Ang pagpaubus mahimo usab mahitabo sa panahon sa paghiusa tali sa duha ka mga kompaniya, o pagbaton sa kompanya sa lain. Kon ang pag-ausa o pag-angkon wala pa mahitabo, ang usa ka kompaniya tingali mokulo sa pagtan-aw sama sa mas maayo nga kandidato.
Sa laing mga higayon, usa ka kompaniya ang maluya sa dihang ang usa ka produkto o serbisyo giputol, o ang ekonomiya nahunong.
Ang pagpa-ubos mahimo usab nga mahitabo kung ang mga amo gusto nga "pahulipan" ang usa ka kompanya - kini nagtumong sa pagbag-o sa korporasyon aron madugangan ang ganansya ug mapahimuslan ang pagka-epektibo.
Unsay Mahitabo Sa Dihang Mawad-an ang Usa ka Kompanya?
Ang pagpaubos sa mga resulta sa mga tinangtangay sa mga empleyado. Usahay, kini mao ang permanente nga mga paglapas; apan sa uban nga mga panahon, ang mga empleyado mahimong mapasig-uli pag-usab human sa usa ka panahon sa pag-usab.
Ang mga pahimangno kasagaran gisundan sa ubang mga pagbag-o sa pag-usab, sama sa pagsira sa sanga, pagkonsolida sa departamento, ug uban pang mga porma sa pagputol sa mga galastohan sa pagbayad.
Sa pipila ka mga kaso, ang mga amo wala pagpabuto, apan hinuon mahimo nga part-time o temporaryo nga mga trabahante (aron sa pagbayad sa gasto). Usahay ang mga empleyado naghatag ug trabaho sa pipila ka mga empleyado, giputol ang mga benepisyo sa empleyado, o gipamubo ang semana sa trabaho aron magpabilin ang mga empleyado.
Adunay usab usab nga mga kausaban sa inadlaw-adlaw nga trabaho sa mga empleyado human ang usa ka kompaniya nahiubos.
Tungod kay adunay mas diyutay nga mga empleyado, daghan nga mga trabahante ang adunay bag-ong mga responsibilidad. Adunay mahimo usab nga pagkawala sa moral sulod sa kompanya tungod sa pagkawala sa kawani.
Giunsa Nimo Paggamit ang Pagkawala?
Adunay ubay-ubay nga mga butang nga mahimo nimo aron sa pagpangandam alang sa o mabuhi sa usa ka pagtangtang . Una sa tanan, pagbantay alang sa mga pasidaan nga mga timailhan nga ang imong kompaniya mahimong mas ubos.
Kini naglakip sa pag-hire nga mag-freeze, daghang mga pagsira sa pultahan, ug mga hungihong mahitungod sa pagpaubos.
Kon sa imong paghunahuna nga ang imong kompaniya tingali mokunhod sa dili madugay, pag-andam alang sa posibilidad sa usa ka pagtangtang. I-update ang imong resume, ug siguradoha nga makigtambayayong sa mga kontak sa ubang mga kompaniya. Mahimo nimo sugdan ang usa ka paspas nga pagpangita sa trabaho aron sa pagtan-aw sa mga posibleng trabaho. Mahimo usab nimo nga ikonsidera ang pagtipig sa kuwarta karon sa kaso sa pagpahawa sa umaabot.
Sa higayon nga makadawat ka og usa ka pahibalo sa pagpahawa, kinahanglan nga imong susihon ang departamento sa HR sa imong kompaniya aron makita kung unsang mga benepisyo ang imong madawat. Kinahanglan usab nga mopasaka ka alang sa mga benepisyo sa kawalay trabaho samtang magsugod ka sa imong pagpangita sa trabaho. Ang pederal nga pundo sa gobyerno nag- dislokate sa mga programa sa mga trabahante nga naghatag og pagpangita sa trabaho ug suporta sa pagbansay.
Giunsa Nimo Pagsugid ang usa ka Ahente mahitungod sa Pagka-ubos nga Kulang?
Kung ikaw usa ka dislocated nga trabahante kinsa gipabuthan sa panahon sa pagpaubus sa usa ka kompanya, kinahanglan imong ipasabut kini sa dihang mag-apply alang sa mga trabaho. Ang pagkalubong lahi ra kaayo kay sa pagpabuto tungod kay kini tungod sa mga kahimtang nga dili nimo kontrolado. Ang mga employer kinahanglan nga nahibalo niini nga kalainan kon ikaw mag-apply alang sa mga trabaho
Ilakip ang usa ka tin-aw nga pahayag sa usa ka dapit sa imong aplikasyon nga aplikasyon (sa imong cover letter, application, o sa panahon sa imong interbyu) nga nagpatin-aw kung nganong na-displaced ka.
Pananglitan, mahimong ipasabut nimo nga nawala ang imong posisyon sa dihang ang kompaniya outsourced sa usa ka tibuok nga departamento.
Gusto usab nimo nga hatagan og gibug-aton ang kalidad sa imong performance samtang nagtrabaho ka didto. Pananglitan, mahimong maghisgot ka sa usa ka interbyu sa kalidad sa imong mga pagsusi, o ilakip sa imong aplikasyon ang usa ka rekomendasyon gikan sa imong kanhing amo.
Ang paghisgut niini nga mga butang sa panahon sa proseso sa pag-apply sa trabaho magwagtang sa bisan unsang mga kabalaka nga gipapahawa tungod sa mga isyu sa imong performance.
Dugang nga Impormasyon
Gipusil batok sa Laid-Off
Mga FAQ Bahin sa Pagwagtang Gikan sa Pagtrabaho
Pagdawat og Layoff Notice