Ang Epektibo nga mga Praktisa sa Pagdala sa Buhat nga Makahimo nga Makahimo nga mga Komite ug Makahimo nga mga Empleyado
Ang Kritikalidad sa Pagsugod
Ang pagkasakay mas importante kay sa daghang mga pangulo nga nakahibalo. Sulod sa unang 90 ka adlaw, imong gipaila ang imong bag-ong mga empleyado sa kultura sa imong kompaniya , sa ilang mga responsibilidad, ug sa imong mga gilauman, ug sa piho nga mga tumong ug trajectory sa kompaniya.
Mao kini ang panahon alang sa bag-ong mga empleyado sa pagtukod sa maayong relasyon uban sa pagdumala, kauban sa trabaho ug sa kinatibuk-ang kompaniya. Kinahanglan nimo kining buhaton sa tanan nga katukma ug ka epektibo.
Ang lazy nga pag-board mahimong mosangpot sa mga disengaged ug dili produktibo nga mga empleyado, ang direkta nga kaatbang sa imong gitinguha nga sangputanan. Gusto nimo ang bag-ong empleyado nga naghinamhinam mahitungod sa ilang trabaho ug sa kusog nga dalan ngadto sa pagka-produktibo pinaagi sa husto nga mga pamaagi sa pagsakay sa dulaan. Dugang pa, ang dili maayo nga onboarding mahimo usab nga gasto sa usa ka pundok sa pundok sa organisasyon.
Pagpauswag sa Pagsakay sa Pagpatuman sa Teknolohiya sa Pagbansay
Daghang mga teknolohiya sa pagbansay ang nakapasayon sa mga empleyado sa pag-access sa pagbansay ug pagsakay gikan sa bisan asa. Kini nga teknolohiya nagpalingkawas sa mga manedyer ug kawani sa kawani sa HR gikan sa pagpadala sa pagbansay sa pagbansay sa usa ka piho nga panahon ug dapit. Ang teknolohiya nagtugot sa bag-ong mga empleyado nga makompleto ang gikinahanglan nga pagbansay sa ilang kaugalingon nga kasayon.
Daghang mga sistema sa pagdumala sa pagkat-on (LMS) usab ang gi-optimize nga mobile, nga nagpasabot nga makagamit ka sa mga programa sa onboarding gikan sa bisan unsang device-lakip na ang mga smartphone, laptops, ug mga tablet-bisan asa ka adunay koneksyon sa internet.
Kini ilabi na nga importante alang sa imong mga milenyo nga gigamit sa impormasyon sa paghikap sa usa ka tudlo. Usa ka bag-o nga pagtuon gikan sa Bridge by Instructure nakadiskobre nga 80 porsyento sa mga empleyado ang miliso ngadto sa ilang mga mobile device alang sa padayon nga edukasyon. Kinahanglan nga gamiton sa mga employer kini nga oportunidad nga ibutang ang ilang kaugalingong content training sa atubangan sa mga empleyado aron sila maka-access sa impormasyon bisan asa-bisan unsang orasa.
Paghimo og Virtual Workforce
Daghang mga kompaniya ang nakakaplag nga ang ilang mga empleyado makahimo og taas nga kalidad nga trabaho ug makompleto ang ilang mga kalihokan adlaw-adlaw nga walay problema sa pag-adto sa opisina. Ang mga empleyado mahimong magtagbo halos pinaagi sa mga oportunidad sama sa Skype, mga tawag sa komperensya ug daghan pa.
Gibana-bana nga 50 porsyento sa US nga trabahante adunay usa ka trabaho nga adunay katugbang sa usa ka partially sa telework , ug mga 25 porsyento sa mga trabahante sa kasamtangan nga teleworks sa pipila nga kapasidad. Dugang pa, ang kadaghanan sa mga trabahante sa US nag-ingon nga gusto nila nga magtrabaho sa layo bisan dili part-time, sumala sa pinakaulahi nga estatistika sa telecommuting gikan sa Global Workplace Analytics. Daghang mga Fortune 1000 nga mga kompaniya ang nagreporma sa ilang modelo sa trabaho nga mas maayo nga mohaum sa ilang mga gusto sa empleyado ug ang kasamtangan nga estado sa mobile nga trabahante.
Ang pagmugna og usa ka modelo sa negosyo nga nagtugot alang sa telecommuting makatabang usab sa mga kompaniya sa pag-abang sa mga talento nga labaw sa mga pagdili sa ilang mga opisina. Ang kompaniya mahimong motubo nga dili kinahanglan nga magtukod og dugang mga opisina o mopalit sa tibuok salog aron makahatag og luna alang sa mga empleyado.
Apan ang pagmugna sa usa ka gamay nga trabahante, uban sa nagtubo nga mga personahe ug mga bag-ong gipatrabaho, magtrabaho lamang kung kini nga mga bag-ong mga empleyado mahimong epektibo nga gidala.
Kay kon dili, posible nga mabahinbahin, masaypanay, ug pagkunhod sa produksyon. Ang epektibo, eksaktong online nga pag-boardboard nga tinuod nga naghatag sa misyon, mga prinsipyo ug mga tumong sa kompyuter sa bag-ong modelo sa trabahoan: ang virtual workforce.
Naghimo sa Pag-apil sa Content sa Pagsakay
Kung ang imong onboarding content makalaay o makapahunong kini mapakyas. Adunay usa ka panon sa mga konsiderasyon, lakip na ang tag-as nga mga pagtagad. Ania ang 2 mga pahibalo sa paghimo sa sulod nga pagbati ug pagbansay.
- Tan-awa ang sulod ug pagbansay isip usa ka proseso ug dili usa ka panghitabo. Ang imong sulod ug pagbansay kinahanglan nga mahiuyon sa panaw sa usa ka bag-ong-hire kinahanglan kuhaon aron makat-on, makumpirma, makasulay ug maglakip sa tanan niining bag-ong butang.
- Pinaagi sa paggamit sa teknolohiya sa pagbansay, pagdasig sa mga lider sa kompaniya ngadto sa mga manedyer sa pagdugang sa ilang kaugalingong personal nga kasinatian ug kasinatian isip kolor. Kini nagtugot sa bag-ong mga empleyado sa pagkat-on gikan ug makabaton og kaayohan gikan sa komprehensibo nga kahanas sa kompaniya nga madawat lamang nila gikan sa mga sakop sa maong partikular nga kompaniya.
Ang sulod nga sayon nga ma-access ug magamit ang mga bag-ong mga empleyado nga molihok pinaagi sa onboarding nga epektibo tungod kay sila dali nga makahupot sa impormasyon nga gihatag. Kini makapakunhod sa lag nga panahon tali sa petsa ug produktibo sa pag-hire ug sa kadugayan mopataas sa ubos.
Pagpakunhod sa mga Gasto
Ang epektibo nga pagsakay sa barko dili lamang makapataas sa mga ganansya apan makapaubos sa gasto. Uban sa online nga pag-boardboard, imong gipakunhod ang oras nga mga manedyer ug ang mga membro sa HR team nga kinahanglan mobiya sa ilang adlaw-adlaw nga mga responsibilidad aron mogahin og panahon nga pisikal nga naghatag sa pagbansay ngadto sa bag-ong suhol.
Ang epektibo nga online nga onboarding mahimo usab nga mapalig-on ang virtual nga trabahante, nga nagputol sa gasto sa buhatan sa opisina ug nagtugot alang sa dugang nga kagawasan sa pag-hire og pagpili aron makapili sa top talent nga magdugang sa produksyon. Ug ang sayon nga pag-usik sa online onboarding makapahimo sa proseso sa onboarding nga mas hapsay.
Ang tanan niini nga mga elemento naghimo sa usa ka walay hunong nga kasinatian sa onboarding nga makapalambo sa ROI alang sa matag bag-ong suhol, mapalambo ang pagkamabungahon ug makatipig sa salapi, sa katapusan sa pagmugna og mas lig-ong kompaniya nga andam alang sa pagtubo.