Kahubitan sa Kahibaluan
Ang mga mamumuo nga gibayad sa usa ka oras nga basehan gikinahanglan nga ibayad, labing ubos, minimum nga suhol . Ang minimum nga suhol nga rate vary gikan sa estado ngadto sa estado ug ang mga amo gikinahanglan nga mobayad bisan sa minimum nga suhol sa estado o pederal, kung asa mas taas.
Ang ubang mga syudad ug mga lalawigan naghimo usab ug mas taas nga minimum nga suhol alang sa ilang mga lokalidad, apan sa 2017, 27 ka estado ang nagpasa sa mga balaod nga nagdili sa mga lokal nga pangagamhanan sa pagpataas sa suhol. Tan-awa ang imong estado sa Department of Labor alang sa mga detalye mahitungod sa minimum nga sweldo sa imong lugar.
Ang usa ka hourly nga empleyado gibayaran alang sa gidaghanon sa mga oras nga ilang ginatrabaho kada semana hangtud sa 40 ka oras sa usa ka determinadong rate. Matag federal nga balaod, ang mga hourly workers adunay katungod sa overtime pay alang sa mga oras nga nagtrabaho sa 40 ka oras kada workweek.
Bayad sa mga Oras nga Nagtrabaho
Ang mga empleyado nga gibayran sa usa ka oras nga basehan gibayran alang sa aktwal nga oras nga trabaho. Dili sama sa daghang mga suweldo nga mga empleyado, ang mga oras kada semana mahimong mag-usab-usab base sa iskedyul sa iskedyul sa usa ka trabahante o mga rotadong pagbalhin, ug busa ang suhol mahimo nga magkalahi alang sa empleyado gikan sa matag semana.
Depende sa polisiya sa kompaniya, ang mga oras nga mga trabahante mahimong adunay katungod sa mga benepisyo sa empleyado lakip ang bakasyon , panahon sa masakiton, insurance ug pag-atiman sa panglawas alang sa ilang kaugalingon ug sa ilang mga pamilya.
Sa pipila ka mga kaso, kini nga mga benepisyo ug ang kontribusyon sa employer mahimo nga mas ubos kay niadtong gitanyag ngadto sa mga full-time nga mga empleyado.
Ang ubang mga negosyo nagtakda sa mga panahon sa kwalipikado bisan asa gikan sa 30 ka adlaw ngadto sa tulo ka bulan sa wala pa maghatag og mga bungkos nga benepisyo aron maseguro nga ang empleyado usa ka maayo nga kondisyon alang sa kompaniya ug magpabilin nga igo nga igo aron sa paghimo sa kapuslanan sa pamatigayon sa organisasyon.
Kining kuwalipikadong yugto ug temp-to-perm hiring nga mga proseso nahimong mas popular kay ang mga amo gusto nga makasiguro nga ang empleyado mopahiuyon sa nagkalain-laing oras nga iskedyul sa dili pa maghatag og mga pakete sa benepisyo.
Exempt Employees
Ang mga exempt nga empleyado dili adunay katungod sa gipatuman nga mga probisyon sa Federal Labor Standards Act (FLSA) sama sa overtime pay. Ang usa ka trabahante usa ka exempt nga empleyado kon sila gibayran labing menos $ 455 kada semana ($ 23,600 / tuig) o ginbayad sa base nga sweldo. Adunay usab mga pagsulay nga magamit sa mga empleyado sa ehekutibo ug administratibo, maingon man sa mga mamumuo sa pipila ka mga propesyon.
Kung ang mga trabahante nakahuman niini nga mga pagsulay, sila giingon nga "exempt," nga nagpasabot nga ang mga probisyon sa overtime dili alang kanila. Kasagaran, ang mga exempt nga empleyado dili makadawat sa bisan unsang ekstrang bayad sa mga oras nga nagtrabaho sa usa ka normal nga semana sa pagtrabaho.
Dugang pa, adunay pipila ka mga estado nga adunay mga regulasyon nga nagdumala sa overtime pay. Sa mga dapit diin ang usa ka empleyado ubos sa balaod sa estado ug pederal nga overtime, ang overtime gibayad sumala sa sumbanan nga makahatag sa mas taas nga kantidad sa suweldo. Susiha ang imong State Department of Labor alang sa dugang kasayuran.
Ang uban nga mga employers, bisan pa, mobayad gihapon sa mga exempt nga empleyado sa saktong bayad o sa pipila ka bayad alang sa dugang nga mga oras, apan sila kinahanglan nga magpabilin nga nagsunod sa mga balaod nga may kalabutan sa maong bayad.
Ang mga panig-ingnan sa dugang nga bayad mahimong maglakip sa mga bonus, flat nga kantidad, dugang bayronon o walay bayad nga oras, tul-id nga suweldo, o oras ug tunga.
Dugang pa, ang usa ka amo makahimo sa pagtino sa usa ka normal nga semana alang sa iyang kaugalingon nga kompaniya, ug dili kinahanglan ang 40 ka oras nga pagtrabaho sa semana nga gilauman sa dili-exempt nga mga empleyado. Pananglitan, ang usa ka kompaniya sa pinansya mahimong motino sa normal nga workweek nga 60 ka oras, samtang ang usa ka department store nagkinahanglan lamang og 30 ka oras.
Wala'y mga empleyado
Ang mga walay trabaho nga empleyado kinahanglan nga ibayad sa minimum wage ug overtime nga bayad alang sa bisan unsang oras nga nagtrabaho nga labaw pa sa 40 ka oras sa bisan unsang natapos nga trabaho. Sumala sa FLSA, walay bisan usa nga empleyado ang adunay katungod sa oras ug tunga sa ilang inadlaw nga sweldo matag oras sa overtime.
Ang kadaghanan sa mga trabahante nga nagtrabaho sa usa ka oras nga suhol giisip nga walay mga empleyado.
Kadaghanan sa mga walay trabaho nga empleyado sa US gitanyag nga trabaho "sa kabubut-on," nga nagpasabut nga sila ug ang amo makahimo sa pagwagtang sa propesyonal nga relasyon sa bisan unsang panahon alang sa bisan unsa nga hinungdan, basta dili kini ang diskriminasyon.
Pag-ihap sa Oras nga Bayad
Kon nakadawat ka na og sweldo kaniadto, nahibal-an nimo nga ang imong balayranan nga bayad gamay ra kaayo kay sa kinatibuk-an sa imong oras nga suholan nga oras nga nagtrabaho. Gawas sa mga empleyado ang FICA (Federal Insurance Coverage Act, sama sa Medicare ug Social Security), ingon man ang ubang mga buhis sa federal, lokal ug estado, ug bisan unsang kontribusyon sa empleyado sa mga programa sa pag-atiman sa panglawas ug retirement.
Lisud ang paghimo sa usa ka badyet kung wala ka mahibalo kung pila ang kwarta nga imong makuha. Kining libre nga mga calculators sa paycheck makatabang kanimo sa pag-estimate sa imong aktwal nga bayad sa balay. Ang mga calculators sa paycheck mahimo usab nga makatabang kon imong gitan-aw ang mga tanyag sa trabaho.
Dugang pa mahitungod sa Bayad: Unsa ang Nagkalainlain Tali sa mga Kwalipikasyon sa Usahay ug Salary? | Exempt vs. Non-Exempt Employees | Unsa ka Daku ang Akong Gikuha alang sa Pag-usab?