Ngano nga ang mga Kompanya naggamit sa mga Pagtuki sa Talento
Ang pagtasal sa talento, nga gitawag usab nga pre-employment tests o mga job screening tests, gigamit aron sa pagtabang sa mga agalon nga makaila sa mga kandidato nga mahimong maayo alang sa mga trabaho sa ilang kompanya.
Ang mga pagtasa sa talento makatabang sa pagtagna sa usa ka pasundayag sa trabaho ug pagpabilin sa bag-ong suhol. Busa, sa teoriya, ang mga aplikante nga nakapasar sa screening test kinahanglan nga magpakita nga mas maayo nga mga empleyado kon sila gisuholan.
Ang mga talento sa pagsusi sa talento gibase sa pagkuha ug retensyon nga mga case study ug pag-analisar sa data sa empleyado. Ang mga resulta sa pagsulay maghatag sa kompaniya og usa ka indikasyon kung unsa ka suod ang usa ka pagpares sa kandidato nga ang pagkuha sa pagsulay mao ang paghatag sa paghingalan sa kompaniya sa kompaniya.
Mga Kompanya nga Paggamit sa mga Pagpangita sa Talento
Ang mga pagsusi sa talento gigamit isip kabahin sa usa ka proseso sa pagsusi sa online nga makatabang sa mga amo nga makahukom unsa nga mga kandidato ang mag-interbyu. Kadaghanan sa mga pagtasa sa talento gihatag sa online, o sa usa ka kompaniya o tindahan nga opisina pinaagi sa computer, o usa ka kiosk sa pag-hire . Kasagaran kini gilakip sa paggamit sa aplikante sa Aplikante Tracking Systems (ATS) aron masubay ang mga aplikasyon.
Daghang dagkong kompanya sama sa Macy's, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus, ug Luxottica Retail Group, aron paghisgut sa pipila lang, gamit ang pre-employment testing.
Mga Uri sa Pag-usisa sa Talento
Kadaghanan sa mga kompaniya mogamit sa mga online nga mga pangutana aron masusi kon ang personalidad, estilo sa trabaho, kahibalo o kahanas sa mga kandidato mohaum sa trabaho o kultura sa kompaniya.
Kon sa Unsang Paagi Ang Mga Pagsulay Nagatrabaho
Samtang nag-apply sa usa sa mga kompaniya nga naggamit sa pagtasa sa talento sa online, ang tibuok proseso sa pag-hire nga nagdala ngadto sa mga interbyu gidala pinaagi sa Internet.
Ang mga pagpa-post sa trabaho gilista online, ang mga kandidato mag-apply online pinaagi sa website sa kompaniya , ug unya kuhaa ang talento nga pagsusi.
Ang mga aplikante mokuha sa pagsulay kon sila mag-apply online o gimandoan, pinaagi sa email o website sa kompaniya, kung unsaon pagkuha sa pagsulay. Ang mga pagsulay mahimong ibutang sa usa ka ikatulo nga partido nga website. Niana nga kaso, hatagan ka og instruksyon kon unsaon pag-access ug pagkuha sa pagsulay.
Pipila ka mga employer ang mogamit sa mga simulations sa trabaho nga gidisenyo aron pagsukod kung ang mga kandidato makahimo sa mga buluhaton nga may kalabutan sa trabaho. Pananglitan, ang usa ka agalon mahimong mangutana sa usa ka kawani sa pag-role play sa mga kandidato sa pag-assess sa mga halin, pagsulbad sa problema, pagsulti sa binaba, o mga abilidad sa pagtambag. Ang mga kandidato alang sa administratibo o klerikal nga mga katungdanan sa staff mahimong hangyoon sa paghimo sa mga buluhaton nga nagatimbang sa ilang katukma, katulin, pag-proofread, pagsulat, ug pag-usab sa mga kahanas.
Alang sa mga trabaho nga nagkinahanglan sa pisikal nga abilidad, ang mga employer mahimo nga magtukod og mga simulain aron sa pagsusi sa kalig-on, kadalag-an o pagkamalahutayon. Alang sa pagpanudlo o uban pang mga trabaho nga nagkinahanglan sa katakos sa pagsulti sa publiko, ang mga amo mahimong mangutana sa mga kandidato sa pagtudlo sa usa ka leksyon o paghatag sa presentasyon sa grupo.
Talent Assessment Validity and Outcome
Ang mga kompaniya nga nakapalambo sa mga paghulagway sa trabaho ug mga profile sa kandidato nga detalyado ug nahiangay sa mga kalampusan nga mga butang alang sa mga trabaho adunay labing mapuslanong output gikan sa pagtan-aw sa talento.
Ang mga organisasyon kinahanglan nga mag-amping sa paghimo sa mga pagtasa sa usa ka makanunayon, sumbanan nga pamaagi aron makamugna og kasaligan nga mga resulta. Ang ethical hiring standards nagdikta nga ang pagtasa gihatag ngadto sa tanang mga kandidato alang sa usa ka partikular nga trabaho ug dili gipili nga pinili.
Human sa imong pagsulay, mahimo ka nga sultihan dayon (ang sulud sa Walmart naghatag kaninyo og kasayuran dayon) bisan kung ikaw napasar o napakyas, o dili nimo mahibal-an ang imong gibuhat.
Sa pipila ka mga kaso, imong masayran kon ang kompaniya interesado sa pagkuha kanimo. Sa ubang mga kaso, dili nimo madungog ang tanan, depende sa polisiya sa kompaniya mahitungod sa pagpahibalo sa mga aplikante alang sa trabaho .
Pinaagi sa agianan, ang paglabay o pagkapakyas usa ka paryente nga termino. Ang mga resulta gibase kung giunsa paghunahuna sa employer nga ang usa ka kandidato kinahanglan nga motubag, nga dili kinahanglan nga magkauyon sa imong mga kwalipikasyon alang sa trabaho.
Sa kadaghanan nga mga kaso, ang kompaniya nangita alang sa usa ka matang sa empleyado nga angayan alang sa ilang organisa nga istruktura.
Ang mga kompaniya kasagaran adunay naghulat nga mga panahon sa dili pa ang mga aplikante nga dili moagi sa pagsulay makadawat niini pag-usab. Ang mga detalye sa retaking assessment kinahanglan nga makuha sa website sa kompaniya.
Mga Pangutana sa Pagtasa sa Sample Talent
Unsa ang labing maayo nga naghulagway sa imong mga kasinatian sa paghatag og feedback ngadto sa uban sa trabaho?
- Wala kay kasinatian
- Naghatag ka sang feedback sa mga katrabaho
- Naghatag ka og feedback sa mga tawo nga nagtrabaho alang kanimo
- Nakahatag ka og feedback sa mga direktang taho mahitungod sa ilang performance
- Nagtakda ka og mga sumbanan aron makab-ot ang labing maayo nga feedback
Pagpili sa katumbas nga mga termino alang sa: ___________ mao ang tubig nga gikaon mao ang ___________
- iro nga iring
- tiil nga kamot
- babaye - opisina
- ilimnon - pagkaon
- dagat - bukid
Mas maayo nga analisahon ang tanang mga kamatuoran sa dili pa mohimo og desisyon.
- Kusganon nga wala mouyon
- Dili uyon
- Neutral
- Pag uyon
- Hugot nga nagkauyon
Gisugyot nga Pagbasa: Pre-Employment Screening | Unsa ang usa ka Pre-Interview Questionnaire