Pagpangita alang sa usa ka Job Human sa usa ka Merger o Restructuring

Unsaon Pag-aplay alang sa usa ka Trabaho kauban sa Imong Kasamtangan nga Employer

Ang mga empleyado mahimong makurat sa diha nga sila makakaplag sa ilang mga kaugalingon sa posisyon sa pag-aplay sa usa ka trabaho nga anaa na kanila. Lisud kaayo kini kung wala ang advance notice ug usa ka grupo sa mga empleyado, tibuok departamento, o bisan ang kadaghanan sa mga empleyado sa usa ka kompaniya gisultihan nga sila makapili tali sa usa ka pagkawala sa trabaho ug usa ka bag-ong trabaho sa ilang kasamtangan nga amo kung mahimo gisuholan alang sa usa.

Ngano nga ang mga Kompanya Naghangyo sa Mga empleyado sa Pag-aplay

Sagad alang sa mga amo nga pormal nga ihangyo ang tanan o pipila sa ilang kasamtangan nga kawani sa pag-aplay alang sa usa ka trabaho human sa usa ka pagsalmot o pagkuha.

Mahimo usab kini mahitabo kung ang usa ka kompaniya mokunhod , ang mga pagtangtang giplano, ug adunay limitadong gidaghanon sa mga bag-ong posisyon. Sa kini nga kaso, ang kasamtangan nga mga empleyado kinahanglan nga makigkompetensiya alang sa usa sa mga openings sa trabaho nga magamit.

Ang laing katarungan sa pagpangayo sa mga empleyado nga mag-aplay pag-usab mao nga kini dili makapugong sa mga isyu sa diskriminasyon nga mahimong mahitabo kon ang usa ka agalon mohukom sa paghupot sa pipila ka mga empleyado ug dili sa uban panahon sa usa ka pagbag-o. Sa pagsugod sa pag-uswag makahimo ang kompaniya sa paghatag sa tanan nga kasamtangan nga mga empleyado sa usa ka oportunidad nga magamit ug, sa teoriya, nakapahimo sa kompaniya sa paghupot sa mga kwalipikado nga mga empleyado nga sakay.

Unsaon Pagdumala Pag-usab

Ang labing komon nga reaksyon mao ang kasuko, kapakyasan o kawalay pagtuo sama sa empleyado, apan importante nga dili ipaambit ang imong mga reaksyon sa kompaniya kon ikaw nagplano sa pagpaapil sa imong daan nga trabaho o bag-o sa kompaniya. Ania ang pipila ka mga tip sa pagdala niining lisud nga kahimtang sa pinakamaayo nga paagi:

• Ipaambit ang imong masabtan nga mga pagbati ngadto sa usa ka kauban, higala o magtatambag sa gawas sa trabaho ingon sa kasagaran kon gikinahanglan.
• Samtang anaa sa trabaho mag-amping nga dili ipaabot ang imong mga kapakyasan sa bisan kinsa sa usa ka maliputon o maliputon nga paagi. Ang imong amo mopabor sa mga empleyado nga adunay positibo nga kinaiya ug magadugang sa moral sa grupo sa bag-ong pagsumpo.

• Ayaw hunahunaa nga nahibal-an sa imong amo ang tanan bahin sa imong mga kalampusan. Ang uban sa imong mga kalampusan mahimo nga nahitabo sa ilalum sa radar ug adunay mga bag-o nga mga tigpabuthay sa desisyon kinsa wala masayud nga ikaw nalambigit sa pagtimbangtimbang sa mga kandidato.
• Ayaw paghunahuna nga makuha nimo ang trabaho. Mahimong adunay limitado nga gidaghanon sa mga pagbukas ug, bisan unsa pa ka maayo ang imong gibuhat sa imong laing trabaho, wala'y garantiya nga mahimo ka nga kandidato nga gipili alang sa bag-o.
• Pagtukod sa imong resume uban ang pagpasiugda sa bili nga imong gidugang sa kompaniya pinaagi sa nagkalain-laing kalampusan. Kon mahimo, ibutang ang imong mga resulta ug tan-awa ang mga kahanas, kahibalo ug personal nga mga hiyas nga nakahimo kanimo nga makamugna sa mga kalampusan. Ania kung unsaon pagsulat ang usa ka target nga resume .
• Pagsulat og detalyado nga cover letter nga nagpunting sa imong mga batakang kabtangan alang sa trabaho ug tin-aw nga nagpahayag sa imong kadasig sa pagpadayon sa reconfigured nga organisasyon. Ania kung unsaon pagsulat ang usa ka target nga cover letter .
• Kon ang trabaho lahi sa imong papel karon, ipatin-aw kon giunsa ang bag-ong mga responsibilidad madanihon ug angay. Dugang pa, klaro kon unsa ka kuwalipikado ang pagdumala niini.
• Diha-diha dayon magsugod sa pagbuhat sa bisan unsa nga dugang, sama sa pagtrabaho sa ulahing bahin o pagboluntaryo alang sa usa ka mahagiton nga proyekto, nga pamatud-an ang imong lig-on nga batasan sa pagtrabaho ug positibo nga kinaiya.

• Pag-uswag sa mga relasyon sa bisan kinsa nga mga manedyer kinsa tingali adunay linya sa pagdumala kanimo sa imong bag-ong trabaho. Kini nga mga koneksyon sulod sa kompaniya makatabang sa pagdugang sa imong mga kahigayonan nga mapasig-uli.
• Bisan kon sa katapusan magplano nga mobiya tungod kay ang bag-ong estraktura dili nimo gusto, sundon ang mga nahisgutang mga pamaagi aron ikaw makapadayon sa imong panahon nga walay trabaho nga gintang.

Pagdesisyon nga Dili Mag-aplay

Siyempre, dili ka obligado nga mag-aplay balik ug, sa pipila ka mga kaso, mahimong lisud ang pagbuntog sa malisud nga mga pagbati ug makita ang kompaniya ug ang imong bag-ong tahas niini sa positibo nga kahayag.

Bisan pa, bisan kung ang imong amo naghatag og usa ka madanihon nga pakete sa severance ug ikaw masaligon nga dali ka makakita og mas maayong trabaho, siguroha nga ikaw mobiya sa maayo nga mga termino.