Kung giisip ka nga usa ka trabaho ug gihangyo sa pagkuha sa usa ka matang sa pagsulay, tingali ikaw nahibulong kon unsa ang pagsulay alang sa, unsaon kini makaimpluwensya sa imong kahigayonan nga ma-hire, ug tingali bisan kini legal.
Dinhi, aron matabangan ang pagbutang sa ingon nga mga kinahanglanon ngadto sa panglantaw, usa ka mubo nga pagsabot sa pre-employment testing.
Legal ug Function of Pre-Employment Testing
Ang mga employer kasagaran mogamit sa mga pagsulay ug uban pang mga pamaagi sa pagpili aron pagsusi sa mga aplikante alang sa pag-hire. Ang uban niini nga mga pagsulay hugot nga nakapunting sa mga kahanas ug abilidad nga may kalabutan sa trabaho, apan ang uban nagkolekta sa personal nga impormasyon alang sa nagkalainlain nga mga katuyoan ug ingon og kontrobersyal.
Samtang adunay lehitimo nga mga kabalaka, ang mga pagsulay sa pre-trabaho legal, kung ang kompanya wala maggamit sa mga resulta sa pagsulay aron mapihigpihig pinasikad sa lahi, kolor, sekso, nasudnong sinugdanan, relihiyon, kapansanan, o edad (nga mao, dili lamang ang mga aplikante tungod kay sila mga 40 anyos o mas magulang pa). Ang mga pagsulay sa pagpanarbaho kinahanglan nga balido, ug kinahanglan nga may kalabutan sa trabaho nga imong gipadapat.
Usa ka dakong eksepsyon mao ang mga test detector nga bakak , nga ilegal sa kadaghanan nga mga kahimtang, sa wala pa ug panahon sa pagpanarbaho, salamat sa Employee Polygraph Protection Act (EPPA).
Ang matang sa pagsulay nga gihisgutan dinhi lahi gikan sa pagsulay nga gikinahanglan aron makakuha og propesyonal nga mga sertipiko ug mga lisensya. Ang kalainan mao nga ang mga sertipikasyon ug mga lisensya gikinahanglan sa balaod o pinaagi sa mga sumbanan sa industriya, ug dili bahin sa proseso sa pag-hire alang sa tagsa-tagsa nga mga amo.
Mga Pagsulay sa Pagtrabaho
Mahimong tan-awon ang mga pagsulay sa pagpanarbaho kung kinsa ang mga kandidato sa trabaho, kung unsa ang ilang mahimo, o kon sila luwas nga makahimo sa pisikal nga mga buluhaton sa trabaho.
Sa tinuud, kini nga mga pagsulay nagsilbing mga himan alang sa hiring manager, ug usa ka paagi aron malikayan ang pag-hire.
Personal nga Pagsulay
Ang mga pagsulay sa personalidad nagatimbang sa ang-ang diin ang usa ka tawo adunay mga kinaiya o disposisyon o pagtagna sa kalagmitan nga ang usa ka tawo makahimo sa usa ka paagi. Sa tinuud, ang tumong mao ang pagtino kung ang usa ka kandidato usa ka maayo nga angay alang sa trabaho ug sa kompaniya. Ang mga pagsulay sa personalidad kasagaran gisulat sa ingon nga paagi aron sa pagpadayag sa bisan unsa nga pagsulay sa pagkadili matinuoron. Ang tumong sa pagsulay sa pagpanarbaho sa personalidad mao ang pag-hire og mga tawo nga mohaum sa profile sa sulundong empleyado nga gipangita sa organisasyon.
Pagsulay sa Talent Assessment
Ang mga pagsusi sa talento gigamit aron makatabang sa pagtagna sa usa ka trabaho sa trabaho ug pagpabilin sa bag-ong trabaho. Ang pokus mao ang potensyal nga mga kahanas ug mga abilidad, ingon nga lahi gikan sa personalidad o kahanas nga mga kahanas nga gipadayag sa kasaysayan sa trabaho sa aplikante. Kining mga matang sa pagsulay makatabang sa pagtubag sa mga pangutana kon ang aplikante magmalampuson kung siya gisuholan.
Cognitive Test
Ang mga pagsulay sa kognisyon gigamit sa pagsukod sa pangatarungan, panumdoman, pagsabot sa katulin ug katukma, ug mga kahanas sa aritmetika ug pagsabot sa pagbasa, ingon man kahibalo sa usa ka partikular nga katungdanan o trabaho. Ang pag-obra sa panghunahuna halos ang gipasabut sa kadaghanan sa mga tawo sa "salabutan," bisan tuod ang tinuod nga salabutan adunay daghang uban pang mga aspeto usab.
Pagsulay sa Pagpaniktik sa Emosyon
Ang emosyonal nga intelihensya (EI) usa ka abilidad sa usa ka indibidwal nga makasabut sa iyang kaugalingon nga mga emosyon ug sa mga emosyon sa uban. Ang kalig-on sa emosyonal nga intelihensya importante alang sa kadaghanan nga mga trabaho ug kritikal alang sa uban, tungod kay ang mga tawo nga may kaisog sa emosyon adunay abilidad sa pagtrabaho nga maayo sa mga kauban, makig-uban sa publiko, ug pagdumala sa mga kapakyasan ug mga kapakyasan sa usa ka hamtong ug propesyonal nga paagi.
Pagpang-eksamin sa Pisikal nga Pagpangalagad
Ang mga nagpatrabaho mahimong magkinahanglan og pisikal nga pagsusi sa pre-empleyo aron mahibal-an ang pagkahaum sa usa ka tawo alang sa usa ka pisikal nga lisud o peligroso nga trabaho. Ang mga pisikal nga pre-empleyo gigamit aron sa pagtino kon ang usa ka aplikante adunay pisikal nga katakos ug kusog nga gikinahanglan aron buhaton ang trabaho.
Mga Pisikal nga Abilidad sa Pagsulay
Ang pisikal nga abilidad sa pagsulay nagsukod sa pisikal nga katakus sa usa ka aplikante sa paghimo sa usa ka partikular nga tahas o sa kalig-on sa piho nga mga grupo sa kaunuran, ingon man sa kalig-on ug kabaskog sa kinatibuk-an.
Mga Pagsusulit sa Droga
Adunay ubay-ubay nga matang sa mga pagsulay sa droga nga mahimo gihangyo sa mga kandidato alang sa trabaho. Ang mga tipo sa mga pagsulay sa droga nga nagpakita sa presensya sa mga droga o alkohol naglakip sa urine drug tests , hair-drug o-alkohol testing , saliva drug screen, ug screen sa drug screen. Importante nga hinumdoman nga samtang ang kadaghanan sa mga pagsulay sa alkohol nagpakita kung ang maong hilisgutan nahubog na, wala'y katumbas nga anaa alang sa bisan unsa nga droga. Ang mga pagsulay sa droga nagtino kung ang hilisgutan naggamit sa pipila nga mga kemikal bisan unsang panahon sa bag-ohay nga mga semana o mga bulan.
Mga Pakigpulong sa Kahanas sa Iningles
Ang mga eksaminasyon sa kahanas sa pinulongan nagtino sa pagkalarino sa Ingles sa kandidato ug kasagaran ipangalagad sa mga kandidato kansang unang pinulongan dili Iningles.
Sample Job Task Test
Sample job task tests lakip na ang performance tests, simulations, mga sampol sa trabaho, ug realistic nga mga preview sa trabaho, pag-assess sa performance sa kandidato ug aptitude sa partikular nga mga buluhaton. Hunahunaa kini ingon nga sama sa usa ka audition.
Mga pagsulay alang sa mga Jobs Jobs
Ang mga restaurant mahimong mosulay sa mga aplikante sa trabaho isip kabahin sa proseso sa screening aron mahibal-an kung unsa ka daghan ang ilang nasayran mahitungod sa negosyo, ug kung unsa ka maayo sila makahimo sa pagdumala sa trabaho.
Mga Pagsusi sa Kasulbaran ug mga Pagsusi sa mga Credit
Mga Pagsusi sa Kasaysayan ug mga Credit
Ang mga pagsusi sa background sa kriminal naghatag og kasayuran mahitungod sa pagdakop ug kasaysayan sa kombiksyon. Ang mga tseke sa kredito naghatag kasayuran sa kredito ug sa kasaysayan sa panalapi. Mao kini ang hinungdan nganong, kanus-a ug kung giunsa sa mga amo ang pagsusi sa mga aplikante sa trabaho .