Ang Survey nag-ingon nga ang Paad nga mga Magtatrabaho nangulo ngadto sa Full-Time nga Mga Job nga Pagtanyag

Kadaghanan sa mga estudyante mouyon nga ang pagpangita sa usa ka internship sa ting-init usa ka dako nga oportunidad, apan daghang mga amo ang nagatan-aw nga labaw pa sa internship sa pagpang-recruit alang sa ting-init. Bisan tuod ang mga estudyante mahimong mag-focus lamang sa pagpangita sa usa ka internship sa ting-init, ang mga amo kasagaran adunay mas dugay nga mga tumong sa hunahuna ug nagtinguha sa paggamit niini nga panahon ug sa pagbansay nga gikinahanglan aron sa pagtukod sa iyang umaabot nga trabahante.

Nahibal-an nga ang kadaghanan sa mga agalon naggamit sa ilang internship pool sa mga kandidato una sa paghunahuna sa bag-ong mga empleyado nga mopuno sa full-time nga posisyon sa sulod sa kompaniya.

Ang mga internship sa usa ka paagi usa ka paagi sa pag- interbyu ug pagbansay sa sunod nga bag-ong hut-ong alang sa organisasyon. Unsa ang mas maayo nga paagi aron mahibal-an kung unsa ang buhaton sa usa ka tawo ug mohaum ngadto sa usa ka organisasyon kay sa paghimo kanila nga nagtrabaho alang sa kompaniya sa dagway sa internship sa ting-init.

National Association of Colleges and Employers Internship ug Co-op Survey

Daghang mga recruiters ang mobisita sa mga kampus sa kolehiyo kada tuig aron mapili ang pinakatalag-at nga mga estudyante sa kolehiyo alang sa ilang internship program. Kanunay silang moduaw kanila sayo sa tinghunlak nga semestre aron mohimo og desisyon sa mosunod nga mga kandidato sa pagka-init sa ting-init. Sa National Association of Colleges & Employers (NACE) 2012 Internship & Co-op Survey, gikataho nga kapin sa 40% sa kinatibuk-ang gidahom nga gidaghanon sa mga bag-ong gipatrabaho alang sa 2011-2012 gilauman nga maggikan sa internship program sa kompanya.

Gisaysay usab kini gikan sa NACE's 2012 Student Survey nga gibana-bana nga 60% sa mga gradwado sa kolehiyo sa tuig 2012 nga nakakompleto sa usa ka bayad nga internship nakadawat labing menos usa ka tanyag sa trabaho.

Sa laing bahin, 37% lamang sa mga wala mabayad nga mga interns ang nakadawat sa trabaho nga gitanyag samtang 36% sa mga estudyante nga walay kasinatian sa internship nakadawat mga tanyag sa migraduwar sa kolehiyo. Kini nga mga numero mahinungdanon kung ikaw usa ka estudyante sa kolehiyo nga nagtinguha sa pagpangita og full-time nga trabaho base sa imong internship experience. Ang mga organisasyon nga miapil sa Survey sa NACE nagtaho sa 3 ka mga yawe nga ilang gigamit sa malampuson nga pagkuha sa interns:

1. Pag-abang sa mga mais nga sayo, kasagaran panahon sa fall semester sa miaging tuig.
2. Hatagi ang mga intern nga adunay tinuod nga mga buluhaton sa trabaho, pagtratar kanila ingon nga sila usa na ka importante nga bahin sa team.
3. Hatagi ang mga interns nga adunay bayad ug mga benepisyo aron sila mobati nga gibutang sa kompaniya ug nga ang ilang mga paningkamot sa pagtrabaho namatikdan ug gipasalamatan.

Ang mga estudyante nga lucky enough nga makarehistro sa usa ka internship sa usa ka kompaniya nga nagtan-aw sa pag-hire sa kadaghanan sa ilang mga interns gikan sa ilang internship program kinahanglan nga magsiguro nga sila naghimo sa tanan nga posible aron mahimong malampuson sa ilang papel isip usa ka intern tungod kay kini makapauswag sa ilang mga kahigayonan sa pag-hire. Bisan kung ang imong ginabuhat ingon nga usa ka intern nga dili mao gayud ang imong gusto, adunay uban nga mga posisyon sa sulod sa kompaniya nga mahimong mas maayo nga angay. Isip intern, importante nga mapalambo ang relasyon sa mga tawo sa sulod ug gawas sa imong departamento, tungod kay wala ka mahibal-an kung asa ang usa ka oportunidad mahimong makita.