Sa kinatibuk-an, ang mga amo dili legal nga gikinahanglan sa paghatag sa severance pay , bisan human sa pagtangtang. Bisan pa, daghan ang nagpili sa paghimo niini aron sa pagpadayon sa maayong kabubut-on sa mga nag-alis nga empleyado.
Isip usa ka bag-o nga empleyado nga gibiyaan, tingali malingaw ka nga mahibal-an nga ang imong kanhi employer sa wala madugay naghatag sa usa ka severance package.
Bisan pa, importante nga mahibal-an kung giunsa ang pagkagawas sa trabaho, aron mapakunhod ang kahigayonan sa pinansyal nga mga sorpresa sa dalan. Indi pareho ang pagbaton sang imo regular nga sweldo.
Pananglitan, kinahanglan ka nga mobayad sa buhis sa imong pagkaputol, kung imo kining madawat sa usa ka lump sum o sa regular nga mga lat-ang, sama sa pagbayad sa buhis sa imong standard paycheck. (Hinumdomi nga ang mga buhis sa pagkaputol mahimo nga mas taas, depende sa paagi nga gipili sa imong agalon aron pagtino sa suweldo.) Ug depende sa imong gipuy-an, ang pagdawat sa pagkaputol mahimong makaapekto sa imong kawalay trabaho, pagpaubos o pagpalangan sa imong potensyal nga payout.
Kon sa unsang paagi ang pagkaputol nag-apektar sa pagkawalay trabaho
Ang nagkalainlain nga mga estado adunay nagkalainlain nga mga palisiya mahitungod sa pagkaputol, ug kung ang imong sweldo makaapekto sa mga benepisyo sa kawalay trabaho depende sa balaod sa estado.
Pananglitan, ang pagdawat sa severance pay wala maka-apekto sa imong mga benepisyo sa California, bisan kung imong madawat kini sa usa ka lump sum imbis sa regular nga mga suhol sama sa paycheck.
Kinahanglan mong i-report ang kantidad nga imong nadawat, ug bayran ang mga buhis niini sama sa imong gusto sa bisan unsa nga kinitaan, apan dili kini pagakuhaon gikan sa imong kompensasyon sa pagkawalay trabaho.
Sa New York, kon padayon nimo nga madawat ang eksaktong mga kaayohan nga imong nadawat samtang nagtrabaho, dili nimo mahimo ang pagkawalay trabaho - kasagaran.
Mahimo ikaw mahimong makahimo sa pag-angkon sa mga benepisyo sa pagkawalay trabaho kon ang imong sinemana nga severance pay mas ubos kay sa maximum weekly rate sa walay trabaho nga insyurans.
Sa Texas, ang pagkaputol dili mohunong sa pagdawat sa mga walay trabaho nga mga benepisyo, apan ang mga pagbayad malangan hangtud nga ang expiration sa pagbayad sa coverage natapos na. Ang mga walay trabaho nga mga mamumuo sa Florida dili adunay katungod sa walay bayad nga kompensasyon alang sa bisan unsang semana nga ang severance pay katumbas o labaw pa kay sa kada adlaw nga kaayohan. Kung ang pagkaputol mas ubos kay sa kawalay trabaho, mabayran nimo ang kalainan.
Bisan kung ang pagkaputol wala makuha gikan sa mga benepisyo sa kawalay trabaho, gikinahanglan nga imong i-report kini sa dihang ikaw mag-file sa usa ka pag-angkon.
Bayad sa Pagpamatuod
Sama sa severance pay, ang bayad baylo sa pahibalo mao ang suhol nga gibayad ngadto sa usa ka empleyado kinsa gilabay nga walay pahibalo sa diha nga ang agalon gikinahanglan nga mohatag og abanse nga pahibalo sa usa ka lay-off.
Kon makadawat ka og bayad alang sa bisan unsang wala magamit nga bakasyon o flexible leave leave sa pagbiya sa imong trabaho, kini mahimong makaapekto sa imong mga benepisyo nga walay trabaho. Ang mga regulasyon sa estado mahitungod sa kung unsa ang bayad sa bakasyon ang maka-epekto sa mga benepisyo sa walay trabaho. Susiha ang unemployment office alang sa imong estado aron makuha ang definitive nga tubag sa imong lokasyon.
Kon sa Unsang Paagi Mahimong Makaapektar ang Bakasyon sa Pagkawalay trabaho
Sa pipila ka mga estado, ang pagbayad sa lump-sum alang sa panahon sa bakasyon nga gihatag sa pagtapos dili makunhoran ang mga benepisyo.
Sa diha nga ang mga empleyado nakadawat sa padayon nga pagbayad alang sa bakasyon samtang sila walay trabaho, kadtong mga pagbayad sa kasagaran makapakunhod sa ilang mga kawalay trabaho nga mga tseke. Bisan pa, ang pipila ka mga estado nagtugot sa tanan nga mga trabahante nga walay gitakda nga petsa alang sa pagpadayon sa pagpanarbaho aron makabaton og hingpit nga mga benepisyo samtang nakadawat og bakasyon nga bayad
Sa diha nga ang mga estado makunhoran ang mga benepisyo, ang uban mokunhod sa hingpit nga kantidad gikan sa mga awards nga walay trabaho samtang ang uban makapakunhod sa pagbayad sa usa ka porsiyento sa bakasyon sa bakasyon. Ang uban nga mga estado nagtugot sa usa ka kantidad sa bakasyon sa pagbayad o uban pang kita sa dili pa ang pagbuhin sa mga benepisyo nga dolyar alang sa dolyar.
Ang mga empleyado nga nagtan-aw sa usa ka gitakda nga petsa aron mobalik sa trabaho nga naggamit sa vacation pay sa panahon sa ilang panahon sa pagkawalay trabaho kasagaran ang pagkunhod sa ilang mga benepisyo.
Susiha ang Imong Unemployment Office
Tungod kay ang mga balaod nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado, mahinungdanon ang pagsusi sa imong opisina sa kawalay trabaho sa estado kon unsaon pagdumala ang severance pay.
Mahimo nimo makita ang impormasyon nga imong gikinahanglan sa internet, o makapangita ka og numero sa telepono aron mangayo og tabang. Ayaw paghulat sa pag-apply alang sa mga benepisyo bisan dili ka sigurado mahitungod sa imong kasamtangan nga eligibility.
Importante nga makuha ang imong pag-angkon sa sistema aron makadawat ka sa maximum nga mga benepisyo nga imong mahimo. I-report ang imong severance pay sa dihang imong i-file ang pag-angkon, ug ang imong kompensasyon sa pagkawalay trabaho makalkulo alang kanimo.
Usab, kung ikaw usa ka sakop sa usa ka unyon o sakop sa laing matang sa kasabutan sa trabaho, susiha ang imong opisina sa negosyo alang sa tabang sa mga benepisyo nga walay trabaho.
Pagpili sa Pag-apelar
Kon ang imong pag-claim sa kawalay trabaho gilimod sa departamento sa kawalay trabaho sa estado o gipakigbatokan sa imong amo, ikaw adunay katungod sa pag-apelar sa pagdumili sa imong claim sa pagkawalay trabaho.