Bili, Pag-usisa sa Kaugalingon, ug Pag-uswag sa Karera Panahon sa mga Layo
Ikaw ba usa ka tradisyonal nga pasilidad sa paghimo nga karon nakasinati sa pag-us-os sa pagbaligya sa industriya? O tingali, usa ka ahensya sa gobyerno o unibersidad nga dili makapuno sa mga posisyon samtang ang mga tawo mobiya. Ang pagdumala nagkinahanglan og daghang mga porma.
Tingali ang imong organisasyon nasuko, husto nga gidak-on, giwagtang ang kalapasan, nasinati nga mga tinangtangay, o giputol nga mga kawani.
Bisan unsa ang terminolohiya o mga kahimtang, kon ang imong organisasyon maluya, ikaw gibiyaan nga adunay mga naluwas nga gitangtang sa trabaho, kadtong mga empleyado giisip nga lucky tungod kay ilang giputol. Samtang ang downsizing adunay positibo nga epekto sa mga linya sa mga negosyo, aron makabenepisyo gikan sa mga tinangtangay, kinahanglan mo nga mamuhunan sa enerhiya sa mga empleyado nga naluwas. Kon imo kanang buhaton, makatabang ka sa pagkaayo, paghimo'g gasolina, ug pagdasig sa moral . Mahimo usab nimo nga maputol ang bisan unsa nga kadaot sa pagsalig sa trabahoan, ug, kon ikaw magpraktis og epektibo nga pagbag-o sa pagdumala , imong makita ang imong nahabilin nga mga empleyado nga molambo ug motubo.
Ipakita nga Imong Gipabilhan ang mga Nakalabang
Kon ikaw usa ka manedyer, labing hinungdanon ang pagsalig sa mga tawo nga nagtaho kanimo sa ilang bili alang kanimo ug sa organisasyon. Kinahanglan ka nga makig-istorya sa tagsa-tagsa nga tawo aron ipahibalo kanila kung ngano ug kung giunsa kini gipabilhan, nagpasiugda sa ilang kontribusyon sa kinatibuk-ang paglihok sa operasyon.
Komon kini human sa mga pagkawagtang nga ang pagsalig napasakitan. Ang mga empleyado kinahanglan nga masaligon mahitungod sa ilang seguridad ug sa ilang kaugmaon. Kinahanglan usab sila nga sultihan kung ngano ang mga tawo nga gibuhian gipili.
Dili nimo gusto nga mabati sa imong mga naluwas nga sila mga biktima. Kini usa usab ka kasagaran nga panghitabo tungod kay ang mga survivors lagmit adunay mas daghang trabaho nga buhaton, ug nagkalainlain nga trabaho aron makat-on.
Alang sa uban, kini nga paglihok mahimong kulbahinam ug pagpalambo sa karera. Alang sa uban, tingali kini lisud. Pananglitan, ang usa ka departamento sa tawhanong kapanguhaan nga kanhi adunay kawani sa lima ka tawo mahimo na nga usa ka tawo lamang. Kanang tawhana lagmit mobati nga sobra ang trabaho ug wala maapresyar. Ang usa ka paagi aron mapugngan ang pagbug-at sa usa ka survivor mao ang pagtrabaho uban sa imong customer nga base aron sa pag-ila sa mga proseso sa pagtrabaho nga makadugang sa labing diyutay nga bili sa kasinatian sa kustomer, ug unya mawagtang kini.
Pag-focus sa Pag-uswag sa Career ug Pagpalambo sa Pagtamod sa Kaugalingon
Ang mga tawo nga nagtaho kanimo nabalaka tungod sa lainlaing mga hinungdan. Ang uban nga naluwas nga mga luoy nabalaka nga wala sila'y kahibalo ug kahanas nga gikinahanglan sa pagkuha sa bag-o o gipalapdan nga mga trabaho. Ang uban nga mga tawo nabalaka mahitungod sa pag-angkon sa panahon ug kusog nga gikinahanglan alang sa mas dako nga hagit.
Naghimo kini og oportunidad alang sa panaghisgot sa pag-uswag sa karera uban sa matag tawo nga nagtaho kanimo. Sugdi pinaagi sa pag-ila sa dugang nga pagbansay, mga kahinguhaan, ug suporta nga gibati sa matag empleyado nga ilang gikinahanglan ug unya siguroha nga kini imong gihatag.
Ipasabut ngadto sa matag empleyado nga ang bag-ong mga kahanas nga ilang nakuha makapahimo kanila nga mas mabaligya. Kini, sa baylo, maghimo sa usa ka mas taas nga pagbati sa seguridad sa trabaho ug pagsalig sa kaugalingon.
Hinumdomi, ang imong tumong mao ang pagtabang sa mga tawo nga masaligon nga sila adunay kapasidad sa pag-amot, pagtubo, ug pag-master sa nausab nga kahimtang sa trabaho.
Pagtukod og Pagsalig ug Pagdawat sa mga Emosyon
Kinahanglan ka nga magtrabaho aron mapasig-uli ang bisan unsang pagsalig nga nadaot sama sa usa ka empleyado nga nawala ang usa ka gipabilhan nga kauban nga giisip nila nga bililhon.
Una, ilha nga ang mga tawo nakasinati og kapildihan. Ang mga tawo maguol bisan kung ilang giila ang kausaban nga maayo alang kanila ug ang organisasyon alang sa taas nga termino.
Sa diha nga ang mga tawo nagtrabaho nga magkauban, bisan unsa pa ang relasyon o gituohan nga kontribusyon, sila sa walay pagduhaduha makasinati sa pagkawala sa usa ka kauban sa trabaho. Kinahanglan nimong ihatag kadtong nahibilin sa trabaho nga panahon ug luna nga ilang gikinahanglan aron maatubang ang mga pagbati sa kasuko ug pagkawala. Mahimo ka pa gani nga adunay mga tawo nga mibati nga sad-an nga sila gipili nga magpabilin human sa mga paglapas.
Ilha ang gamut sa mga emosyon nga nasinati sa mga tawo, lakip ang imong kaugalingon, ug dawata kini isip usa ka normal nga bahin sa kausaban.
Tan-awa ang dugang mahitungod kung giunsa pagtubag sa mga empleyado sa pag-usab human sa mga pagtangtang