Giunsa Pag-hire ang mga Employment Hire Employees
Ilha ang Panginahanglan alang sa Posisyon
Ang unang lakang sa bisan unsa nga proseso sa paghatag trabaho mao ang pagtino sa panginahanglan alang sa usa ka bag-o o kapulihan nga posisyon sa imong kompaniya.
Usa sa mga pamaagi nga gigamit mao ang pagpamaligya matag empleyado. Ang kinatibuk-ang buluhaton sa trabaho ug ang epekto niini sa kasamtangan nga mga empleyado ug ang katumanan sa imong mga tumong sa negosyo usab magduso niini nga desisyon.
Ang desisyon sa paghatag trabaho kinahanglan usab nga magbalanse sa mga panginahanglan sa uban nga organisasyon alang sa mga empleyado. Ang imong prayoridad alang sa usa ka empleyado kinahanglan nga mohaum ngadto sa malampuson nga pagpatuman sa plano sa negosyo sa kompaniya. Importante nga ipahibalo sa imong mga empleyado ang ubang mga empleyado o moapil sa matag lakang sa proseso sa paghukom sa staffing.
Planoha ang Imong pag-recruit alang sa Job
Ang ikaduhang lakang sa proseso sa paghatag trabaho mao ang pagplano sa imong recruitment sa empleyado. Ang pag-recruit sa pagplano nagpaila sa paghulagway sa trabaho o paghingalan sa trabaho alang sa posisyon aron mahibal-an nimo ang mga kahanas ug kasinatian nga imong gipangita. Gihisgutan usab niini kung unsaon nimo ipublikar ang posisyon, kinsa mag review sa mga aplikasyon, ug kinsa ang moapil sa una ug ikaduha nga mga interbyu.
Ikaw usab mohukom kon kinsa ang moapil sa pagpili sa empleyado alang sa trabaho ug kinsa ang mohatag og input.
Kini usa ka mahinungdanong lakang sa usa ka malampuson nga proseso sa paghatag trabaho sa empleyado. Kini usa usab ka importante nga lakang sa mga empleyado nga naglangkob sa team sa interbyu. Kinahanglan nimong klarohon kung unsa ang gamiton sa paggamit sa manager sa pagkuha ug Human Resources.
I-Publicize ang Pagkaanad sa Bukas nga Posisyon
Usa ka mahinungdanon nga lakang sa proseso sa pag-post mao ang pagpahibalo sa kasamtangan nga mga empleyado sa pag-abli.
Kon nagtuo ka nga wala ka kwalipikado nga mga kandidato sa sulod, mahimo usab nga ipa-post ang posisyon sa gawas sa dungan nga paagi. Apan ang imong mga internal nga mga aplikante mahimong makurat nimo sa ilang talento ug kahanas. Kon imong ibutang ang posisyon sa gawas sa dili pa mag-interview sa mga kandidato sa sulod, ipahibalo sa mga empleyado. Gusto nimong malikayan ang dili pagsinabtanay.
Ang imong labing maayo nga mga taya sa gawas alang sa pagpuno sa imong bukas nga posisyon magkalahi sa trabaho. Ang pipila ka lokal nga mga trabaho, ilabi na alang sa wala'y mahimo nga mga papel, nagsalig sa lokal nga mga classified newspaper. Kadaghanan sa mga trabaho nagkinahanglan og usa ka online nga kampanya pinaagi sa pag-post sa trabaho sa mga job site ug sa social media . Ang imong kaugalingon nga website mahinungdanon alang sa pagdani sa mga empleyado kinsa nangita sa imong kompanya sa partikular.
Ang pagpahibalo sa imong network sa LinkedIn mahimong magdala sa kalidad nga mga kandidato sa imong pagtagad. Mao usab ang paghangyo sa imong mga empleyado karon nga ibalita ang imong pag-abli sa ilang social network .
Ribyuha ang mga Aplikasyon
Kon imong gi-anunsyo ang posisyon sa epektibo nga paagi, nakolekta mo ang usa ka dako nga pundok sa mga aplikante. Ang HR mahimong manguna sa résumé ug cover letter review ug ihatag ang mga kwalipikadong aplikante sa hiring manager. Ang ubang mga hiring nga mga manedyer gusto nga makakita sa tanang mga aplikasyon, ilabi na alang sa mga teknikal, siyentipiko, engineering, ug mga posisyon sa pagpalambo.
Ang mga aplikasyon gisusi ug ang labing kwalipikado nga mga aplikante nakadawat sa usa ka pakighinabi sa telepono . Ang katuyoan sa screening mao ang pagluwas sa oras ug kusog sa mga kawani pinaagi sa pagwagtang sa mga kandidato. Ang tig-screener, ang hiring manager, o kawani sa HR, nangita sa kustombre sa kustombre ug trabaho nga angay sa usa ka interbiyo sa telepono. Ilang susihon ang bisan unsa nga mga pangutana sa mga tigbalita mahitungod sa kasinatian o kredensyal sa usa ka tawo.
Pag-interbyu sa mga Kwalipikasyon nga mga Kwalipikadong mga empleyado
Ang imong pag-usisa sa pag-review ug proseso sa interbyu sa telepono kinahanglan nga magpakubira sa natad sa mga kandidato sa labing kwalipikado. Pag-eskedyul sa mga interbyu alang niining mga kandidato nga adunay sama nga grupo sa mga empleyado nga mag-interbyu sa tanang mga kandidato. Makatugot kini sa mga pagtandi kon moabut ka sa pagpili sa empleyado.
Siguroha nga ang bahin sa imong proseso sa interbyu usa ka pormal nga aplikasyon sa panarbaho nga puno sa kandidato nga naglakip sa pagtugot sa pagsusi sa mga pakisayran, kaagi , ug uban pa.
Hibaw-i ang mga aplikante nga wala nimo giimbitahan alang sa usa ka interbyu nga dili kini dugang nga ikonsidera. Pagplano ug pag-eskedyul sa ikaduha nga mga interbyu uban sa labing kwalipikado nga mga palaaboton nga gitino sa una nga interbyu Mahimong magsugod ka sa pagsusi sa mga pakisayran ug kaagi alang niining mga kandidato sa panahon ug sa pagsunod sa imong ikaduhang mga interbyu.
Susiha ang mga References ug Paghimo sa mga Pagsusi sa Kinatibuk-ang
Gusto nimo nga magsugod sa pagsusi sa mga pakisayran ug kaagi alang niining mga kandidato sa panahon ug pagsunod sa imong ikaduhang mga interbyu. Siguroha nga imong susihon ang tanan nga mga pag-angkon sa kandidato lakip ang mga kredensyal sa edukasyon, kasaysayan sa panarbaho, ug kriminal nga kasinatian. Kon mahimo, ang pinakamaayong tinubdan sa kasayuran mao ang nangagi nga mga manedyer sa aplikante.
Hinuon, imong makita, tungod sa kahadlok sa litigasyon, daghang mga amo ang magpaambit lamang sa titulo sa trabaho , mga petsa sa trabaho ug usahay, ang suweldo sa tawo uban kanimo. Mao nga ang mga manedyer usa ka mahinungdanon nga tinubdan. Kinahanglan mo usab tan-awon ang mga profile sa publiko nga social media profile ug pag-post aron sa pagsiguro nga imong gihangyo ang tawo nga imong nahibal-an. Ang mga rekomendasyon sa LinkedIn mahimo pa nga makapalig-on sa imong pagpili.
Pilia ang Labing Kwalipikadong Persona alang sa Job
Kon nakab-ot nimo ang usa ka positibo nga desisyon sa usa ka kandidato, sa pagsunod sa mga interbyu ug mga pagsusi sa background, pagtino sa bayad nga imong ihalad sa pinili nga kandidato. Mao kini ang pito ka labing hinungdanong mga hinungdan aron masiguro ang imong gikonsidera o gibuhat sa wala pa nimo mahimo ang aktwal nga tanyag sa trabaho.
Himoa ang Tanyag nga Job ug pahibal-a ang Imong Wala Mahimo nga mga Kandidato
Karon nga natuman nimo ang unang walo ka mga lakang, mahimo ka maghimo og sinulat nga tanyag nga trabaho . Kon ang mga pagsusi sa rekord dili kompleto, mahimo nimo nga ihalad ang kontrata sa background ug reference check.
Kinahanglan usab nimo ipahibalo ang mga kandidato nga miapil sa mga interbyu sa trabaho apan wala gipili. Kini importante ug sa imong pinakamaayo nga imahe sa publiko ug mga interes nga makigkomunikar sa imong mga aplikante sa matag lakang sa proseso sa pag-hire nimo. Usa kini sa mga butang nga makaapekto sa imong konsiderasyon isip usa ka amo nga pagpili .
Pakigsabot sa mga Detalye sa Salary ug Start Date
Ang mas taas nga ang-ang sa trabaho sa imong organisasyon, mas lagmit nga ang kandidato mao ang pag-negosasyon sa kompensasyon, pagbayad sa oras, paggarantiya sa severance pay kon ang relasyon dili molampos, kagamitan sa kompaniya, oras nga nagtrabaho sa layo ug labaw pa. Kini nga mga indibidwal adunay labing potensyal nga mawad-an kung sila mobiya sa usa ka kasamtangan nga trabaho ug ang relasyon sa panarbaho dili molihok uban kanimo.
Nga miingon, Ako adunay sinugdanan nga mga empleyado, lab-as sa kolehiyo, nangayo og $ 5,000 nga labaw kay sa gitanyag. Kon kini sulod sa suweldo sa trabaho (hunahunaa kon giunsa nimo pagbayad ang imong mga empleyado karon sa parehas nga papel) ug ang gipili nga kandidato, hisguti ang negosasyon .
Ang duha ka labing komon nga mga hangyo nga akong nakit-an mao ang mas taas nga suweldo sa sinugdanan ug mas daghang oras nga bayad. Gikinahanglan ang fleksibilidad. Dili ka makabaton og usa ka malipayon nga bag-ong empleyado kon siya mobiya sa usa ka trabaho diin siya adunay tulo ka semana nga mibayad sa bakasyon alang sa usa ka trabaho nga naghalad kaniya usa ka semana.
Tinoa kung mahimo nimong ma-accommodate ang ubang mga hangyo pinaagi sa imong paglaum. Ang labing komon nga akong nahibalag usa ka bakasyon nga gitakda sulod sa unang mga bulan sa pagsugod. Nakakita sab ko og pipila ka gisugdan nga mga petsa sa pagsugod aron ma-accommodate ang naka-schedule nga operasyon.
Welcome ang Imong Bag-ong Empleyado
Giunsa nimo pag-abi-abi ang imong bag-ong empleyado nga nagpatindog sa pundasyon kung imo ba nga ipabilin ang empleyado sa umaabot. Padayon sa pakigkita sa imong bag-o nga empleyado gikan sa panahon nga iyang gidawat ang tanyag sa trabaho hangtud sa iyang petsa sa pagsugod. Padayon sa pagtukod sa relasyon.
Ihatag ang usa ka tigtudlo , tuguti ang mga kauban sa trabaho nga mahibal-an ang empleyado nga nagsugod sa usa ka sulat nga abi-abi , planoha ang proseso sa onboarding sa bag-ong empleyado, ug siguroha nga ang empleyado mobati nga mainiton nga giabi-abi sa unang mga adlaw sa trabaho. Kon epektibo nimo ang proseso, makabaton ikaw og usa ka mahinamon, abi-abi nga empleyado kinsa andam nga mosunog sa kalibutan.
Siguraduha nga mahunahunaon sa mga pagbati nga walay panimuot .
Interesado ka ba sa mas detalyado nga checklist sa empleyado? Tan-awa ang usa ka Checklist alang sa Success in Hiring Employees .