Dili lamang ang pagbag-o sa kamatuoran sa imong CV ang sayup nga butang nga buhaton, apan kini mahimo nga mobalik aron mopaak kanimo. Sa sitwasyon nga dili maayo, madakpan ka, diha-diha dayon sa usa ka background check o mga tuig sa dalan, ug mawad-an sa tanyag o trabaho. Dili kini posible: ang kasaysayan puno sa mga kaso sa malampuson nga mga tawo kansang mga karera wala mausab tungod sa usa ka palsipikado nga kredensyal sa edukasyon o usa ka imbento nga titulo sa trabaho sa ilang pagpadayon .
Apan bisan kon dili ka madakpan, ang pagpamakak sa imong pagpabalik makaguba sa imong karera pinaagi sa mga pulgada. Sa usa ka butang, kinahanglang mogugol ka sa nahibilin sa imong oras sa trabaho nga maglaum nga walay usa nga makit-an. Dugang pa, imong makuha ang trabaho ubos sa sayop nga pagpakaaron-ingnon - nga nagpasabot nga dili ka kuwalipikado nga magtrabaho ug magmalampuson.
Tul-iron ang mga Kamatuoran
Bisan kon ikaw molihok ug magdesisyon nga kini angay nga maglakaw sa kamatuoran ug magkuha og kahigayunan kung madakpan ka ba, siguroha nga nahibal-an nimo unsay imong gibutang sa imong resume. Giinterbyu nako ang mga kandidato nga adunay dili maayo nga panumduman sa diha nga kini miabut sa ilang kasaysayan sa pagpanarbaho o kinsa naglihok sa labaw pa kay sa pipila ka mga detalye. Ikasubo alang kanila, gikuha lamang ang usa ka dali nga reference check aron sa pagkumpirma nga ang ilang pagpabalik dili tukma.
Importante usab nga matul-id ang mga kamatuoran. Kon ilista nimo ang mga resulta - mga tumong nga imong nahimamat, mga numero sa pagbaligya nga imong gihimo, bisan unsang butang nga maihap, siguroha kung unsa ang imong isulti sa tig-interbyu nga katugbang kung unsa ang anaa sa imong resume.
Usab, kon dili ka matinuoron, kini usa ka isyu alang sa mga potensyal nga mga amo.
Bisag matinud-anon ka, importante nga mahimong tin-aw ug sibu mahitungod sa imong kasaysayan sa trabaho ug mga kalampusan, ug hinumdoman kung unsa ang imong gibutang sa imong mga materyal nga aplikasyon. Kini posible nga mahimong tul-id ug tinuod nga husto, ug sa gihapon nasayop sa imong mga petsa sa trabaho o usa ka titulo sa trabaho gikan sa 10 ka tuig na ang milabay.
Kung dili ka sigurado bahin sa mga detalye sa imong kasaysayan sa pagpanarbaho , himoa ang uban nga pagkalot sa dili ka pa ipadala ang imong resume ug cover letter. Tinoa ang petsa uban sa Social Security Administration, Internal Revenue Service, ug mga tigulang nga mga amo, aron nga mahimo ka nga 100 porsyento nga sigurado nga imong gipresentar ang tukmang kasayuran. Daghang mga employer nagpahigayon og usa ka matang sa pag-verify sa trabaho sa kasaysayan ; dili nimo gusto nga makita ka nga naghigda ka sa imong pagsulti sa kamatuoran.
Tungod sa samang rason, importante usab ang pag-usisa sa mga detalye sa imong kasaysayan ug kalampusan uban sa kanhing mga kauban ug mga boss nga nagsulat ug mga rekomendasyon ug / o rekomendasyon . Ayaw pagsalig nga ang ilang mga panumduman parehas sa imo.
Unsaon nga Matinud-anon sa Imong Pagpabalik ug Pagkuha sa Trabaho
Ang maayong balita mao nga dili kinahanglan nga ikaw mamakak aron sa paghimo sa usa ka maayo nga impresyon. Uban sa usa ka gamay nga pagkamatinud-anon, ang imong kasinatian ug mga kahanas makatabang kanimo sa pagkuha sa trabaho, ingon man. Si David Adams, Bise Presidente sa Pagkat-on ug Pagpalambo sa Adecco Group North America, nagtanyag niining mga tip:
Pagmatinuoron. Sa pag-abot sa mga resume, ang mga potensyal nga mga employer anaa sa pagpangita alang sa gipasobrahan nga mga kahanas o resulta. Ang sobra nga pagpasobra sa imong mga kalampusan mahimong makapadala sa usa ka pulang bandila nga mahimong mobalik aron sa paghatag kanimo sa panahon sa usa ka interbyu - o mawagtang ang imong mga kahigayunan sa pagkuha sa usa ka interbyu sa una nga dapit.
Busa, pagmatinuoron; bisan pa nga ang imong mga dulumtanan nagpalabay sa usa ka recruiter o potensyal nga amo, ikaw nagpahimutang sa imong kaugalingon alang sa kapakyasan pinaagi sa sayop nga paghulagway sa imong kaugalingon ug sa imong mga abilidad.
Gibanabana ang imong mga resulta. Kon mahimo, lakip ang kantidad sa dolyar. Kon nakadumala ka og usa ka dako nga badyet o inkorporada usa ka dako nga panagsama, siguroha ang paghisgot niini - ang mga amo gusto nga makita kung unsa ang imong nahimo ug ang numero usa ka maayong paagi sa pagpakita kanila .
Hibal-i ang numero. Ingon usab, kon ang gidaghanon sa mga tawo nga imong gidumala o mga programa nga imong naugmad mahinungdanon, isentro kana nga impormasyon. Ang pagpakita nga imong gigamit ang imong panahon sa laing trabaho nakatabang sa mga employer sa paghanduraw unsa ang imong mahimo alang kanila.
Ayaw ilubong ang "tingga." Uban sa gatusan ka mga resume nga moagi, ang mga hiring nga mga manedyer mogahin og limitado nga gidaghanon sa panahon nga mag-skimming sa matag usa. Kinahanglan nimo makuha dayon ang imong mensahe ug kumbinsido kanila nga ang imong mga kahanas ug kasinatian mao ang ilang gipangita.
Siguroha nga ang mahinungdanon nga kasayuran gilista una o gipresentar sa usa ka paagi nga nakapahimo niini.
Paghisgot sa "dili-trabaho" nga kasinatian. Siguraduhon nga i-highlight ang bisan unsa nga mga kahanas, edukasyon, komunidad / boluntaryo nga trabaho, ug dugang nga pag-eskwela nga may kalabutan sa imong piho nga trabaho o nga ang usa ka potensyal nga amo mahimong magtan-aw isip usa ka asset. Ilakip ang bisan unsa nga ilado nga mga propesyonal nga pasidungog, pag-ila o mga kalampusan nga imong naangkon.
Ang propesyonalismo mao ang hinungdan. Ang paglakip sa mga litrato, mga libangan nga walay kalabutan sa trabaho, o personal nga kasayuran dili kinahanglanon.
Gisugyot nga Pagbasa: Unsaon Paghimo sa usa ka Professional Resume