Ang tubag sa pangutana mao ang situational
Ang empleyado wala mouswag o nagbag-o ug busa, siya dili angay alang sa akong organisasyon.
Ang mga tawo dili mausab.
Kung andam ka nga dili makita ang mga rason kung nganong imong gipabuto ang indibidwal sa una, ang sama nga mga rason dili mawala apan, posible, ang pagpaputol dili hingpit nga makatarunganon.
Ang mga Magbabasa mitubag
Gisugyot sa mga magbabasa nga ang mga tawo mahimong mausab kon kini mahatagan og ikaduhang oportunidad. Gipunting usab nila nga ang usa ka tawo makasinati og lisud nga panahon sa ilang kinabuhi, usa ka panagbulag, pananglitan. Sa dihang nasulbad na ang problema, ang tawo tingali adunay abilidad ug interes nga mahimong usa ka nag-amot nga empleyado.
Ang ubang mga magbabasa misugyot nga ang usa ka fired nga empleyado tingali malampuson nga nagtrabaho sa iyang sunod nga trabaho ug mitubo aron mahibal-an ang dugang mahitungod sa iyang mga panginahanglan ug abilidad sa pag-amot. Ang uban nagsugyot nga ang daghan nga kasinatian o usa ka nahuman nga degree mahimo usab nga mag-aghat sa ilang desisyon nga ibalik ang tawo.
Dugang pa, ang mga magbabasa nagpahayag sa nihit nga mga kahanas ug kasinatian isip laing rason nga ikonsiderar ang pag-usab sa usa ka empleyado nga imong gipabuthan.
Kon naglisud ka sa pagpuno sa usa ka posisyon, ug nahibal-an nimo ang kanhi empleyado nga makahimo sa trabaho, tingali gusto nimo nga mohatag og ikaduha nga higayon. (Kinahanglan nimong usbon ang empleyado sa mga butang nga mitultol sa una niyang trabaho ug nagkanayon nga kinahanglan nimo ang nagkalainlain nga pasundayag ning higayona.)
Paghimo sa Kahimtang sa Desisyon
Sa usa ka sukod, mahimo nimong susihon ang mga indibidwal nga mga kahimtang sa wala pa ang nahimo sa tawo aron mahibal-an kung ang usa ka butang sa kahimtang nausab alang sa mas maayo.
Sa pagtan-aw sa matag fired nga empleyado kinsa misulay nga mahimong imong empleyado pag-usab ingon nga usa ka indibidwal ug paghimo sa mga tawag sa paghukom, nagbukas sa imong kompaniya sa posible nga mga reklamo.
Ang usa ka palisiya, nga kanunay nimong gisunod, sa unsa nga mga matang sa pagbag-o nga imong gitugot, sama ka importante sa kanunay nga pagtagad sa kasamtangang mga empleyado. Kay kon dili, mahimo nimong ablihan ang imong kompaniya sa mga kaso sa diskriminasyon .
Mao kini ang hinungdan nga daghang mga employer adunay mga palisiya nga may kalabutan sa pag-usab sa usa ka empleyado nga gipabuto ug uban pang mga konsiderasyon sa paghimo sa desisyon sa pagkuha sa trabaho.
Ang Reaksiyon sa Empleyado
Oo, adunay kasuko ug kasuko ug ang uban nga mga empleyado mangutana sa paghukom sa pagdumala kon imong ibalik ang usa ka tawo nga imong gipabuto. Kini usab mga empleyado nga nagtrabaho uban sa tawo sa wala pa siya gipabuto.
Depende kon unsa ka lahi sa indibidwal, ang proseso sa pagtapos mahimo nga nakaapekto sa tanan nga kauban sa trabaho. Ang mga kauban sa trabaho mahimo usab nga nasakitan pinaagi sa wala pa nga nahimo sa indibidwal. Tingali dili sila gusto o andam sa paghunahuna sa mga bag-ong butang.
Apan, kasagaran, ang mga hinungdan nga imong gipabuto ang tawo kasagaran wala mawala. Sabta nga ang mga balaod ug ubang mga konsiderasyon sa imong rehiyon mahimong lahi.
Wala ako'y nahibal-an nga mga uso o pagpanukiduki niining hilisgutan.
Apan, gawas sa dili kaayo talagsaon nga mga kahimtang, wala ako magtuo nga ang mga amo kinahanglan nga mag-rehire sa usa ka empleyado kinsa sa una gipapahawa.