Mga Kapeligrohan sa Paglikay sa Pagrekrut sa Human Resource

by Susan M. Heathfield

Likayi Kini nga Pag-recruit sa mga Red Flags aron Makita ang Labaw nga Workforce

Gusto ka mahibal-an ang pipila sa mga pitfalls nga naghulat nga makagawas kanimo sa imong mga paningkamot sa Human Resource recruitment? Ang pagrekrut sa Human Resource mao ang proseso sa pag-ila sa panginahanglan alang sa usa ka bag-o nga empleyado ug dayon, pagpangita, pag-interbyu, ug pag-hire sa angay nga empleyado .

Ang pagpangrehistro sa usa ka bag-ong empleyado nagkinahanglan og pagplano ug tukma nga pagpatuman aron maseguro nga ang imong organisasyon matapos sa maayo nga kwalipikado, komitado, nakigbahin nga mga empleyado . Ang proseso sa pagrekrut naglakip sa usa ka mahinungdanong pagpamuhunan sa oras ug kusog sa kawani atol sa proseso sa pagpili.

Adunay ubay-ubay nga mga potensyal nga mga babag nga makadaut sa imong paningkamot sa pagrekluta. Ania ang komon nga mga hagit nga imong masinati.

01 Mga Tip alang sa Hiring Superior Employees

Ang pagrekrut sa Human Resource nagkinahanglan og pagplano ug pag-amping nga pagpatuman . Kini usa ka kinatibuk-ang panglantaw sa mga butang nga ang usa ka organisasyon kinahanglan nga adunay katungod sa pagsuhol sa labaw nga mga empleyado.

Ang pagbuhat sa bisan unsa niining mga rekomendasyon nga sayup sa panahon sa pagpangrekrut moresulta sa mas ubos kay sa labaw nga mga empleyado . Ang mga kawani sa Human Resources nangandoy nga kini sama ra ka yano, kini ang lima ka mga sayop nga nahimo aron malikayan, apan, kini dili. Patalinghugi kini nga tambag alang sa malampusong pagrekrut.

02 5 Ipabalik ang mga Red Flags alang sa mga empleyado

Nahibal-an ba nimo kung kinsa ang imong gihangyo? Kanunay nga himoon ang imong polisiya sa pagrepaso sa matag resume , cover letter ug application application nga imong madawat nga may pag-atiman. Sa usa ka dili pa dugay nga artikulo, nadiskobrehan sa tigsulat nga 53 porsyento sa mga aplikasyon sa trabaho adunay dili tukma nga kasayuran ug 34 porsyento adunay mga bakak nga mga bakak mahitungod sa edukasyon, kasinatian, ug abilidad sa pagpahigayon.

Gusto nimo nga sigurohon nga ang mga kandidato nga imong gikonsiderar nga pag-hire mao ang ilang giingon nga sila mao ug nga ang ilang mga kredensyal balido ug motakdo sa imong mga panginahanglan.

03 5 Dugang Ipadayon ang mga Pulang Flag alang sa mga Employers

Nahibal-an ba nimo ang resume ug cover letter nga mga pulang bandila nga kinahanglan nga madani sa imong pagtagad samtang imong girepaso ang aplikante nga magpadayon sa panahon sa imong pag-recruit sa Human Resource?

Kining mga pulang bandila mao ang mga kasaypanan, kasaypanan, ug mga timailhan nga naghatag kanimo sa mga panginahanglan mahitungod sa tawo nga naghangad alang sa imong open job. Ang mga empleyado wala magtagad niining mga pulang bandila sa ilang kaugalingon nga risgo. Sila mga nag-una nga mga timailhan nga ang imong potensyal nga empleyado dili mahimo nga imong gipaabut.

04 5 Cover Letter Red Flags alang sa mga Employers

Gusto ka usab nga himan sa pagrekrut sa Human Resource nga makatabang nimo pagribyu sa mga aplikasyon? Ang pag-usisa sa cover letter , tungod sa daghang mga hinungdan, usa ka bahin sa pag-review sa imong proseso sa pagrepaso sa aplikasyon. Gusto nga mahibal-an ang cover letter red flags nga kinahanglan nga makuha ang imong atensyon sa dihang magrepaso ka sa cover letter sa aplikante?

Gipadala uban sa resume sa diha nga ang usa ka tigpangitag trabaho magamit alang sa usa ka trabaho, ang cover cover nagpalambo sa mga kredensyal sa usa ka kwalipikado nga aplikante-o dili. Susiha ang pula nga mga bandera nga kinahanglan makuha ang imong pagtagad sa pag-usisa sa cover letter.

05 8 Pagdawat og mga Sayop nga Pagpa-empleyo Mga Magtatrabaho: Gikan sa Paggamit sa Interbyu

Pagdawat sa mga desisyon nga moresulta sa dili maayong pagdawat sa panahon sa imong organisasyon, mga kapanguhaan sa pagbansay, pagdumala ug pag-mentor sa mga kapanguhaan , ug pagpasakit sa engagement ug moral sa empleyado . Atol sa rekrutment sa Human Resource, kini ang mga top hiring mga sayop aron malikayan. Buhata kining walo ka mga kalihokan nga may pag-amping sa panahon sa imong pag-recruit sa Human Resource; ang imong pag-recruit, pag-interbyu ug pag-hire nga mga gawi moresulta sa mas maayo nga pagtrabaho.

06 5 Interbyu ang Mga Pulang Bandera alang sa mga Imigrante

Nahibal-an ba nimo nga ang mga umaabot nga mga empleyado nakatutok sa pagkuha sa trabaho? Gikan sa mga bakak ngadto sa pagkadili matinuoron, ang mga kandidato nagpakita sa mga kalidad, kasinatian, ug mga kinaiya nga sa ilang hunahuna gusto nimo nga makita. Kini tungod kay dili nila makuha nga katuyoan sa usa ka pakighinabi mao ang pagtan-aw kung ang mga potensyal nga empleyado ug amo ang usa ka maayong panagsama.

Makuha nimo ang mga pahibalo panahon sa mga interbyu kung nahibal-an nimo ang imong gipangita. Ania ang mga tips nga gamiton aron masusi ang partisipasyon sa imong mga kandidato sa mga panginahanglan aron imong malikayan ang dili maayong pag-abang.

07 5 Dugang nga Interbyu Ang mga Pulang Bandera alang sa mga Trabaho

Nagkinahanglan pa og mas pula nga mga bandila nga kinahanglan nga imong hatagan og pagtagad panahon sa mga interbyu uban sa mga umaabot nga mga empleyado? Niini nga yugto sa imong rekrutment, kinahanglan nimo ang checklist kon unsaon pag-interbyu ang mga prospective nga empleyado. Ang mga lihok ug mga tubag sa kandidato mao ang gilayon nga red flags nga makaapekto sa imong desisyon sa pagkuha. Kon imong paminawon ang dayag nga pula nga mga bandila, ang mga kandidato nga imong gipili mas lagmit molampos sa imong trabaho .

08 9 Pagrekrut ug Mga Tip sa Pagpili aron maseguro ang Malampusong Pagdawat

Ang kaatbang sa bisan hain niining siyam ka mga tip sa pagrekrut sa Human Resource magresulta sa dili maayong mga pag-hire sa imong organisasyon. Ang dili maayo nga mga empleyado mao ang mga tawo nga nagahatag sa kusog ug kahinguhaan sa imong organisasyon.

Gikan sa mga legal nga implikasyon sa pag-hire sa mga panginahanglan karon ug sa panan-awon sa umaabot, kining mga rekomendasyon sa Human Resource nga mga panudlo makatabang kanimo sa paglikay sa dili maayong mga desisyon sa pagkuha.

09 Nahibal-an Mo ba Kinsay Ikaw Nag-hire?

Hunahunaa ang resume checking ug kandidato nga pagsusi sa background usa ka dili maayo nga paggamit sa imong panahon? Hunahunaa pag-usab. Atol sa mga panahon sa paghagit sa pagrekrut sa Human Resource, ang pagsusi sa background ug mga kredensyal sa imong potensyal nga empleyado nahimong mas importante.

Kaylap ang pagpanglimbong. Ang ubang mga tigpangita sa trabaho desperado. Ang mga nagpatrabaho ginadaot. Nganong dili nimo mahibal-an kadtong dili kaayo mga kamatuoran mahitungod sa imong paborito nga kandidato sa dili pa ikaw makaangkon kaniya, higugmaon siya, bansayon siya, ug ilakip siya ngadto sa imong kauban , aron lamang mahibal-an sa ulahi nga ang iyang mga kredensiyal malinglahon? (Imong ginasunog ang mga tawo nga namakak sa ilang mga kredensiyal - dili ba?)