Kanus-a Kinahanglan ipahibalo sa mga Kompanya ang mga Aplikante sa Trabaho?

Sa diha nga ang mga aplikante sa trabaho dili makadungog gikan sa usa ka amo, kini makadaut. Nagkinahanglan kini og panahon sa pag-apply alang sa usa ka trabaho, gikan sa pagpanukiduki sa kompaniya pinaagi sa pagmugna og usa ka target nga resume ug cover letter, ug kini mobati nga makapahigawad aron dili makatubag. Apan kasagaran kaayo alang sa mga kompaniya nga dili ipahibalo ang mga aplikante kon sila gisalikway alang sa usa ka trabaho. Sa pagkatinuod, mahimo ka pa nga mag-interbyu sa kompaniya ug dili na gayud makadungog.

Kini daw sama sa imong aplikasyon nawala ngadto sa usa ka pagpangita sa trabaho nga itom nga lungag. Susiha kung nganong ang mga kompaniya nahadlok nga makig-istorya sa mga kandidato, kung gikinahanglan nila ibutyag ang kasayuran, ug kung unsaon pag-follow up atol sa proseso sa pag-apply.

Legal nga mga Kinahanglanon sa Pagpahibalo sa Mga Aplikante sa Trabaho

Sa kadaghanan nga mga kaso, ang mga amo dili legal nga naghangyo sa pagpahibalo sa mga aplikante nga wala sila madawat alang sa usa ka trabaho.

Bisan pa, kadaghanan sa mga eksperto sa human resource nagkauyon nga ang mga maayong binuhatan nagpakita nga ang ethical protocol alang sa mga amo mao ang pagpahibalo sa tanang aplikante sa ilang status.

Ang pagkapakyas sa pagbuhat niini makapaluya sa mga aplikante gikan sa pagkonsiderar sa employer alang sa uban, mas angay nga bakante ug mahimo usab nga makahimo og negatibo nga impresyon sa organisasyon uban sa mga kauban sa aplikante. Sa daghang mga industriya, ang mga aplikante usab mga kostumer o potensyal nga mga kustomer ug kadaghanan sa mga amo gusto nga malikayan ang pagpahilayo sa ilang mga patrons.

Ania ang kasayuran kung giunsa nagpahibalo ang mga kompaniya sa mga aplikante .

Mga Rason Nganong ang usa ka kompanya wala magpahibalo sa mga aplikante

Ang Usnews.com nag-interbyu sa mga lider sa kompaniya ug nag-hire sa mga manedyer aron mahibal-an ang mga rason nga ilang likayan ang pagpadala sa mga sulat sa pagsalikway Mao kini ang hinungdan:

1. Tomo: Ang mga kompaniya makadawat sa aberids nga 250 ka resume matag posisyon. Lisud kaayo nga atubangon ang kinabag-an sa mga email, labi na ang pagtubag sa tagsa-tagsa nga tawo nga adunay pagsalikway.

1. Ang kahadlok sa usa ka kiha: Ang usa ka sulat sa pagsalikway mahimo nga magdala sa legal nga aksyon, depende kon giunsa kini gisulat. Gikan sa pagtan-aw sa mga amo, daw mas maayo nga dili magpadala bisan usa ka sulat gawas sa pagpahamtang sa usa ka potensyal nga kaso.
2. Dili gusto nga komunikasyon: Ang usa ka sulat sa pagsalikway nga gikan sa usa ka piho nga empleyado nga adunay impormasyon sa pagkontak (ie, ngalan ug email) makahimo sa pag-aghat sa wala'y gusto nga padayon nga komunikasyon gikan sa aplikante, pagpangutana mahitungod sa pag-apply pag-usab alang sa laing posisyon, o pagsugilon kung diin ang pakighinabi nahimong sayop. Pagdoble nga pinaagi sa 250 nga pagsalikway, ug kini usa ka problema nga gusto sa HR managers nga likayan.

Adunay laing mga hinungdan nga ang mga kompaniya mahimong magpugong sa pagpahibalo sa mga aplikante. Sa pipila ka mga kaso, ang kompaniya mahimong mag-usab sa mga direksyon, ug mohukom nga dili na mapuno ang posisyon. Ang pag-post mahimo nga makuha gikan sa website, apan sa kasagaran, ang kompanya dili magpahibalo sa mga aplikante sa mga internal nga mga buhat. Usahay, ang mga kompaniya magpugong sa pagsalikway sa mga aplikante tungod kay bukas pa ang posisyon. Ang kompaniya tingali gusto nga magpabiling bukas ang ilang mga opsyon. Ang kompaniya mahimong mag-interbyu sa daghang mga tawo, ug ihalad ang trabaho ngadto sa usa, apan ipadayon ang pagsalikway sa tanan nga mga aplikante kon ang unang-pinili nga kandidato dili modawat sa posisyon.

Mga Kinahanglanon sa Notice sa Pederal nga Gobyerno

Niadtong 2009, ang gobyerno sa federal nag-establisar sa mga kinahanglanon alang sa mga ahensya aron mahibaw-an ang mga kandidato sa ilang kahimtang atol sa proseso sa screening isip kabahin sa ilang "end-to end hiring initiative."

Ang pagpahibalo kinahanglang mahitabo labing menos upat ka higayon atol sa proseso - sa pagkadawat sa aplikasyon, sa diha nga ang pag-evaluate batok sa mga gikinahanglan alang sa trabaho, sa diha nga ang usa ka desisyon gihimo mahitungod sa pagtawag sa kandidato sa opisyal nga pagpili, ug kung ang katapusan Gihimo ang desisyon sa panarbaho.

Pagsusi sa Background ug Mga Pagsulay sa Pagpangita

Ang mga employer nga nagsalikway sa mga aplikante nga gibase sa background screening ug mga test sa pagpanarbaho kinahanglan magpahibalo sa mga aplikante kon sila gisalikway base sa bisan unsa nga kasayuran nga nakuha pinaagi sa maong proseso.

Ang Fair Credit Report Act naglatid nga ang mga kandidato adunay katungod sa pagpakiglalis sa bisan unsang makadaot nga kasayuran nga anaa sa ilang taho. Ang Kmart nakaabot sa usa ka settlement sa usa ka class suit nga suit sa 2013 aron masulbad ang mga pag-angkon nga kini napakyas sa pagpahibalo ug paghatag sa mga aplikante og igong kahigayonan sa pagtubag sa mga negatibong background checks.

Unsaon sa Pagsunod

Ang dili lisud nga pag-follow-up kung nag-apply ka alang sa usa ka trabaho. Daghang mga amo ang wala magtala sa impormasyon sa kontak, email address, o mga numero sa telepono.

Mahimo nimo nga makit-an ang usa ka kontak sa kompaniya o mahimo ka maghulat. Mas sayon ​​nga mosunod direkta human sa usa ka interbyu, ug kini usa ka maayong ideya nga buhaton kini. Ania ang impormasyon ug tambag kon unsaon pag-follow up sa trabaho .

Kung maghimo ka sa interbyu alang sa posisyon, pangayo kanunay sa panahon sa imong interbyu kung makapaabut ka nga makadungog gikan sa kompaniya. Dayon, human sa paglabay sa panahon, mahimo ka magpadala og email o tawag aron mahibal-an ang kahimtang. Tingali dili ka makatubag, apan sa labing menos mosunod ka.