Mga Katungod sa empleyado Human sa Terminasyon sa Pagtrabaho
Kadaghanan sa mga empleyado sa pribadong sektor sa Estados Unidos nagtrabaho sa kabubut-on , nga nagpasabut nga ang ilang mga amo makapahunong sa ilang trabaho sa bisan unsang panahon, alang sa bisan unsa nga rason o wala'y katarungan sa tanan - pagbabag sa diskriminasyon.
Kini nagpasabot nga daghang mga bag-ong natapos nga mga empleyado ang nakurat. Samtang ang uban nga mga employers mahimo nga mohatag og mga pasidaan ug mag-abiso sa pagtapos sa pagtapos, ang uban mobalhin dayon ug wala damha. Kon bag-ohay lang nawala ang imong trabaho, tingali nahibulong ka unsa ang imong mga katungod .
Tungod kay ang usa ka pagtangtang mahitabo sa bisan kinsa, sa kasagaran nga walay pasidaan, importante kaayo nga mag-andam sa pag-usab sa mga trabaho . Pag-update kanunay sa imong resume, bisag wala nimo hunahunaa nga kinahanglan nimo kini sa dili madugay. Padayon sa imong LinkedIn profile sa petsa, ug padayon nga kontak sa imong network. Pagbaton og pipila ka mga potensyal nga mga pakisayran sa imong likod nga bulsa, aron dili ka kinahanglan nga magsugod gikan sa paningkamot sa higayon nga mawad-an ka sa imong trabaho.
Ang pag-andam sa imong kaugalingon alang sa tanan nga mga resulta makahimo alang sa usa ka hapsay nga transisyon kung kinahanglan ka nga mohimo sa bisan unsang pagbag-o sa trabaho.
Maayo na lang, ang gitapos nga mga empleyado adunay mga katungod. Dugang pa sa usa ka katapusang paycheck, ang mga empleyado mahimong adunay katungod sa mga butang sama sa padayon nga pagsiguro sa segurong panglawas, mga gipaabot nga mga benepisyo, bayad sa severance, ug pagkawalay trabaho. Importante nga mahibal-an kung unsa ang imong mga katungod ingon nga empleyado kung mawad-an ka sa imong trabaho.
Ang Imong Mga Katungod Sa Dihang Nahunong ang Imong Pagtrabaho
Si Jay Warren, magtatambag sa opisina sa Bryan Cave LLP sa New York, mipaambit sa iyang kahanas sa mga katungod sa empleyado ug mga kapilian sa pagpangayo og tabang kung may mga pangutana mahitungod sa mga katungod, kung nagtuo ka nga ikaw gipihigpihig batok ug / o gipailalom sa sayop nga pagtapos .
Mga Tinubdan sa mga Katungod sa Kawani
1. Mga Katungod sa Kontrata
Ang mga empleyado nga adunay tagsa-tagsa nga kontrata uban sa ilang mga amo o mga empleyado nga sakop sa usa ka kasabotan sa unyon / kolektibo nga kasabutan ang ilakip ubos sa mga lagda sa kontrata kon natapos ang ilang trabaho.
2. Company Policy
Kung ang usa ka kompaniya nagplano sa pagtangtang sa trabaho mahimo nga adunay epekto ang plano sa severance.
Kon mao, ang severance pay mahimong mahatag kon ang imong trabaho natapos na.
3. Mga Katungod sa Statutory
Ang mga katungod sa balaod mao kadtong gihatag sa balaod sa federal o estado. Naglakip kini sa insyurans sa kawalay trabaho , pag-asdang sa pagpahibalo sa pagsira o sa usa ka dakong laygay sa usa ka pasilidad (depende sa gidak-on sa kompaniya), mga balaod batok sa diskriminasyon, ug mga balaod sa kontra-pagpanimalos.
Pagkuha og Impormasyon sa Imong mga Katungod
Kung dili ka sigurado bahin sa imong mga katungod, ang pinakamaayo nga dapit sa pagsugod mao ang kompanya nga Human Resources department. Bisag anaa sila sa proseso sa pag-undang sa imong trabaho, makatubag sila sa mga pangutana, mahibal-an nimo kung unsa ang benepisyo sa kompaniya nga mahimo nimo, ug mogiya kanimo sa proseso sa pagbiya sa trabaho.
Mga Pakisayod Bahin sa Pagdili sa Gikan sa Trabaho
Bisag unsa pa ka daghan nga pahibalo nga imong nadawat sa wala pa mawad-i sa imong trabaho, o unsa ka maayo ang imong pag-andam sa pagsugod sa pagpangita sa trabaho, tingali adunay mga pangutana mahitungod sa sunod nga mahitabo. Ang pipila sa labing kasagarang gipangutana nga mga pangutana mahitungod sa pagtapos sa trabaho mao ang:
- Ang usa ka kompanya ba makalayo nako human ako makamatikod? (Tubag: sa daghang mga kaso, oo. Apan adunay mga eksepsiyon.)
- Gitapos na ba ako sa sayop nga paagi? (Tubag: Kung ang diskriminasyon nalangkit sa pagkawala sa trabaho, hingpit. Adunay ubang mga butang, usab, nga makatino kung ang imong pagtapos sayup.)
- Ako ba angayan alang sa walay trabaho? (Tubag: tingali . Ayaw hunahunaa nga tungod lang kay natapos na, ikaw dili takos. Ang imong departamento sa estado sa trabaho makatambag kanimo.)
- Sa unsang paagi nga ang severance and vacation pay nakaapekto sa pagkawalay trabaho? (Tubag: ang nagkalainlaing mga estado adunay nagkalainlain nga mga palisiya mahitungod sa pagkaputol, pagbayad sa bakasyon ug kawalay trabaho.)
- Unsay mahitabo sa akong 401 (k)? (Tubag: adunay daghan ka mga kapilian, lakip ang pagbiya sa imong kwarta diin kini hangtud nga imong mapalit sa bag-ong amo.)
Kon Nagkinahanglan Ka ug Tabang
Kon imong gibati nga ikaw gipihig o wala gitagad sumala sa balaod o polisiya sa kompaniya, makadawat ka og tabang.
Pananglitan, ang Department of Labor sa US adunay impormasyon sa matag balaod nga nag-regulate sa pagpanarbaho ug tambag kung asa ug kung unsaon pag-file ang usa ka pag-angkon . Ang imong departamento sa pangtrabaho sa estado mahimo usab nga makatabang kanimo, depende sa balaod sa estado ug sa mga kahimtang.
Dugang pa, ang mga asosasyon sa lokal nga mga bar kasagaran adunay serbisyo nga pang-referral ug mahimo nga adunay usa ka hotline nga mahimo nimong tawagan aron makakita og abogado sa trabaho. Hinumdomi nga kinahanglan nimo ang pagbayad alang sa serbisyo sa abogado, bisan og ang uban mohatag sa inisyal nga konsultasyon nga walay bayad.
Basaha ang Dugang: 50+ Mga Pangutana nga Kanunayng Gipangutana mahitungod sa Pagpatuman Mga Pangutana nga Mangutana sa Imong Kaugalingon Kon Gipaputol Ka