Unsa ang bahin sa mga kompaniya nga imong giinterbyu?
Mahimo bang masusi sa mga umaabot nga mga amo ang imong rekord sa kawalay trabaho aron mahibal-an kung kanus-a ug unsa ka dugay ikaw walay trabaho? Ang mubo nga tubag mao ang: matang, apan dili nila makuha ang kasayuran gikan sa gobyerno. Walay tinago nga file sa gawas sa ngalan sa imong ngalan, nga naglangkob sa imong tibuok nga kasaysayan sa trabaho ug sa mga ups and downs niini-dili man, dili nga ang mga amo ma-access.
Pagkuha og Impormasyon Gikan sa Unemployment Office
Ang kawalay trabaho nga buhatan dili makapadayag sa bisan unsa nga kasayuran mahitungod kanimo tungod kay kini iligal alang sa mga ahensya sa gobyerno nga ibutyag ang kasayuran mahitungod sa bisan unsang mga benepisyo nga walay trabaho nga imong nadawat.
Sa laing pagkasulti, kon ang usa ka prospective employer gusto nga mahibaw-an ang mga kal-ang sa imong kasaysayan sa panarbaho, mahimo nila, apan kinahanglan nga andam sila nga magkalot alang niini. Ang dili maayo nga balita mao nga kini sayon nga mahibal-an kung ang usa ka kandidato padayon nga nagtrabaho, busa kung naglaum ka nga ipabilin kini ilalom sa pag-wrap, kini ang panahon sa paghimo sa usa ka bag-ong plano aron sa pagsulbad sa bisan unsa nga mga kabalaka nga mahimong mahitabo sa panahon sa interbyu proseso.
Kon Unsay Mahimo sa Pag-usisa
Ang mga nagpatrabaho o ang mga ikatulong partido nga ilang gikumpirma sa pagpahigayon sa mga pagsusi sa background sa pagpanarbaho mahimo nga mag-research sa imong kasaysayan sa panarbaho ug makita ang bisan unsang mga kal-ang sa trabaho nga ingon niana. Ang mga organisasyon mahimong motawag sa kanhi mga amo ug mopakigbahin sa kasayuran nga imong gihatag sa imong resume o aplikasyon sa trabaho ug hangyoa sila sa pagkumpirma sa katukma niini.
Pinaagi sa paggamit sa maong impormasyon, ang usa ka agalon makahimo sa pagtipon sa imong kasaysayan sa trabaho ug ang panahon nga wala ka magtrabaho klaro. Kung adunay mga nawala nga mga petsa sa imong rekord sa pagpanarbaho o ang imong resume wala motakdo sa impormasyon nga nadawat sa amo, labing menos, ipataas ang pipila ka mga pangutana mahitungod sa katukma sa kasayuran nga imong gipakigbahin.
Ayaw Mamakak sa Imong Pagpabalik
Ang kasayon nga maabli sa mga amo sa niini nga kasayuran usa ka maayong rason ngano nga kini usa ka dili maayo nga ideya nga ibutang sa imong resume . Bisan tuod ang mga amo dili makahimo sa direkta nga pagkuha sa kasayuran, ang lakang mao nga ang mga kandidato kinahanglan nga matinud-anon ug tukma kon naghatag og impormasyon ngadto sa mga umaabot nga mga amo. Dali ra kaayo nga madakpan.
Dugang pa, bisan kung mawala ka sa pagsulat bahin sa imong kasaysayan sa trabaho ug pagkuha sa usa ka tanyag, kinahanglang mopasalig ka nga tabunan ang maong bakak sa nahibilin sa imong karera, dugay na nimo nga gibiyaan ang trabaho nga imong giinterbyu . Daghan kaayong pagdala, dugang sa imong regular nga mga responsibilidad sa trabaho, ug ang pipila ka mga tawo nga adunay taas nga profile nawad-an sa ilang mga trabaho sa diha nga ang ilang nangagi nga mga sugilanon nagpakita, lakip na ang mga C-level executives.
Dili nimo gusto nga magtrabaho ka sa org chart aron madakpan sa higayon nga makaabot ka sa opisina sa pamag.
Kung nahimo ka nga madakpan, bisan sa mga tuig human sa kamatuoran, mahimo ka nga mapalagpot gikan sa imong trabaho.
Sama sa giingon kaniadto ni Mark Twain, "Kung mosulti ka sa tinuod, dili ka kinahanglan mahinumdom sa bisan unsang butang."
Pag-andam sa Pagsulbad sa Mga Sulud sa Panarbaho
Ang pinakamaayo nga butang nga buhaton kung adunay kakuwang sa trabaho mao ang proactively cultivate ug paghatag og positibo nga mga rekomendasyon aron mabuntog ang bisan unsang potensyal nga negatibo nga impormasyon nga mahimong mahibaw-an kung ang usa ka amo magsusi sa imong kasaysayan sa panarbaho.
Masami nga maayo nga mahibal-an ang mga kabalaka sang amo sa mga importante nga mga kakulang sa pagtrabaho kag pag-atubang sa mga kal-ang nga sa diin may maayo ka nga pamangkot direkta sa tion sang interview.
Unsaon Pagpahigayon sa Pagpangita sa Trabaho Sa Dihang May Mga Kahimo sa Imong Pagpabalik
Sa katapusan, bisan pa nga kinahanglan nimo nga ang imong mga kakulangan sa panarbaho maabot sa panahon sa proseso sa interbyu , ug mangandam sa pagpatin-aw niini, dili ka kinahanglan nga magboluntaryo sa kasayuran sa panahon sa proseso sa pagpangita sa trabaho.
Ang usa ka paagi sa pagsiguro nga ang usa ka potensyal nga amo makakita sa imong mga kahanas ug mga kwalipikasyon ug dili ang mga bulan nga wala ka trabaho mao ang pag-andam sa usa ka praktikal nga pagpabalik , imbis nga kronolohiko . Kini nga matang sa pagpabalik nagpasiugda kon unsa ang imong mahimo, nga walay pagtanyag sa usa ka linya sa kasaysayan sa trabaho.
Samtang ang usa ka prospective employer mahimo - ug tingali - sa pagbutyag pa sa mga kal-ang sa imong kasaysayan sa pagpanarbaho atol sa background check phase sa proseso, ang usa ka resume nga nagpakita sa imong mga kahanas mahimong makakuha sa imong tiil sa pultahan.
Read More: Pagpangita sa Background sa Trabaho | Unsaon Pagpangita sa Imong Kasaysayan sa Pagtrabaho | Pagpangita sa mga Credit Checks