Temporaryo sa Permanent Jobs
Ang temp sa perm usa ka opsyon nga ikonsiderar kung ikaw nangita sa trabaho.
Bisan ang kadaghanan sa mga nangita sa trabaho gusto sa usa ka permanente nga posisyon gikan sa kabog, ang usa ka temporaryo nga trabaho usa ka paagi sa pagtabang sa pagbayad sa mga bayranan ug mahimong mosangpot ngadto sa permanente nga trabaho sa kompaniya nga imong gisulayan.
Usa ka Maayong Pagpili sa mga Kompetensiyal nga Mga Paskuhan sa Trabaho
Ang temp trabaho mahimo nga usa ka maayo nga tiil sa pultahan alang sa mga nangita sa trabaho, ilabi na kon ang trabaho sa merkado usa ka labing competitive. Diha sa usa ka kompetisyon sa trabaho nga trabaho, adunay mas daghan pang mga tawo nga nangita alang sa mga trabaho kay sa adunay mga posisyon. Kini naghimo sa mga kompaniya nga nag-hire adunay bentaha. Mahimong mas pinili nila kon kinsa ang ilang gikuha.
Ang mga posisyon sa mga perm sa mga posisyon sa mga permiso nagtugot sa mga kompaniya sa "pagsulay sa dili pa sila mopalit," pagsulay sa abilidad sa empleyado sa dili pa mohimo og pormal nga tanyag uban ang mga benepisyo. Samtang ang usa ka interbyu, mga pakisayran, ug usa ka resume makahatag sa usa ka maayo nga pagbati sa katakos sa trabaho sa usa ka kandidato, wala'y bisan unsa nga makapugong sa pag-obserbar sa usa ka empleyado sa trabaho sa pagkahibalo kon kini usa ka maayo nga angay alang sa usa ka kompaniya.
Kasagaran, ang mga empleyado sa temp gipatrabaho pinaagi sa temp agency. Alang sa mga kompaniya, nagpasabut nga ang gibug-aton sa pagpakighisgot ug paghimo sa mga desisyon sa paghatag trabaho nga gikunhoran. Imbis sa paghan-ay sa gatusan ka mga resume, ilang pagribyu lamang ang pipila gikan sa mga kandidato nga pre-screened sa temp agency.
Usahay ang temporaryong trabaho temporaryo lang tungod kay ang panginahanglan alang sa posisyon mao ang mubo o matag-panahon.
Pananglitan, daghan nga mga retail nga mga trabaho nag-abang sa hilabihan nga panahon sa busy nga panahon sa pasko, apan dili na kinahanglan ang daghan nga mga empleyado sa pagbalik sa Enero ug ang kompleto nga mga pagbayloan.
Mga Kaayohan alang sa mga empleyado
Kini daw sama sa mga amo, nga mosulay sa pagsulay sa mga trabahante sa pagmaneho, mao ang mga dagkong mananaog sa pagsulay sa mga posisyon sa perm. Apan ang mga empleyado adunay daghang mga bentaha usab:
Susiha ang angay sa trabaho: Mahimong malisud alang sa mga amo nga mahibal-an kung ang usa ka potensyal nga kandidato usa ka maayo nga angay alang sa kompaniya. Apan ang tinuod mao usab: Kasagaran lisud isulti kon ang trabaho usa ka maayo alang kanimo. Ang mga posisyon nga temp-to-perm nagtugot kanimo nga masabtan ang mga responsibilidad nga nalangkit sa posisyon.
Pagkat-on og bag-ong mga kahanas: Ang Temp jobs usa ka maayong paagi sa pagkat-on og bag-ong mga kahanas Gikan sa paggamit sa sistema sa cash register sa pagdiskobre sa bag-ong mga teknik sa telepono, bisan ang usa ka mubo nga kinabuhi nga lugar makahatag og daghan nga pagbansay.
Sayon nga pagsulay og bag-ong mga karera: Kon dili ka sigurado unsa ang imong gusto nga buhaton sa sunod, usa ka trabaho nga temp mahimong usa ka maayong paagi sa pagsusi sa usa ka potensyal nga bag-ong dalan sa trabaho. Alang sa mga amo, tungod kay temporaryo lang ang posisyon, tingali adunay mas dako nga kaandam nga modawat sa usa ka kandidato nga walay direkta nga kasinatian.
Pagpalapad sa imong resume: Bisag magtrabaho lang ka sa posisyon sa temporaryo sulod sa pipila ka bulan, tingali daghan ka og makat-unan, ug mapalapdan ang seksyon sa mga abilidad sa imong pagpadayon, ingon man pagdugang sa mga bag-ong trabaho.
Atol sa usa ka holiday season sa usa ka retail store, makakat-on ka sa paggamit sa cash register, pagtabang sa mga kostumer (bisan sa mga lisud), ug pagsubay sa imbentaryo.
Tuktok sa Mga Oportunidad sa Temp sa Perm
Ang nag-unang lima ka mga lugar nga nag-hire sa kasagaran nga tabang naglakip sa retail (33%), customer service (31%), administrative ug clerical support (17%), shipping ug delivery (12%), ug pagkamaabiabihon (10%).
"Ang seasonal nga trabaho mahimo nga usa ka bililhon nga oportunidad alang sa mga nangita sa trabaho nga dili lamang makakuha og bag-ong mga kahanas ug kasinatian apan sa pag-usab sa permanenteng mga posisyon sa full-time," miingon si Brent Rasmussen, Presidente sa CareerBuilder North America. "Ang mga nangita sa trabaho nga nangita alang sa panarbaho nga trabaho kinahanglan nga mag-andam sa ilang mga resume ug magsusi sa bukas nga mga posisyon sa dili madugay kaysa sa ulahi, tungod kay ang usa ka mahinungdanon nga gidaghanon sa mga amo nagsugod sa paghatag trabaho alang sa mga seasonal nga posisyon sa Oktubre."
Mga Sugyot sa Pagbaton og Temp Temprano
Gitanyag ni Rasmussen ang mosunod nga mga tipanan sa pag-landing sa usa ka temporaryo nga trabaho nga mahimong usa ka temp ngadto sa perm opportunity opportunity:
Pag-apply sayo. 45 porsiyento sa mga amo miingon nga wala sila makadawat sa mga aplikasyon alang sa mga seasonal nga trabaho human sa Oktubre. 80 porsyento ang wala modawat sa mga aplikasyon lapas sa Nobyembre.
Ipakita nga naghinam-hinam ka sa oportunidad. Ang kakulang sa kahinam mao ang numero nga usa ka binuhi nga binuhi sa mga seasonal hiring managers nga gipakita sa 59 porsyento sa mga respondents.
Ayaw moingon nga gusto nimo ang trabaho alang sa diskwento. Ang mga diskwento sa empleyado usa ka dakong pag-uswag ilabina sa panahon sa kapaskuhan, apan 31 porsiyento sa mga hiring nga mga manedyer miingon nga gipalayo sila sa mga trabahante nga daw gusto nga ang deal labaw pa kay sa oportunidad.
Ilha ang kompanya sa dili pa ang interbyu. 30 porsyento sa mga seasonal hiring managers miingon nga sila nagpugong sa pag-hire sa usa ka kandidato tungod kay ang tawo wala kaayoy kahibalo sa kompaniya o mga produkto niini.
Sunda ang code sa sinina . Kon ikaw mag-interbyu alang sa usa ka trabaho sa usa ka tindahag tindahan nga sinina, usa ka maayong ideya nga magpakita nga nagsul-ob og sapot gikan sa tindahan. Alang sa 15 porsyento sa mga hiring nga mga manedyer, nga nagsul-ob sa usa ka ensemble sa pakigsangka nagpugong kanila sa pagkuha sa usa ka potensyal nga kandidato.
Unsaon Pagpabalik sa Pan
Ang ubang mga empleyado mahimong magpabili sa temp temporaryo nga posisyon, apan kung buot nimo nga makakuha og full time nga trabaho, sulayi kini nga mga tip sa paghimo sa imong kaugalingon nga usa ka madanihon nga permanente nga suhol:
Pagsunod sa kultura sa kompaniya: Ang pipila ka mga kompaniya adunay usa ka trabaho pinaagi sa kultura sa paniudto, samtang ang uban nagsuporta sa mga empleyado nga nagtigum sa kusina alang sa grupo sa paniudto Sunda ang kultura sa kompaniya nga anaa ka, sa mga oras, pag-socialize, pagtagbo nga kinaiya, ug uban pa.
Responsable: Hunahunaa ang imong oras sa temporaryo nga pag-audition. Ipakita sa tukmang panahon, likayi ang pagbiya sayo o pagkuha sa sobra nga mga adlaw, ug sa kinatibuk-an, mahimong usa ka kasaligan nga empleyado.
Himoa ang maayo nga buhat: Ingon man usab sa pagpakita kung kanus-a kinahanglan ka, mahimong labing maayo nga empleyado alang sa posisyon. Ihulagway sa imong ulo kon unsa ang maayo nga trabaho, kini man ang pagpasulod sa tanan nga mga papel sa katapusan sa adlaw, pagbaligya sa mga suwiter, o pag-alagad sa mga kostumer uban ang makanunayon nga kalipay, ug dayon pahataga kini kanunay.
Pag-adto sa dugang nga milya: Magboluntaryo alang sa dugang nga trabaho ug pagtabang sa uban kon sila anaa sa luyo sa mga proyekto o nagkinahanglan og usa ka kamot. Ang imong kahinam ug pasalig sa posisyon makahimo og mga katingalahan sa pagtabang sa mga amo nga mahibal-an nga ikaw ang husto nga kandidato alang sa usa ka taas nga termino, permanente nga posisyon.
Network: Maingon man ang pinakamaayo nga trabahador, importante usab nga mahimong usa ka kilala nga trabahador. Ang paghimo sa usa ka maayong trabaho sa diskriminasyon mahimo nga dili igo aron ikaw makamatikod ug magtrabaho sa bug-os nga panahon. Paningkamuti ang pagpakig-uban sa mga katrabaho, pagpakita sa imong trabaho, ug pagseguro nga kadtong adunay mga empleyado nga adunay empleyado nakahibalo sa imong bili ingon nga empleyado.
Ug siyempre, mahinungdanon ang paghimo sa imong tinguha alang sa permanente nga posible nga posible nga posisyon : Paghimo og usa ka panahon nga makigkita sa imong manedyer ug ipahayag nga gusto ka nga magtrabaho sa bug-os nga panahon. Paghangyo og feedback sa imong trabaho, ug pag-establisar og timeline alang sa desisyon kon posible. Atol niini nga panag-istoryahanay, gusto nimong malikayan ang pagpa-uswag, samtang gihimong tin-aw ang imong mga intensiyon.
Mga Artikulo sa Temporaryong Job ug Tambag