sila adunay usa ka trabaho nga mahimong maayo alang kanimo.
Makapangita ka usab sa mga trabaho sa ilang internal nga trabaho site. Kasagaran, nahibal-an nila ang mga pagbukas sa trabaho nga wala sa ubang mga lugar sa trabaho. Kini usa ka maayong paagi sa pagkuha og tabang sa pagpangita sa mga pagbukas sa trabaho.
Adunay nagkalainlain. Makita nimo ang mga ahensya sa mga kawani nga nag-espesyalisar sa halos bisan unsang industriya. Makita usab nimo ang nagkalainlain nga matang sa mga trabaho sulod sa halos bisan unsang ahensyang nag-empleyo. Ang mga trabaho naggikan sa mga hamubo nga posisyon (sama ka gamay sa pipila nga mga semana) ngadto sa permanente nga mga posisyon.
Kanunay adunay mga kaayohan. Ang ubang mga ahensya sa kawani naghatag sa mga kliyente og mga benepisyo human sila nagtrabaho sa usa ka gidaghanon sa mga adlaw o mga oras. Kini nga mga benepisyo mahimong maglakip sa health insurance, plano sa pagretiro, o bisan bayad sa pagbayad (o sa tanan nga tulo).
Naghatag kini kanimo og feedback. Kadaghanan sa mga ahensya sa kawani mohatag kanimo og kasayuran sa tibuok proseso sa aplikasyon sa trabaho. Mahimo sila maghatag kanimo tips kung unsaon pag-usab ang imong resume, o paghatag tambag kon unsaon sa malampuson nga interbyu. Kini nga matang sa libre nga feedback dili hinungdanon.
Unsa nga mga Matang sa mga Trabaho nga Magamit?
Ang pipila ka mga tawo naghunahuna nga ang mga ahensyang tigpahigayon sa mga kawani sa mga tawo lamang ang makadawat sa temporaryo nga sekretarya ug administratibo nga trabaho Dili kini mao. Makakaplag ka og usa ka trabaho sa hapit matag industriya pinaagi sa usa ka ahensyang nag-staff.
Ang ubang mga kawani sa kawani (lakip ang Kelly Services ug Adecco) nagtrabaho sa tanang matang sa mga kompaniya, samtang ang uban adunay espesyal nga mga industriya.
Pananglitan, ang Medical Solutions nagatutok sa mga trabaho sa panglawas. Ang TEKsystems nga kawani nga mga kompaniya nga dunay IT hiring.
Ang mga ahensya usab nagtanyag og mga trabaho nga molungtad sa nagkalainlain nga gitas-on sa panahon. Kini naglakip sa:
Temporaryong Mga Trabaho - Ang mga kompaniya sa kasagaran mangita alang sa mga temporary hires nga makatabang panahon sa pagkawala sa usa ka empleyado o panahon sa leave, o panahon sa busy nga panahon sa trabaho. Usahay sila nagsuhol sa mga temporaryo nga mga trabahante aron makompleto ang usa ka proyekto Kining mga temporaryo nga mga trabaho adunay gitas-on gikan sa pipila ka mga semana ngadto sa daghang mga bulan.
Mga Trabaho sa Temp-To-Hire - Usab gitawag nga temp-to-perm jobs , kini nga mga posisyon magsugod ingon nga temporaryo nga mga trabaho aron nga ang kompanya makaila sa empleyado sa usa ka pagsulay nga basehan. Dayon, kon ang kompaniya malipayon sa trabaho sa empleyado, lagmit sila ang mag-hire kaniya direkta. Samtang ang empleyado sa kawaning kasagaran mobayad alang sa trabahante sa panahon sa temporaryo nga bahin, ang kompanya dayon mopuli sa pagbayad sa empleyado kon siya mahimong usa ka full-time nga pag-hire.
Permanenteng Mga Trabaho - Ang ubang mga ahensya sa kawani nag-hire sa mga kandidato alang sa mga permanente nga posisyon sa mga kompaniya. Niini nga mga sitwasyon, ang ahensya nagtrabaho nga sama sa usa ka tradisyonal nga recruiter , pagpangita, pag-interbyu, ug pagpili sa mga kandidato alang sa kompaniya. Sa kini nga kaso, ang kompanya nagbayad sa kabubut-on sa bayad. Kon ang kompaniya magpatrabaho sa empleyado, sila mobayad sa empleyado.
Daghang mga ahensya ang nagtanyag sa nagkalain-laing mga tulo niining mga matang sa mga trabaho, bisan adunay mga espesyalista. Pananglitan, ang Frontline Source Group nagatutok sa pagkuha sa mga temporaryo nga mga trabahante.
Unsaon sa Pagpangita sa Matarung nga Pag-alagad sa Kabubut-on alang Kanimo
Kung mangita ka sa usa ka ahensyang nagpatrabaho, siguroha nga nahibal-an nimo ang mga matang sa industriya nga gipanghatag sa ahensya, ug kung naghatag sila og temporaryo, temp-to-hire, o permanenteng mga trabaho - o ang tanan nga tulo.
Tan-awa ang online nga direktoryo sa American Staffing Association aron makit-an ang mga maayo nga kawani sa mga kawani. Makapangita ka sa mga kompaniya sa imong lugar. Makapangita ka usab pinaagi sa mga opsyon sa trabaho (temporaryo, dugay, ug uban pa) ug industriya.
Sa diha nga ikaw mag-interbyu sa usa ka ahensyang nag-empleyo, ayaw pangutana. Pangutan-a kon unsa ang mga benepisyo (kung aduna) nga ilang gitanyag, unsang matang sa mga trabaho nga ilang kasagaran nga pun-on, ang mga industriya nga ilang gitrabahoan, ug ang kasagaran nga panahon nga gikinahanglan alang sa usa ka nangita sa trabaho nga makaangkon og usa ka trabaho. Ang tigrejistro nga imong gitrabahoan anaa aron sa pagtabang kanimo, busa ayaw kahadlok sa pagpundok sa tanan nga kasayuran nga imong gikinahanglan.
Susiha kung ang ahensya adunay bisan unsang mga serbisyo, sama sa workshop nga makatabang kanimo sa pagpalambo sa mga kahanas, o mga magtatambag nga motabang kanimo sa imong resume ug cover letter. Kon kini anaa, pahimusli kini.
Hinumdomi usab nga dili ka kinahanglan nga mobayad sa usa ka ahensia sa pag-empleyo aron sa pagtabang kanimo pagpangita og trabaho. Ang mga tinahud nga mga ahensya sa kawani gibayaran sa mga kompanya, dili sa mga nangita sa trabaho.
Mga Sugyot sa Pag-landing sa Trabaho nga Paggamit sa usa ka Agencying Agency
Himua kini sama sa usa ka tinuod nga pakighinabi. Ang ahensyang tigpahigayon sa kawani lagmit magtukod og usa ka interbyu uban kanimo aron mas makahuluganon ang imong mga kahanas ug kasinatian. Tagda kini nga pakighinabi sama sa imong pag-interbyu sa usa ka kompanya. Pagsinina sa tukmang paagi , ug ipakita sa oras - sayo, kung mahimo. Paminaw pag-ayo ug gamita ang positibo nga pinulongan sa lawas aron ipaabut ang imong pagtagad ug interes. Ipaila ang imong kaugalingon uban ang usa ka hugot nga paglamano . Dad-a ang imong resume , ug pangandam sa pagtubag sa komon nga mga pangutana sa interbyu . Mahimo usab ikaw hangyoon nga makompleto ang usa ka skills assessment aron masulayan ang imong mga kahanas , busa pangandam usab alang niini.
Pagmatinuoron. Pagmatinud-anon sa imong mga tumong, bisan pa man kini mahimong usa ka permanente nga posisyon, pagpadayon sa pagka-flexible, o pagpalambo sa pipila ka mga kahanas nga maghimo kanimo nga usa ka madanihon nga kandidato alang sa imong sunod nga full-time nga trabaho. Pagmatinud-anon usab mahitungod sa imong pagkabutang. Kung ikaw anaa lamang sa mga adlaw sa semana, pananglitan, isulti kini ngadto sa recruiter sa ahensyang tigpahigayon. Sa katapusan, magmatinuoron mahitungod sa imong kasaysayan sa pagpanarbaho. Pananglitan, kung adunay usa ka kal- ang sa trabaho , sultihi ang recruiter. Makatabang siya kanimo kung unsaon pagpatin-aw niini ngadto sa usa ka amo.
Hupti ang bukas nga hunahuna. Bisan kung gusto nimo ang usa ka full-time nga posisyon, ikonsiderar nga bukas alang sa temporaryo nga trabaho o trabaho sa kontrata. Makatabang kini kanimo sa pagpalambo sa mga kahanas nga mahimo nga mapuslanon kon ikaw mag-apply alang sa imong sunod nga full-time nga trabaho. Dili ka usab mahibal-an - kung imong mapabilib ang usa ka agalon, siya tingali magtinguha sa pagpangita kanimo og usa ka full-time nga posisyon sa kompaniya.
Pagsunod. Ipadala ang usa ka email o sinulat nga sulat aron pasalamatan ang mga tig-interbyu sa ahensyang tigpahigayon alang sa ilang panahon ug sa pagpalig-on sa imong interes sa pagpangita og posisyon.
Magmalig-on ug mapailubon. Kon nag-aplay ka sa usa ka trabaho pinaagi sa usa ka ahensiya sa pag-empleyo ug wala pa makadungog, mosunod sulod sa usa ka semana. Tingali dili ka husto alang nianang piho nga trabaho, apan ang usa ka recruiter mahimong makakaplag og laing butang nga mohaum sa imong kahanas. Pag-check up sa bisan unsang staff firm nga imong gikontak kas-a sa usa ka semana aron sa pagpahinumdom kanila sa imong interes ug ipakita ang imong kadasig.
Paggamit sa uban nga mga kapanguhaan. Dili kinahanglan nga ibutang ang imong mga itlog sa usa ka basket. Samtang naghulat ka nga makadungog gikan sa ahensya, padayon sa pagpangita sa trabaho nga imong kaugalingon. Susiha ang mga job boards ug mga search engine sa trabaho , ug network uban sa mga tawo sa imong industriya. Bisan pa, buksi ang imong recruiter - sultihi siya kon ikaw mag-apply sa bisan unsang mga trabaho sa imong kaugalingon, ug kung nagtrabaho ka sa usa ka ikaduha nga ahensyang tigpagtudlo. Niini nga paagi ang imong recruiter dili mosumite kanimo alang sa usa ka trabaho nga imong gipangayo (sa pipila ka mga kaso, ang usa ka agalon mokuha sa imong aplikasyon kon siya makakita niini sa makaduha).
Kon ikaw adunay trabaho, pag-andam. Kon makadawat ka og usa ka buluhaton, ang ahensya maghatag kanimo sa kasayuran kon kinsa ang magreport, code sa pagsul-ob, oras, suhol, ug paghulagway sa mga katungdanan ug gidugayon sa trabaho. Mahimo usab nimo nga buhaton ang ikaduha nga interbyu sa kompaniya. Kung dili nimo madawat kining tanan nga impormasyon, pangayo sa ahensiya alang sa tanan niini nga kasayuran.
Makasulti ka nga dili. Kung tinuod nga imong gibati nga ang usa ka posisyon dili maayo nga kahimatngon - tingali ang mga oras wala magtrabaho alang kanimo, o ang suweldo labaw pa sa imong gikinahanglan - magmatinuoron sa tigrejistro. Ipaathag sa iya kon ngaa indi mo gusto ang posisyon. Makatabang kini sa recruiter nga makit-an ka nga usa ka trabaho nga mas maayo sa umaabot.