Ang mga Termino sa Pagtrabaho Dili tanan nga gitabangan sa Balaud sa pagpanarbaho
Ang mga amo adunay nagkalainlain nga mga responsibilidad sa ilang mga empleyado. Apan ang pagtapos sa trabaho dili usa ka lugar nga ang balaod sa gobyerno sa Federal gawas sa pipila ka mga higayon. Kinahanglan nga masabtan kon unsa ka daghan nga pasidaan nga gikinahanglan sa usa ka amo sa paghatag sa usa ka empleyado sa nagkalainlaing mga termino sa pagtapos? Basaha ang.
Tubag:
Pagtapos sa trabaho
Ang Fair Labor Standards Act (FLSA) walay mga kinahanglanon alang sa pahibalo ngadto sa usa ka empleyado sa dili pa matapos ang iyang trabaho.
Bisan unsa pa ang rason alang sa pagtapos, ang empleyado makahimo sa paghangyo sa empleyado nga magtrabaho sulod sa pipila ka mga adlaw, apan kini lagmit nga ang adlaw sa pagtapos mao ang katapusang adlaw sa empleyado.
Aron malikayan ang mga pag-atubang sa kasong paglapas sa balaod ug mahimong patas sa empleyado ug empleyado, kung imong sunugon ang usa ka empleyado, siguroha nga ang imong dalan sa pagtapos adunay maayong pamatasan, legal, ug mahunahunaon. Gisirhan nako kung unsaon sa pagpatay sa usa ka empleyado sa detalye sa:
- Unsaon Pag-api sa Pagkamabination ug Klase
- Kon Unsaon Pagsunog sa usa ka Empleyado: Legal, sa Ethically
- Top Ten Don'ts When You Fire an Employee
Sa usa ka empleyado nga nagpabuto , normal nga ang amo nga makalakaw sa empleyado gikan sa trabahoan human makatabang sa pagbawi sa iyang mga butang. Kung ang usa ka empleyado dili gusto nga mobalik sa trabahoan, ang agalon mahimo makigsabot aron makigkita sa empleyado human sa trabaho. Busa, sa pananglitan sa pagpabuto, ang empleyado dili makadawat og pahibalo.
Layoffs
Sa usa ka sitwasyon sa paglansad, sa pipila nga mga kaso, ang mga amo kinahanglan nga mohatag sa mga empleyado og abanse nga pahibalo sa mga tinangtang nga tinangtangay o pagtakop sa tanum.
Ang Actual Adjustment ug Retraining Notification Act (ang WARN Act) nagkinahanglan sa 60 ka adlaw nga sinulat nga pahibalo sa katuyoan nga ibutang ang labaw sa 50 ka mga empleyado sa panahon sa bisan unsang 30 ka adlaw nga panahon isip kabahin sa pagsira sa tanum.
Dugang pa, ang WARN Act nagkinahanglan sa mga employer nga pahibaloon ang bisan unsang mass layoff, nga dili resulta sa pagtapos sa planta, apan moresulta sa pagkawala sa trabaho sa 500 o labaw pa nga trabaho sa empleyado sa bisan unsang 30 ka adlaw nga panahon.
Ang Akta usab naglakip sa kapildihan sa pagpanarbaho alang sa 50-499 nga mga empleyado kung kini naglangkob sa labing menos 33% sa aktibong empleyado sa employer.
Sa usa ka sitwasyon sa paglansad nga wala malakip sa WARN Act, ang employer wala gikinahanglan sa Federal nga balaod aron mohatag bisan unsa nga pahibalo. Lainlain ang kahimtang. Kon ang rason alang sa pagpahawa sa ekonomiya, ang mga empleyado sa kasagaran makasinati sa gilayon nga trabaho nga pagtapos .
Sa ubang mga kahimtang sama sa pagwagtang sa usa ka departamento o katungdanan, ang mga empleyado mahimong hangyoon nga magpabilin sulod sa mga semana, o bisan mga bulan, uban ang saad sa mga bonus ug mga rekomendasyon sa pagtrabaho alang sa hinanaling pagsira o pagbalhin sa mga responsibilidad.
Dugang pa mahitungod sa Layoffs
- Pinakamaayo nga Pagpraktis sa Layoffs
- Pagpaubus sa Dignidad
- Ang mga Survivors Makapalig-on Human sa Downsizing
Sa tanan nga mga kaso, palihug susiha ang imong estado o mga awtoridad sa gobyerno sa imong katumbas sa US Department of Labor . Ang mga lagda sa pahibalo mahimong magkalahi sa estado o hurisdiksyon. Sa kaso sa mga pag-undang, pirme magtrabaho kauban ang usa ka abogado nga nag-espesyalisar sa balaod sa panarbaho gikan sa imong rehiyon.
Ang uban nga mga estado mahimo nga adunay mga kinahanglanon alang sa pahibalo sa empleyado sa dili pa ang usa ka trabaho nga pagtapos o mga pagtangtang.
Disclaimer
Si Susan Heathfield naghimo sa tanan nga paningkamot aron sa paghatag sa tukmang, komon nga pagbati, maayong pamatasan sa tawhanong Tinubdan, empleyado, ug tambag sa trabahoan sa niini nga website, ug nalambigit sa gikan niini nga website, apan siya dili usa ka abogado, ug ang sulod sa site, samtang awtorisado, dili garantiya alang sa tukma ug legalidad, ug dili ipasabut nga legal nga tambag.
Ang site adunay tibuok kalibutan nga mga tumatan-aw ug ang mga balaod ug mga regulasyon sa pagpanarbaho nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud, busa ang site dili mahimong hingpit nga tanan alang sa imong trabahoan. Kung adunay pagduhaduha, pangayo kanunay og legal nga tambag o tabang gikan sa mga kahinguhaan sa panggamhanan sa Estado, Pederal, o Internasyonal, aron masiguro ang husto nga interpretasyon ug mga desisyon nga husto. Ang impormasyon niini nga site alang lamang sa paggiya, mga ideya, ug tabang.