Sa diha nga ang mga aplikasyon sa trabaho anaa sa internet, mahimong adunay luna nga maglista sa usa ka walay kinutuban nga gidaghanon sa nangaging mga posisyon. Sa ubang mga aplikasyon, mahimo lamang nga makalista ka sa pipila ka mga trabaho.
Pila ka posisyon ang imong ilista? Ug, unsa ang mas importante: kalidad o gidaghanon?
Unsa nga mga Jobs nga Iapil sa usa ka Application Application
Adunay mga estratehikong rason nga i-apil - o dili ibutang - pipila ka mga nangagi nga trabaho. Ingon nga usa ka kinatibuk-ang giya, kinahanglan nga mag-focus ka sa paghimo sa imong kasaysayan sa trabaho aron sa pagsuporta sa tukmang posisyon nga imong gipadapat.
Kung adunay daghan kaayong kasaysayan sa trabaho , mas lisud ang paghulagway sa imong kasinatian sa usa ka dali ra nga pagkalutaw. Sa samang higayon, adunay daghang mga kapilian kung asa nga mga posisyon nga imong gipili nga iapil. Ang mga kandidato nga adunay limitado nga kasinatian dili makabaton sa hilabihan nga kaluya tungod kay sila kinahanglan nga mopresentar sa labing menos pipila ka ebidensya sa nangaging trabaho.
Ang eksaktong gidaghanon sa mga trabaho nga ilakip sa imong mga aplikasyon mag-agad sa imong personal nga sitwasyon, apan ania ang pipila ka mga sugyot nga makatabang kanimo sa pagdesisyon kon unsaon paghulagway sa imong talagsaon nga kasaysayan sa trabaho sa usa ka aplikasyon sa trabaho. Ania ang pipila ka mga tip sa pagdesidir kon pila ka mga trabaho ang ilakip sa mga aplikasyon sa trabaho.
Basaha ang Maayo nga Paagi.
Pangitaa ang mga timailhan kon ang mga amo naghimo sa mga pamahayag sama sa "paglista sa tanan nga nangaging trabaho." Niini nga mga kahimtang, limitahan ka sa pagsunod sa mga direksyon ug kinahanglan maglakip sa tanang mga posisyon nga angay sa sulod nga anaa sa luna. Ang pagbiya sa mga trabaho, ilabi na sa panahon sa imong bag-ong kasinatian sa trabaho, mahimong hinungdan sa pagsalikway sa imong aplikasyon.
Sa kaso diin adunay daghang trabaho sa imong karaan nga panahon nga wala'y kalabutan sa trabaho nga imong gipadapat, mahimo nimong i-summarize ang imong trabaho sulod nianang panahona. Pananglitan, sa mga posisyon nga kapin sa 10-15 ka tuig sa nangagi, mahimo kang moingon, "Nagtrabaho sa nagkalainlaing posisyon sa mga serbisyo sa retail sukad sa 1990-1995, mga detalye nga anaa sa hangyo."
Sa diha nga ang mga tawag sa pagtawag sa paglista sa tanan nga mga posisyon alang sa usa ka piho nga panahon nga frame
Ang pipila ka mga aplikasyon maghisgot nga imong ilista ang tanang posisyon alang sa usa ka piho nga panahon, sama sa miagi nga 5 o 10 ka tuig. Sa usa ka sitwasyon nga sama niini, kinahanglang imong tabonan ang tanang posisyon sa maong bahin sa panahon, apan mahimong mapilion ka kung unsa ang imong gilakip sa mga tuig nga nag-una. Dili igsapayan, siguruha nga makakita ka og usa ka paagi sa paglakip sa tanan nga mga trabaho nga nagpakita sa ebidensya sa mga kritikal nga mga kahanas o mga base sa kahibalo.
Pananglitan, kon imong gibiyaan ang mga trabaho nga wala ka sa panahon sa employer, ug kini nga mga posisyon wala'y kalabutan sa kasamtangan nga posisyon, mahimo ka magsulat sa usa ka butang sama sa, "Mga hugpong sa dugang nga trabaho nga gihatag sa ubos. " kung dunay dapit sa online nga aplikasyon alang sa dugang nga kasayuran o mga nota.
Hupti Kini nga Mubo
Pag-ambitay kon naghubit sa dili angay nga mga trabaho nga napugos nimo nga iapil, o mga trabaho nga gikan sa halayo kaayo nga nangagi.
Imbis nga detalyado ang mga katungdanan nga dili makapahingangha, paghimo sa ubang mga punto. Pananglitan, kung adunay trabaho sa usa ka restawran sa usa ka restawran, mahimo kang moingon nga "Nagtrabaho og sobra nga oras aron mapadali ang pagbayad sa mga pautang sa kolehiyo." Kon mahimo, kinahanglan usab nga i-highlight ang mga promosyon, mga pasidungog o mga mahinungdanong kalampusan. Nianang paagiha, bisan kung ang trabaho wala'y kalabutan, mahimo nimo ang usa ka punto mahitungod sa ubang mga aspeto sa imong kandidatura.
Pilia ug Pilia kung unsang mga Jobs ang Iapil
Kon wala ka gisugo sa paghatag sa imong tibuok nga kasaysayan sa trabaho o sa tanan nga mga posisyon sulod sa usa ka panahon, limitahi ang gidaghanon sa mga posisyon sa mga trabaho nga may kalabutan sa posisyon nga imong gipangayo. Bisan pa niana, siguroha nga wala ka makahimo sa mga kal-ang sa imong kasaysayan sa trabaho.
Mahimo Nimong Ilista ang Labaw sa Imong Kasaysayan sa Trabaho
Ang mga aplikante nga adunay limitado nga gidaghanon sa dili kasinatian nga mga kasinatian kinahanglan mosulay sa paglakip sa mga tahas sa volunteer ug co-curricular.
Kon ang agalon walay espesyal nga kategoriya sa ilang aplikasyon alang sa mga kasinatian o kalihokan sa pagboluntaryo, i-apil ang mga kasinatian sa sulod sa seksyon sa panarbaho. Isulat kini sa hustong paagi, mao nga tin-aw nga ang mga posisyon wala bayad. Pananglitan, mahimo nimong i-lista ang volunteer activity isip "Volunteer Event Coordinator, PTA" o "Fundraising Volunteer, American Cancer Society."
Ayaw Paghimo og Gintang sa Pagtrabaho
Ang pipila ka mga kandidato nagpanuko sa pagbiya sa dili kaayo nga mga posisyon tungod kay kini makamugna og mga kal-ang sa trabaho apan dili gusto nga maglakip sa dili kaayo maayo nga mga trabaho. Niini nga sitwasyon, usa ka kapilian mao ang pagbiya niini nga mga trabaho ug paggamit sa mga komentaryo o dugang nga seksyon sa kasayuran aron paghatag katin-awan.
Kini nga pamaagi maghimo sa labing kahulogan kung dali ka masabtan nga rationale sa pagkuha sa panahon gikan sa imong karera o pag-downshift sa usa ka dili kaayo mahinungdanon, o impresibo nga posisyon. Tingali nagkuha ka og kurso, nagpadako sa bata, o nag-atiman sa usa ka sakop sa pamilya. Hinumdomi nga ang imong cover letter mahimo usab nga usa ka lugar diin ikaw makasabut alang sa bisan unsang kasamok sa imong kasaysayan sa trabaho.
Himoang Matinud-anon ang Imong Kasaysayan
Importante nga isulat ang imong kasaysayan sa pagpanarbaho sa pinakamaayo nga paagi. Kon mahimo nimo nga matugkad ang imong kasinatian sa mga kinahanglanon sa amo, makaangkon ka sa pinakamaayo nga kahigayunan nga maka-hire.
Bisan pa, mas importante pa nga mapadayon ang imong mga aplikasyon sa trabaho. Kon kinahanglan nimo nga makita ang mga detalye, ania kung unsaon nimo pagpangita ang imong kasaysayan sa panarbaho . Kung magpirma ka (sa papel o sa online) usa ka aplikasyon sa trabaho, gipamatud-an nimo ang kamatuoran nga ang imong gilista tukma ug matinud-anon. Ang mga empleyado mahimo, ug buhaton, sutaa ang kasayuran nga gihatag sa mga aplikante sa trabaho. Kung ang imong aplikasyon dili matinud-anon, kini makahatag kanimo og trabaho - bisan karon o sa bisan unsa nga punto sa umaabot.