01 Susiha kon sa unsang paagi nakuha ang usa ka flexible schedule
Lamang 46% sa mga full-time nga nagtrabaho nga mga inahan nga gisurbi sa Pew Research Center miingon nga ang full-time nga pagtrabaho maayo alang sa ilang trabaho / balanse sa kinabuhi. Ang kadaghanan gusto nga part-time nga oras.
Apan tungod kay ang usa ka cut sa pay dili maayo, atong ibutang ang mga lakang aron mahimo ang usa ka flexible work arrangement (FWA) uban sa imong kasamtangan nga amo. Makapangita ka nga usa ka flexible nga iskedyul diin ang pagbag-o sa oras sa pag-iskedyul, mahimo ka mag-usab sa gidaghanon sa mga oras nga imong trabaho (moadto sa part-time), ug / o ang nahimutangan sa imong trabaho.
Ang unang lakang mao ang pagpakigsulti sa tanan nga imong nahibal-an nga malampuson nga nagsugyot og usa ka flexible nga kasabotan sa trabaho. Pangutan-a sila sa pipila niini nga mga pangutana:
- Giunsa nila pagkombinsir ang ilang amo?
- Unsa ang ilang gusto o dili gusto mahitungod sa kahikayan?
- Nadaot ba ang ilang kahikayan sa ilang trabaho o potensyal?
- Kung sila kinahanglan nga mag-negosasyon pag-usab sa ilang kahikayan sa trabaho adunay lahi ba sila nga buhaton?
- Unsa nga mga leksyon ang ilang nakat-unan gikan sa pagtrabaho sa flexible nga iskedyul sa trabaho?
02 Hunahunaa ang imong propesyonal ug personal nga mga panginahanglan
- Pagtrabaho sa usa ka compressed nga trabaho nga semana diin magtrabaho ka og upat ka 10 ka oras nga mga adlaw ug pagkuha sa usa ka adlaw.
- Pagtrabaho og unom o pito ka oras nga mga adlaw sa opisina ug dayon tapus ang imong trabaho sa balay human matulog ang mga bata.
- Ang pagpakigbahin sa trabaho mao ang pinakamaayo nga kasulbaran alang sa mga propesyon sa panahon .
- Pagtrabaho gikan sa balay sa Lunes ug Biyernes ug dayon anaa sa opisina Martes, Miyerkules, ug Huwebes.
- Pagtrabaho gikan sa panimalay sa tibuok semana uban sa kada semana nga tawag sa Skype uban sa imong team.
- Nagtrabaho ka og 40 ka oras matag semana apan kinahanglan nga anaa sa buhatan sulod sa mga oras sa mga oras nga 10 AM-3PM (o ubang mga oras).
Ikaduha, paghukom unsa nga kahikayan ang magabuhat alang sa imong personal nga kinabuhi. Bisan kon gusto nimo nga magtrabaho og gamay, mahimo nga dili ka makabayad sa pay cut nga moabut sa part-time nga trabaho . Usab, susiha kung ang imong amo nagpaubos sa mga benepisyo alang sa mga empleyado kinsa nagtrabaho nga dili kaayo full-time.
Ikatulo, tan-awa ang imong estilo sa trabaho. Ang pagtrabaho gikan sa balay mahimong maayo nga tingog hangtud nga ikaw naningkamot nga mag-concentrate sa usa ka taho uban sa tulo nga magsiyagit nga mga bata. Ang dili pagtrabaho sa opisina mahimo usab nga mag-inusara , ilabi na alang sa mga introvert nga nagkinahanglan sa pag-awhag sa mga suod nga duol aron makig-uban sa ilang mga katrabaho.
Ikaupat, sutaa kung unsa ang mga opsiyon sa pag-alima sa imong anak. Kon ang imong mga anak gamay ra, tan-awa kon makatipig ka ba sa kwarta pinaagi sa pagputol sa pag-atiman sa bata. Ang ubang mga sentro wala gibalibaran ang part-time nga pag-atiman, aron mahimo nimo nga magpadayon ang full-time nga trabaho. Kon ikaw adunay usa ka babysitter, sutaa kung unsa siya ka bukas ngadto sa usa ka mas flexible nga eskedyul uban sa posibleng mas gamay nga oras.
Sa katapusan, unsa ang hitsura sa imong backup nga plano sa pag-atiman sa bata? Sa wala pa maghimo sa laing iskedyul adunay panaghisgut uban sa imong suporta nga sistema (ang mga tawo nga nagsuporta kanimo sa matag higayon nga kinahanglan nimo kini) aron makasakay kanila, bisan ang imong bana, inahan o sakyanan sa carpool sa eskuylahan.
03 Palandonga kon unsaon paglantaw sa imong amo ang imong flexible schedule
Tinoa kung unsang mga buluhaton ang kinahanglang mahuman sa trabahoan, nga mahimo sa imong kaugalingon nga eskedyul, ug nga mapapas o madelegar sa laing tawo. Kon nagplano ka nga mag-part-time, kinahanglan nimo nga pagwagtang sa piho nga mga katungdanan o paghimo sa hinayhinay nga dagan.
Isulat ang imong sugyot. Pangutan-a ang mga co-worker nga adunay flexible schedules aron ipaambit ang bisan unsang mga dokumento nga anaa kanila, o pangita og mga templates sa Internet. Siguroha nga isaysay kung giunsa pagdumala kung unsa ang mga emerhensya sa trabaho ug mga panahon sa paghugno.
04 Ipanugda ang imong iskedyul sa trabaho nga madugangan
Pag-andam sa imong proposal gamit ang AEIOU assertiveness technique . Ang pagbuhat sa ingon maghimo kanimo nga mobati nga andam, kuhaa dayon ang imong punto, ug ablihi ang panaghisgut sa imong gisugyot nga kahapsay nga kahimo sa trabaho. Ania ang usa ka pananglitan sa pamaagi:
Hibaw-i: Nahibal-an ko nga ang polisiya sa opisina sa flexible nga mga kahikayan sa trabaho gibase sa trabaho sa matag empleyado.
Ipahayag: Sa akong hunahuna nga ang usa ka flexible nga kahikayan sa trabaho alang kanako makatabang sa akong trabaho / balanse sa kinabuhi ingon man usab sa kompaniya tungod kay
Ilha: Gusto nakong magtrabaho og upat ka napulo ka oras nga mga adlaw ug usa ka adlaw sa usa ka semana.
Balangkas: Ingon niini ang akong pagkontrolar sa akong gibug-aton sulod niadtong upat ka napulo ka oras nga mga adlaw
Ako adunay mga tumong sama sa
Ang pagsabut: Imbis nga magtrabaho sa akong regular nga iskedyul makadumala ko sa akong trabaho sa mas mubo nga panahon ug dayon adunay daghang panahon sa paggugol uban sa akong pamilya sama sa dili kinahanglan nga magdala sa PTO nga panahon sa pagdala sa akong mga anak sa ilang mga pagtudlo sa doktor.
Pinaagi sa pagsubay niini nga pamaagi makamugna ka og usa ka mubo ug mubo nga sugyot. Ang imong amo tingali nagkinahanglan og usa ka gutlo sa pagsuyop sa imong gisugyot nga mao nga siguradong sa pagginhawa sa mga panahon sa mga gutlo sa (dili maayo nga kahilom).
Kon sa panahon sa panag-istoryahanay imong gibati nga ang imong boss dili gusto nga makahimo sa hingpit nga pagpangayo alang sa usa ka bulan nga pagsulay nga pagdagan. Niini nga paagi imong masabtan kung kini alang sa imo ug sa kabaliskaran.
05 Pag-adjust sa imong bag-ong flexible work arrangement
Ang una nga pipila ka mga bulan tingali nagkinahanglan og usa ka maayo nga tuning alang kanimo aron makuha ang trabaho nga husto . Sulayi ang paghimo sa mga makatakdang panahon ug mga gilauman, busa wala ka magtrabaho sa dili kinahanglan nga overtime. Magkalahi sa tunga-tunga sa dinalian nga mga buluhaton ug kadtong imong mahimo nga mag-delegate o maglangan.
Panid-i ang imong mga tumong. Kung gikulbaan mo sila mosunod sa imong gut ug mangita og solusyon. Aduna bay laing paagi nga mahimo nimo ang usa ka butang? Paghinuktok ug pag-focus sa proseso imbis sa buluhaton aron makita kung unsaon nimo nga mas epektibo ang pagtrabaho.
06 Himoa ang imong bag-ong kasabutan
Hinumdomi nga ang pagkalalom sa paglihok magtrabaho sa duha ka paagi Mahimo ka gihapon nga magdudula sa team pinaagi sa paglangkob sa mga emerhensiya sa trabaho, apan siguroha nga mobalik kon ang emerhensya matapos na. Walay lain nga magbutang nianang mga utlanan apan ikaw .
Pag-andam alang sa uban nga kasilag gikan sa uban kinsa gusto nga mas maayo nga trabaho-ang kinabuhi sa pagkabalanse sa ilang kaugalingon. Kon mag-atubang, hinay nga pahinumdumon sila sa mga sakripisyo nga imong gihimo alang sa eskedyul, bisan kini nagsusi sa email gikan sa balay o kulang sa salapi. Ayaw pagpangayo og pasaylo, o ang imong mga kauban sa trabaho moingon nga ikaw adunay gibati nga sad-an. Hinuon, magmasaligon ug tingali mosunod sila sa imong panig-ingnan.