Ang mga interbyu sa paglakaw gigamit ingon nga usa ka himan sa pagsabut sa mga problema nga may kalabutan sa trabaho o mga kausaban nga mahimo aron mas maayo ang kasinatian sa empleyado ug ang kompaniya sa kinatibuk-an.
Hinoon, tungod kay kini nga mga interbyu kauban sa mga nag-alis nga mga empleyado, ulahi na kaayo alang sa kompaniya sa paghimo sa mga pagbag-o ug paghupot niini.
Nga diin ang magpabilin nga mga interbyu mahimong mapuslanon. Pinaagi sa paggamit sa mga tubag gikan sa usa ka interbyu sa pagpabilin, ang mga employer mahimo nga mauswagon nga makahimo og mga kausaban aron mapalambo ang kahimtang sa trabaho Ang pagpadayon sa mga interbyu usa ka gamhanan nga himan sa paghupot sa empleyado alang sa mga kompanya.
Ang imong kompaniya ba nagpahigayon ug mga interbyu sa pagpuyo uban sa tanan nga mga empleyado? Hibal-i kung unsa ang madahom, lakip ang kasagarang mga pangutana nga gipangutana atol niining mga interbyu ug giya sa paghimo sa imong mga tubag.
Mga Katarungan nga Nagpahigayon sa Magtatrabaho nga Magpadayon sa mga Interbyu
Ang usa ka interbyu sa pagpuyo gitumong aron mahibal-an kung nganong ang mga empleyado karon nagpadayon sa pagtrabaho alang sa kompaniya, unsa ang nagdasig ug nagpalihok kanila, ug nganong mipili sila nga magpabilin sa organisasyon imbis mangita alang sa usa ka bag-ong posisyon.
Nagtabang kini sa mga kompaniya nga makasabut unsa ang ilang gibuhat nga husto. Dugang pa, ang mga empleyado adunay pagdayeg sa mga "check in" nga mga interbyu ug usa ka pagsalig nga gitukod tali sa usa ka trabahante ug sa iyang superbisor.
Ang kasayuran nga makuha sa panahon sa pagpabilin nga mga pakighinabi gigamit aron sa pagdugang sa engagement sa mga empleyado ug retensyon ug sa pagpakunhod sa turnover sa usa ka indibidwal nga lebel sa empleyado ug sa usa ka mas halapad nga lebel sa kompanya.
Pinaagi sa pagpadayon sa usa ka proseso sa interbyu, ang mga kompaniya makadugang sa katagbawan sa empleyado ug pagdumala sa bisan unsa nga mga isyu nga mahimong madiskubre sa panahon sa interbyu sa wala pa kini nga mga isyu nga mahimong seryoso.
Alang sa mga empleyado, kini usa ka oportunidad sa pagpaambit sa ilang mga kabalaka, ilang mga tumong, ug unsa ang gusto nila - ug dili gusto - mahitungod sa ilang kasamtangan nga papel sa kompaniya.
Dili sama sa survey sa katagbawan sa empleyado , magpabilin nga mga interbyu nga mag-abli sa salog ngadto sa usa ka panag-istoryahanay uban sa mga pangutana, komentaryo, ug mga ideya alang sa kalamboan. Ang mga isyu masulbad dayon, dili human ang usa ka empleyado mibalhin ngadto sa usa ka bag-o nga oportunidad.
Gawas pa sa pagpaayo sa kompanya, magpabilin nga mga interbyu ang maghatag sa higayon sa usa ka empleyado nga masabtan ang mga tumong ug interes sa empleyado sa empleyado . Sama sa usa ka performance review , kini nga mga miting ug mga interbyu mahimong mosangpot sa mga insentibo sama sa promosyon , diin ang mga empleyado malipayon ug andam nga magpadayon sa pagpanarbaho sulod sa organisasyon.
Samtang daghang mga kompaniya naghimo sa mga pagbag-o sa ilang mga internal nga istruktura aron masiguro ang labing maayo nga praktis, ang pagpabilin nga mga interbyu makapahimo sa mga empleyado nga mobati nga ang ilang mga opinyon nadungog ug gipabilhan, ug ang mga positibo nga mga pagbag-o sa sulod sa kompanya.
Kinsa Nagpadayon Nagpabilin Panaghisgutan
Ang kanunay nga mga interbyu kasagarang giorganisar sa usa ka supervisor, manager, o kawani sa Human Resources. Ang usa ka superbisor o tigdumala kasagaran adunay labaw nga pagdani ug direktang epekto sa empleyado nga direkta, apan ang Human Resources kinahanglan kanunay nga magamit alang sa paghisgot sa mas komplikadong mga sitwasyon.
Mga Pananglitan sa Mga Pangutana nga Interbyu sa Pagpuyo
Ania ang pipila ka mga pangutana nga mahimo nimo nga madunggan sa panahon sa usa ka interbyu sa pagpabilin:
- Sa sukod sa 1-10, unsa ka malipayon ang imong ginabuhat dinhi?
- Kung itandi sa ubang mga agalon, sa unsa nga paagi ang atong kompaniya nagkatapok?
- Nakahunahuna ka na ba nga gibiyaan ang kompanya alang sa laing oportunidad? Nganong nagpabilin ka man?
- Nagtuo ka ba nga adunay kahulogan ang imong buhat dinhi?
- Gibati ba nimo nga ang among opisina naghatag og mga oportunidad alang sa pagtubo ug personal nga kalamboan?
- Unsa ang imong tumong sa pang-karera?
- Gibati ba nimo nga komportable ang pagkab-ot sa mas senior nga mga empleyado?
- Sa imong hunahuna ang imong sweldo ug benepisyo nga bahin sa kompetensya?
- Unsa nga mga kausaban ang imong mahimo aron mapalambo ang among palibot?
- Aduna ka bay mga sugyot kon unsaon nga kita makapadayon sa pagpalambo?
- Sa imong hunahuna ang makatabang ba nimo nga feedback?
- Unsa ang laing mga oportunidad nga imong gipangita?
- Unsa ang ubang mga benepisyo nga mahimo natong itanyag aron makatabang nga mapabilin ang imong trabaho / balanse sa kinabuhi?
- Naghunahuna ka ba nga ang bisan unsa sa imong mga kahanas wala gigamit?
- Unsa nga mga kahanas ang gusto nimo nga mapalambo?
- Kung mahimo nimo nga usbon ang butang bahin sa istraktura sa among kompaniya, unsa kaha kini?
- Gibati ba nimo nga gipabilhan?
- Nalimtan ba nimo ang bisan unsang butang mahitungod sa imong kanhing trabaho?
- Unsay imong gihunahuna sa panahon sa buntag sa pagbiyahe?
Mga Sugyot sa Pagtubag sa mga Pangutana nga Interbyu
- Pagmatinuoron - apan estratehikong. Kini usa ka oportunidad alang kanimo sa pagpaambit sa mga kabalaka ug mga isyu. Apan sama sa panahon sa bisan unsa nga interbyu, dili nimo gusto nga makit-an ingon nga adunay usa ka dili maayo nga kinaiya. Pag-focus sa mga solusyon, inay sa mga reklamo. Busa, sa baylo nga moingon, "Wala gayud ako makaatubang sa akong manedyer," moingon ka, "Ganahan ko nga sugdan ang binulang team lunches, ug alang sa mga manedyer nga adunay mubo nga kada semana o duha ka beses nga usa-usa nga tseke -in. " Kon ikaw gihangyo sa paghatag og prank feedback, himoa kini - apan ipadayon kini nga propesyonal, dili personal. Magmataktikanhon ug mabination. (Hunahunaa: Unsa kaha ang gusto sa akong manedyer sa paghatag niini nga feedback kon gihatag kini kanako sa usa ka performance review?)
- Hibal-i ang imong mensahe. Hunahunaa kung unsa ang gusto nimo ipaambit. Mahimong ingon ka sayon ang gusto nimo ipaambit nga imong gihigugma ang trabaho, o ingon ka komplikado nga naghisgut kon giunsa nga ang imong sweldo daw ubos sa merkado. Ang pagkahibalo unsa nga mensahe nga gusto nimo ipaambit daan makatabang nga magarantiya nga imong makita kini sa panahon sa interbyu.
- Gikulbaan? Ikonsiderar ang rehearsing. Sama sa bisan unsa nga interbyu, ang pagbansay makatabang kanimo sa pagsulbad sa imong mensahe. Paghangyo sa usa ka kasaligang katrabaho, usa ka higala, o uban pa nga mahinungdanon nga magdula sa papel sa tig-interbyu. O, buhata lang sa atubangan sa salamin!