Pagpatuman sa usa ka Book Club nga Nagtrabaho

Ngano nga ang Work Book Club (o Kinahanglan nga Mahimong) Usa ka Hinungdan nga Himan sa Pag-uswag sa Empleyado

Pagpangita sa usa ka sayon ​​nga paagi sa pagpaambit sa impormasyon ug pagpalambo sa mga empleyado sa trabaho ? Pagtukod og usa ka empleyado sa libro nga libro (tan-awa ang mga istorya sa kalampusan) diin usa ka grupo sa mga empleyado boluntaryo nga nagbasa sa sama nga basahon. Pagsagol sa pagbasa sa libro uban ang usa ka panagtigum nga regular nga gikatakda aron doblehon ang epekto sa libro.

Hangyoa ang usa ka empleyado sa paggiya sa panaghisgutan mahitungod sa gitudlo nga kapitulo o duha ka semana. Hangyoa ang usa ka ikaduha nga empleyado sa paggiya sa panaghisgutan mahitungod sa kalabutan sa mga pagtulun-an sa libro ngadto sa imong organisasyon.

Gipalambo nimo ang pagkat-on uban sa imong empleyado sa book club.

Ang imong mga empleyado magkinahanglan og gibana-bana nga 15 ka oras aron sa pagbasa ug pag-apil sa pinili nga libro.

Unsaon sa Pagpatuman sa Work Book Club

1. Tinoa kung ang mga empleyado interesado sa club book. Ipadala ang usa ka e-mail aron masusi ang interes sa empleyado sa pagbasa sa usa ka libro sa ilang kaugalingong panahon ug dayon magtigom sa paniudto kas-a sa usa ka semana aron sa paghisgot sa libro. (Sa TechSmith Corporation, kini nga mubo nga email nagdala sa interes gikan sa kawhaan ug unom ka boluntaryo nga mga magbabasa.)
2. Usahay ang mga lider sa organisasyon ug uban nga mga empleyado adunay usa ka libro sa hunahuna nga mosugyot. (Tingali ang usa ka empleyado bag-o lang nagbasa sa usa ka basahon nga ilang rekomend.) Usahay, usa ka gamay nga grupo ang girekrut aron sa pagkuha sa usa ka libro, o sa paghatag og daghang mga pagpili. Kini nga lakang mahimo usab nga magdepende kon kinsa ang mga magbabasa nga boluntaryo. Kon ang kadaghanan nagrepresentar sa pag-usbaw sa pamaligya, tingali gusto ka nga magdesisyon sa bag-ong libro sa pamaligya. Kon ang mga magbabasa gikan sa tibuok nga kompaniya, gusto nimo ang usa ka mas lapad o mas daghang basahon nga nakabase sa katilingban.

1. Tugoti ang boluntaryo nga mga sumasalmot sa pagboto aron pilion ang libro nga basahon.
2. Giawhag nga ang kompanya mopalit sa mga kopya sa libro. Kini usa ka gamay nga kantidad nga ibayad alang sa henerasyon nga kahibalo.
3. Paghupot og dali nga miting sa organisasyon aron mahibal-an ang gidaghanon sa mga kapitulo nga gusto sa grupo nga magbasa kada semana ug ipasa ang mga libro. Pagpili og usa ka boluntaryo nga manguna sa panaghisgot sa libro niini nga miting. Pagpili og usa ka boluntaryo aron manguna sa kalabutan nga panaghisgutan, usab. Pagpili og regular nga oras sa tigum.

1. Magbasa, magtigum, hisgutan. Ang gisugyot nga paagi sa pagdumala sa panaghisgutan mao ang paghangyo sa usa ka empleyado sa usa ka semana sa paggiya sa panaghisgot mahitungod sa bahin sa libro nga gibasa sa mga partisipante. Ang ikaduha nga empleyado dayon manguna sa panaghisgut kon sa unsa nga paagi ang pagbasa magamit sa imong organisasyon.
2. Mahimo nimong maghimo sa kanunay nga mga pangutana sa panaghisgut sa club book nga gamiton matag higayon nga magtigum ang imong grupo aron mahisgutan ang paggamit sa mga sulod sa libro sulod sa imong organisasyon. Ang mga libro nga diskusyon sa mga pamangkot nagapangabay sang pinakamaayo nga mga panghunahuna sang imo mga nagapasakop nga mga empleyado.
3. Kon ang grupo makompleto ang libro, pilia ang sunod nga libro. Ipadala ang usa ka email ngadto sa kompaniya nga nagpahibalo sa sunod nga libro ug pagpangita sa mga miyembro alang sa sunod nga hugna sa book club.
4. Ang mga miyembro sa club club alang sa pundok alang sa kompaniya sa kompaniya sa kompaniya ug sa cross-functional viewpoint gipalabi sa daghang mga klab sa libro sa empleyado. Bisan pa niana, makaani ka usab og mga benepisyo kung ang mga miyembro sa departamento, pananglitan, magbasa sa usa ka basahon nga interes sa mga sakop sa departamento. Usa ka pananglitan niini mao ang usa ka grupo sa marketing department nga nagbasa sa "Guerrilla Marketing sa 30 ka Adlaw" nga magkauban. Ang laing pananglitan mao ang usa ka team sa product development nga nagbasa sa "Agile and Lean Program Management: Scaling Collaboration Across the Organization."

Mga Sugyot alang sa Usa ka Malampuson nga Work Book Club

Pagpili og mga libro nga adunay lapad nga pag-apelar alang sa usa ka book club nga bukas sa tanang mga empleyado sa kompaniya. Pipila ka mga libro nga na-popular sa bag-ohay nga mga tuig sa work club clubs naglakip sa:

• "Una Pagbungkag sa Tanan nga Mga Lagda: Unsa ang Lahi sa Talagsaong mga Manedyer sa Kalibotan"
• "Maayo sa Daku"
• "Freakonomics"
• "Ang Kalibutan Maayo"
• "Maingon Lang: Pagpakigkomunikar sa Mas Maayo sa Trabaho ug sa Unahan"
• "Mga Hinungdan nga Panagkahiusa: Mga Himan sa Pag-istoryahanay sa Dihang ang mga Stake Hataas"

Pagdapit og bag-ong mga miyembro sa club book sa matag higayon nga gisugdan ang usa ka bag-ong basahon. Dili nimo gusto ang grupo nga nahimong usa ka eksklusibong team nga ang ubang mga empleyado mobati nga dili komportable nga magpasakop. Ang kasamtangan nga mga membro sa empleyado sa libro sa libro mahimo usab nga manguha og bag-ong mga magbabasa pinaagi sa paghisgot mahitungod sa positibong kasinatian sa pag-apil.

Ang pagpakigbahin sa mga libro usa ka sayup. Buot ka nga mopalit usa ka basahon matag tawo aron ang imong mga empleyado mobati nga dili mapig-oton ingon nga mga sakop sa book club.

(Sila adunay igo nga pressure sa ubang mga bahin sa ilang trabaho.

Nganong Makabenepisyo ang mga Klub sa Libro sa Imong Organisasyon

Ang mga club club sa trabaho usa ka seryoso nga oportunidad sa pagpalambo sa empleyado. Ang usa ka club club naghatag og mga benepisyo alang sa empleyado-ug alang sa amo kung kini gipatuman sa pag-atiman.

• Sa usa ka club book, ang imong mga empleyado nakakat-on og bag-ong mga konsepto ug bag-ong mga pamaagi sa paghimo sa mga kalihokan nga mahimo nilang magamit sa ilang trabahoan. Ang pagpalambo sa usa ka makanunayon nga hugpong sa mga pangutana sa panaghisgutan sa batasan sa club naghatag sa mga empleyado sa paggamit sa mga konsepto sa trabaho
• Nagtukod kini og panaghigalaay, paghupay, ug pagtinabangay sa pundok sa mga empleyado nga mitambong. Kini usa ka kalihokan sa pagtukod sa team nga nagabuhat ingon man usab niining mas pormal nga mga kalihokan .
• Kon ang mga empleyado nakakat-on sa sama nga mga konsepto, pinaagi sa pagbasa sa sama nga basahon, sila nakigbahin sa sama nga pinulongan ug nakadungog sa sama nga mga ideya. Kini naghimo sa pagpadapat ug pagsagop sa mga ideya ug konsepto nga mas dali ug dili mausab ngadto sa trabahoan.
• Ang libro sa club naghatag sa mga empleyado og oportunidad sa paglihok ug pagpraktis sa mga lihok sa pagpangulo sama sa paggiya sa usa ka panaghisgot sa grupo o pagpresentar aron paghatag og kinatibuk-ang paghulagway sa usa ka kapitulo
• Makatabang ka sa imong organisasyon nga mahimong organisasyon sa pagkat-on diin ang mga tawo padayon nga motubo ug molambo.

Mahimo nimo mapalambo ang pagpalambo sa usa ka organisasyon sa pagkat-on pinaagi sa pag-sponsor sa mga klab sa libro sa mga empleyado. Ania ang napulo ug unom ka mga dugang nga mga paagi aron mahimong usa ka organisasyon sa pagkat-on , usa ka umaabot nga labing maayo nga umaabot alang kanimo ug sa imong mga empleyado.