Pagkat-on og dugang mahitungod sa kalainan tali sa mga job boards ug mga search engine, uban ang mga ehemplo sa matag usa ug tambag kon unsaon paggamit niini sa sulod sa imong search sa trabaho.
Mga Job Boards
Uban sa mga job boards, ang mga kompaniya ilista ang ilang mga bukas nga posisyon ug sa kasagaran modawat sa mga aplikasyon sa trabaho nga direkta pinaagi sa job board. Ang mga empleyado sa kasagaran mobayad ngadto sa job board aron ilista ang ilang mga trabaho sa site - sa tinuud, ang mga bodega sa site magpadayon ug ibaligya ang mga agalon sa pag-access niini.
Ang Monster, ang kinadak-an ug labing nailhan nga job board, usa ka general board nga adunay mga pag-post sa daghang mga industriya. Sa pagkatinuod nagtanyag ang mas daghang trabaho lakip ang mga posisyon sa kontrata, mga oportunidad sa trabaho, mga trabaho sa ting-init, ug boluntaryong trabaho. Ang CareerBuilder mas nakapokus sa mga tawo nga adunay bachelor's degree.
Niche Job Boards
Ang uban pang dugang nga specialized boards nag-focus sa usa ka partikular nga industriya. Pananglitan, ang dice usa ka nanguna nga site alang sa mga tech nga trabaho.
Ang Career Bank ug ang eFinancial Careers nag-focus sa finance ug banking. Ang nagkalain-laing mga Career nag-post sa mga trabaho sa media sa telebisyon, radyo, ug produksyon. Ang TalentZoo naglangkob sa advertising ug marketing.
Ang niche-oriented nga trabaho nagpunting sa piho nga mga karera: usa ka rig engineer ang mangita alang sa trabaho sa Rigzone.com; kung ikaw usa ka eksperto sa pagproseso sa natural nga pinulongan, ang NLPPople.com mao ang job site alang kanimo.
Ang ubang niche boards nagsilbi sa usa ka bahin sa job market sama sa entry-level jobs , summer jobs , o internships.
Job Search Engines
Sa pagkatinuod ug ang SimplyHired mao ang duha sa mga labing popular nga mga search engine sa trabaho ug sila nagkolekta sa minilyon nga listahan sa ilang mga plataporma. (Sa pagkatinuod ang usa ka search engine sa trabaho ug usa ka job board.) LinkUp pagpangita pinaagi sa mga website sa mga gagmay, medium, ug dagkong mga employer nga wala naglakip sa input gikan sa mga job boards.
Ang mga search engine sa trabaho , sama sa Green Job Bank o JobsOnTheMenu, mangolekta og mga trabaho gikan sa nagkalain-laing mga industriya o kargado nga mga site.
Mga Job Boards vs. Job Search Engines
Makita nimo ang nagkalain-laing mga pag-post sa trabaho sa mga search engine sa trabaho tungod kay kini adunay mga lista gikan sa daghang mga tinubdan. Bisan pa niana, mahimo usab nga imong makita ang mga duplicate listings ug siguraduhon nga ang vacancy sa trabaho anaa gihapon.
Dugang pa, ang pag-target sa usa ka lapad nga pagpangita sa trabaho mahimong lisud. Kung mangita ka og usa ka dako nga kompanya, mahimo ka nga makakuha og gatusan, o bisan linibo, sa mga resulta. Ang pagdugang sa mga sumbanan sama sa lugar makatabang sa pagpugong sa mga resulta.
Kung makakita ka og oportunidad pinaagi sa usa ka job board, kinahanglan nga magparehistro ka sa site ug ang uban nagkinahanglan og bayad nga moapil. Mahimo mo usab atubangon ang daghang spam ug mga paanunsiyo.
Usa ka Komprehensibo nga Search Job Strategy
Hinumdomi usab nga diyutay ra kaayo nga mga tawo ang tinuod nga mahitabo pinaagi sa mga job boards.
Sa usa ka artikulo sa PBS, ang mga amo nagreport nga 1.3 porsyento lamang sa ilang mga empleyado gikan sa Monster ug 1.2 porsyento pinaagi sa CareerBuilder.
Aron mapadako ang imong pagpangita sa trabaho, gamiton ang mga job boards ug mga search engine sa trabaho uban sa lainlaing mga site, tungod kay walay usa ka site nga nangita sa tanang listahan sa trabaho.
Gawas pa niana, ayaw pugsa ang imong pagpangita sa trabaho sa mga tinubdan sa online. Ang kadaghanan sa mga sinuholan nagagikan sa networking. Labing menos 60 porsyento sa tanan nga mga trabaho ang nakit-an niining paagiha, ug ang uban nga mga tinubdan naghatag sa mas taas nga mga estadistika.
Aron mapadako ang imong kahigayonan sa pagpangita og trabaho imong higugmaon ug pag-hire sa posisyon, pagmugna og usa ka multi-prong nga estratehiya lakip ang niche ug general job search engine ug mga job boards ug networking .
Labaw sa tanan, ayaw ipadayon ang pagpangita sa imong trabaho ubos sa imong kalo (bisan pa ang kahimtang sa imong trabaho karon nagpasabot nga kinahanglan ka nga discrete sa social media ug sa trabaho).
Sultihi ang tanan nga imong nahibal-an nga imong gitan-aw. Mag-eskedyul sa mga petsa sa kape uban sa mga kontak nga wala nimo makita sa usa ka panahon, ug pagdala sa mga business card kon ikaw adunay usa ka koneksyon sa socially nga adunay usa ka tingga.
Pagtukod og mga interbyu sa kasayuran uban sa mga tawo nga adunay mga trabaho nga gusto nimo, ug pangutan-a sila kon giunsa nila makuha kung asa sila karon.
Hinumdomi: ang tumong dili lang aron ma-hire. Kini aron makit-an ang usa ka trabaho nga makapatagbaw, sa usa ka amo nga usa ka maayo nga kustodiya sa kulturanhon , ug nga nagabayad sa angay alang sa papel ug sa imong mga kahanas ug kasinatian. Aron mahitabo kana, gikinahanglan nimo ang pagpahimulos sa tanang mga rekursos sa imong pagbuot - dili lang mga job boards ug mga search engine.