Usa ka Interbyu sa Northwest Regional Recruiter sa Nordstrom
Penny Loretto: Unsay imong gipangita sa usa ka internship applicant?
Maureen Tryon: Ang Nordstrom's kasamtangan nagtubo nga paspas ug nagpadayon sa pagpangita sa mga madasigon nga mga tawo nga naghinam-hinam ug gusto nga motubo uban sa kompaniya.
Ang mga intern nga mosulod sa organisasyon kinahanglan nga seryosohon ang kasinatian. Ang mga estudyante nga nagpadayon sa kasamtangang mga uso ug nagtinguha nga makakat-on og dugang mahitungod sa kompaniya, maingon man sa industriya, mas lagmit nga konsiderahon alang sa full-time nga trabaho sa pagkahuman sa ilang internship.
Penny: Unsa ka hinungdanon ang inisyal nga resume ug cover letter ug unsang tambag ang naa nimo alang sa mga aplikante sa pag-andam sa mga dokumento?
Maureen: Ang Nordstrom tinuod ang ilang aplikasyon sa internet. Gikinahanglan ang mga estudyante nga makompleto ang usa ka online profile nga tinuod nga nagpakaon sa impormasyon gikan sa ilang pagpadayon sa kolehiyo. Ang resume sa estudyante mao ang unang impresyon nga makuha sa usa ka estudyante ang usa ka estudyante, busa importante kaayo nga ang nangagi nga mga kasinatian, trabaho, ug uban pa, gilakip sa hingpit nga paghubit sa matag kasinatian nga may kalabutan. Ang mga cover cover wala gikinahanglan, apan ang mga estudyante adunay oportunidad nga maglakip sa usa.
Kung ang usa ka estudyante maglakip sa usa ka cover nga sulat , kini pagabasahon ug iapil sa rekord sa estudyante. Ang Nordstrom nakadawat og dul-an sa 900 ka mga aplikante sa internship matag tuig.
Penny: Sa imong opinyon unsay makahimo o makaguba sa usa ka interbyu?
Maureen: Ang among proseso sa interbyu, ang profile sa estudyante, pagkompleto sa online assessment, tanan adunay dako nga epekto kon ang usa ka estudyante pagasuholan o dili.
Makadawat kita og liboan nga mga aplikasyon kada tuig, ug atong gigamit kini nga mga lakang sa paghatag sa mga aplikante.
Usa ka pakighinabi sa telepono mao ang sunod nga lakang sa higayon nga napilian ang mga aplikante. Gikan dinhi, ang mga estudyante mahimong magpadayon sa interbyu sa usa ka persona o sa usa ka panel diin sila pangutan-on og sunod-sunod nga mga pangutana. Gipangita namo ang mga aplikante nga nagsidlak ug mga lider sa kaugalingon nga nag-awhag nga adunay maayo nga komunikasyon ug interpersonal nga mga kahanas nga makatabang sa pagtukod sa positibo nga relasyon sa mga kostumer alang sa kompaniya.
Penny: Unsa ang hinungdan sa malampuson nga intern?
Maureen: Alang kanako kanunay nga mahimo nga intern nga maikagon, mopakita sa inisyatiba, adunay mga maayong kahanas sa pagbaligya ug mga tawo nga bukas sa pagkat-on, maghimo og mga tumong , mapagkompetensya, komportable nga magpalayo sa ilang kaugalingon didto ug padayon nga nalambigit sa networking , pag-usisa sa mga oportunidad, ug pagtan-aw tan-awa kon unsa ang mahimong magamit nila.
Penny: Unsa ang mga makamatay nga sayop nga imong nakita nga interns nga gihimo sa panahon sa ilang internship nga kasinatian?
Maureen: Ang pinakadako nga sayop nga akong nakita mao ang higayon nga ang among mga intern adunay kahigayonan sulod sa 9 ka semana, ug wala nila isipa ang internship isip sinugdanan sa usa ka karera, Wala sila makahimo sa personal ug propesyonal nga koneksyon, ang mga lihok ug gitan-aw ang kasinatian isip usa lamang ka part-time nga trabaho sa ting-init.
Penny: Unsa ka importante ang imong pagtan-aw sa relasyon tali sa employer ug unibersidad alang sa usa ka internship nga magmalampuson?
Maureen: Gitan- aw namon ang mga kasosyo sa unibersidad nga hinungdanon sa kinatibuk-ang kalampusan sa among programa. Kon nagtrabaho pag-ayo sa mga campus ug sa mga kolehiyo sa mga karera sa kolehiyo, gipaneguroan namo ang pagkuha sa mga kalidad nga mga estudyante aron mapuno ang among mga internship slots. Ang Johnson & Wales adunay usa ka talagsaon nga programa, ug sila kanunay nga nag-una ug labaw pa.) Gipabilhan namon ang among mga kauban sa unibersidad, ug pinaagi sa pagtrabaho nga dungan nga kami makahatag sa mga estudyante sa pagkat-on sa mga kasinatian nga makaandam kanila nga maayo alang sa tinuod nga kalibutan.
Penny: Ang bisan unsa nga tambag sa mahimo sa interns aron mas maayo ang ilang mga kahigayonan nga maka-hire kon ang usa ka posisyon sa full-time anaa sa sulod sa organisasyon?
Maureen: Samtang ang mga estudyante moagi sa programa sa internship, gusto nila nga magpokus sa pagkat-on kutob sa ilang mahimo.
Kung unsa ka maayo ang usa ka estudyante nga nagbuhat sa trabaho mao ang una nga bahin sa bisan unsang interbyu. Aron maatrabaho isip full-time nga empleyado sa organisasyon, kinahanglan nga gamiton sa mga estudyante kining oportunidad sa internship isip usa ka higayon nga mahimo sa labing taas nga abilidad. Ang pagpangutana, pag- networking , ug pagtan-aw kon ang internship nahuman na mao ang mga butang nga gusto sa estudyante nga buhaton kung sila naglaum nga mahunahuna alang sa umaabot nga full-time nga pag-abli sa trabaho. Ang mga Juniors mahimong magtrabaho og maayo aron madawat sa mosunod nga tuig ingon nga intern, apan ang umaabot nga mga tigulang lagmit nga magtinguha sa full-time nga trabaho human makagradwar sa kolehiyo.
Penny: Unsa man ang makapugong sa usa ka estudyante aron ma-hire?
Maureen: Daghan kaayo kami nga mga aplikasyon nga kon ang usa ka intern dili mobarug, sila mahimong mawala sa shuffle. Kasagaran kita makasulti gikan sa interbyu ug mga papeles kon sa unsang paagi ang usa ka estudyante mohimo sa trabaho. Gipangita namo ang mga estudyante nga andam, propesyonal, gipadagan sa tumong ug nag-aghat sa kaugalingon.
Mga Katapusang mga Sugyot ni Maureen:
Ang among mga internship usa ka maayong programa alang kanamo. Nalingaw kami sa pagpangita sa mga interesado nga mga estudyante kinsa milabaw sa ilang nahimo ug nakita ang Nordstrom isip panimalay. Ang atong internship nga programa midagan sa Hunyo hangtud sa Agosto, ug matag tuig ang atong malampuson nga intern mao ang usa ka dako nga gidaghanon sa atong bag-ong mga gipatrabaho.