Gamita ang mga Pangutana sa HR nga Pagpili aron sa Pagpili sa Kadaghanan nga Kwalipikado nga Aplikante
Ang pipila sa akong paborito nga mga pangutana sa interbyu mahimo usab nga magamit sa pag-interview sa mga potensyal nga kawani sa HR. Apan, kinahanglan mo usab nga mahibal-an kung ang imong mga kandidato adunay espesyal nga mga kinaiya ug kapabilidad nga kinahanglan sa HR.
Kini nga mga pangutana kinahanglang mag-assess sa kapabilidad sa aplikante sa pagpahigayon sa mga bag-ong tahas sa HR nga propesyonal .
Aron mahimo kini, kinahanglang mangutana ka sa mga pangutana sa interbyu nga magpaila sa mga katakos sa imong mga kandidato sa niining mga kritikal nga lugar. Unsa ka kapuslanan ang imong kandidato isip usa ka:
- Strategic partner
- Pagdepensa sa empleyado
- Pag-usab sa kampeon
Tungod kay kini nga mga katakus naglungtad dugang sa uban pang mga relasyon sa tawhanong ug empleyado, administratibo, balaod sa panarbaho , personahe, ug transaksyonal nga mga pagdahum sa HR professional, kini nga mga pangutana maoy yawe sa pag-ila sa imong labing kuwalipikadong kandidato.
Mga Pangutana nga Interbyu sa Pangkalibutan nga mga Kapanguhaan
Ang bisan unsang eksperyensiyadong HR nga propesyonal makahimo sa pag-angkon og usa ka kasinatian ug katakus sa pagpatuman sa mga responsibilidad sa core HR sama sa adlaw-adlaw nga relasyon sa empleyado, transaksyon sa personnel, ug pag-recruit sa mga empleyado. Pangutana kini nga matang sa pangutana aron makuha ang kinaugalingon nga kahanas sa HR.
- Ihulagway ang mga gimbuhaton sa HR nga ubos sa imong pagpangulo ug pagkontrol sa imong pinakabag-o nga HR nga trabaho.
- Unsa ang imong paborito nga bahin sa kinatibuk-ang papel sa HR? Unsa ang labing gusto nimo nga buhaton?
- Asa nimo nakita ang imong kaugalingon nga namuhunan sa pinakadugay nga panahon sa imong pinakabag-o nga papel sa HR?
- Unsa ang imong ilista ingon nga labing mahinungdanon nga kontribusyon sa HR sa imong labing bag-ong departamento sa HR ?
- Ihulagway ang imong kasinatian pagdumala ug pagpadayon sa usa ka Human Resources Information System (HRIS)? (Mahimo nimong pangutan-on ang katapusang pangutana mahitungod sa bisan unsang bahin sa HR nga wala pa gihisgutan sa kandidato. O, gamiton ang pangutana aron sa pagpangutana mahitungod sa usa ka HR component nga kinahanglan nimo ang tawo nga adunay kasinatian.)
Dugang nga Piho nga mga Interbiyo sa Panag-hubon sa HR aron sa pagtimbang-timbang sa Kompetensya sa Bag-ong mga Tumong
Ang mga pangutana nabahin sa mga pangutana nga angay alang sa usa ka eksperyensiyal nga indibidwal ug usa ka aplikante nga nagsugod o sayo sa ilang tawhanong trabaho , ang mga pangutana sa beginner magamit usab alang sa eksperyensiyadong propesyonal.
Strategic Partner
Alang sa mga sinati nga mga kandidato sa trabaho:
- Sa unsang paagi nga ang function sa HR adunay epekto sa estratehikong pagplano sa imong organisasyon sa imong katapusang posisyon?
- Ihulagway kung giunsa nimo pagtantiya ang kalampusan sa HR services ug empleyado relasyon sa imong katapusan nga posisyon sa HR? Unsay imong gisukod?
- Giunsa nimo pagtino o pag-amot sa pagtino sa mga prayoridad alang sa departamento sa HR sa imong pinakabag-o nga posisyon?
- Nag-apil ka ba isip usa ka yawe nga magdudula sa estratehikong pagplano sa imong organisasyon o senior management team? Giunsa nimo makita ang imong papel?
Alang sa sinugdanan o sayo nga mga kandidato sa karera:
- Unsa ang imong gituohan nga papel sa departamento sa HR kalabot sa misyon , panglantaw , ug mga estratehiya sa negosyo?
- Unsaon nimo pagpangita ang mga prayoridad sa imong mga manedyer ug senior nga mga manedyer alang sa paghatag sa serbisyo sa HR?
- Unsa ang imong sukdanan aron mahibal-an kung ang departamento sa HR naghimo sa epektibong trabaho alang sa kompaniya?
Pagdumala sa empleyado
Alang sa mga sinati nga mga kandidato sa trabaho:
- Palihug hisguti ang usa ka panahon nga ang usa ka empleyado miadto sa departamento sa HR nga adunay reklamo bahin sa iyang manedyer. Giunsa nimo gisusi ang reklamo ug gitabangan ang empleyado sa pagsulbad sa problema? Giunsa pagkahuman ang istorya?
- Ihulagway ang trabaho nga palibot nga imong gihimo alang sa mga tawo sa imong katapusang posisyon sa HR. Unsa ang mga nag-unang mga kinaiya sa palibot sa trabaho nga gipaningkamutan nimo nga ipadayon ug palig-onon?
- Giunsa nga ang imong departamento sa HR nakatampo sa pagplano, paghimo, pagpadayon, ug pag-usab sa kultura sa korporasyon ? Unsa ang imong mahinungdanon nga kontribusyon sa pagtukod sa kahimtang sa trabaho alang sa mga tawo?
- Unsa nga mga programa o mga proseso, nga imong napalambo aron sa pagpadayon ug pagpalig-on sa trabaho nga palibot nga imong gitanyag nga mga empleyado, ikaw ang labing mapahitas-on sa pag-amot o pagsugod?
Alang sa sinugdanan o sayo nga mga kandidato sa karera:
- Unsa sa imong hunahuna ang labing importante nga tahas sa departamento sa HR kalabut sa mga empleyado sa usa ka organisasyon?
- Unsa ang papel sa departamento sa HR sa pagmugna sa trabaho sa kompaniya alang sa mga tawo?
- Kung ikaw ang magbuhat sa desisyon, unsang mga programa alang sa mga tawo ang imong prayoridad sa usa ka organisasyon?
Usbon ang Champion
Alang sa mga sinati nga mga kandidato sa trabaho:
- Sultihi kami mahitungod sa usa ka panahon sa dihang imong gipasiugdahan ang usa ka proseso sa katawhan o programa nga malampuson sa imong organisasyon. Nganong nagtuo ka nga gikinahanglan sa programa ang programa? Unsa nga mga lakang ang imong gihimo aron sa pagpasiugda ug pagpalambo sa programa?
- Sa pikas nga bahin, nagpanguna ka ba sa usa ka proseso o programa nga napakyas sa pagpugong sa organisasyon? Unsa nga mga lakang ang imong gikuha ug unsaon nimo pag-usab ang imong pamaagi sa sunod nga higayon aron ang imong organisasyon maghiusa sa inisyatiba?
- Unsaon nimo pag-ila ang mga aspeto sa imong organisasyon, ang kultura sa organisasyon, ug ang mga halad sa departamento sa HR nga kinahanglan nga usbon o pauswagon?
- Unsa ang papel sa departamento sa HR sa pagtabang sa uban nga mga departamento sa pag-ila ug paghimo sa mga pagbag-o sa mga proseso nga makaapekto sa ilang mga empleyado o mga kustomer?
- Mahimo ba nimo nga sultian kami mahitungod sa usa ka panahon nga ikaw mitabang sa usa ka departamento sa paghimo sa gikinahanglang mga pagbag-o Unsa ang kausaban ug sa unsa nga paagi nga ang HR nakatabang sa pag-ila sa panginahanglan alang sa pagbag-o ug sa plano sa aksyon. Malampuson ba ang interbensyon?
Alang sa sinugdanan o sayo nga mga kandidato sa karera:
- Sa paghunahuna sa mga tuig sa kolehiyo ug sa imong mga kasinatian sa trabaho, nakatabang ka ba nga magsugod sa pagbag-o? Unsa ang kausaban? Unsa ang imong papel sa paghimo sa kausaban nga mahitabo?
- Unsa ang kasagaran nga imong reaksyon sa dihang ang kausaban gipaila nga ikaw walay bahin sa pag-ila sa panginahanglan o pagplano? Gihubit ba nimo ang imong kaugalingon ingon nga usa ka andam nga partisipante o usa ka unang tig-adopt? Palihug paghatag og ehemplo.
Sampol nga Mga Pangutana sa Interbyu sa Trabaho alang sa mga Employer
Gamita kining mga sampol nga mga pangutana sa interbyu sa trabaho kon mag-interview ka sa mga potensyal nga empleyado
- Talagsaong mga Pangutana sa Interbyu sa Job
- Mga Pangutana nga Panaghisgutan nga Makapahinabo sa mga Legal nga Problema
Disclaimer: Ang kasayuran nga gitagana, samtang may awtoridad, dili garantiya sa katukma ug legalidad. Palihug pangayo sa legal nga tabang, o tabang gikan sa State, Federal, o International nga mga kapanguhaan sa gobyerno, aron masiguro nga ang imong legal nga interpretasyon ug mga desisyon husto alang sa imong nahimutangan. Kini nga kasayuran alang lamang sa paggiya.