Ang Magbabasa Nangutana mahitungod sa Pagpanukiduki sa mga Balaod ug mga Regulasyon
Naghunahuna ko kung duna ka bay tambag o mga kapanguhaan nga imong girekomenda nga makatabang kanako nga masubay ang mga isyu sa palisiya sa federal ug estado nga makaapekto sa Human Resources?
Ang mga balaod ug mga palisiya kanunay nga nag-usab-usab ug nag-usab-usab sa estado ngadto sa estado. Pananglitan, mga pag-atiman sa panglawas, mga balaod sa panarbaho ug pangempleyo, pagretiro, kadaot ug bayad sa trabahante, pagkawalay trabaho, ug uban pang mga balaod ug regulasyon nga naka-apekto sa pagpanarbaho.
Aduna bay usa ka database o uban pang mga kapanguhaan nga mahimo nimo nga girekomenda nga makatabang sa pagsubay sa mga palisiya nga may kalabutan sa estado ug pederal nga HR?
Salamat kaayo alang sa imong panahon ug atensyon.
Minahal nga Leslie:
Buot kong dunay database o lain pang kapanguhaan nga mahimo kong morekomendar. Tungod kay kulang ang usa ka tinubdan, naghiusa ako sa daghang mga pamaagi aron masubay ang pagbag-o sa mga balaod ug mga palisiya.
Sigurado ko nga kadaghanan sa mga tawo nga nagtrabaho sa HR nakahimo og susama nga lista. Dili kini ang pinakamaayo, apan makatabang kini sa paghimo kanako nga labing bag-ong mga balaod ug regulasyon. Kini labi ka importante niining litigious nga kalibutan sa US
Ang mga pangutana sa balaod sa pagpanarbaho kabahin sa adlaw sa pagtrabaho, halos kada adlaw, kung magtrabaho ka sa HR. Daw ang tanan nga kahimtang sa empleyado usa ka eksepsiyon mao nga ikaw nanlimbasug sa pagtratar sa mga empleyado sa makatarunganon ug sa kanunay nga paagi. Gusto nimo nga mohimo og maalamon nga mga desisyon alang sa negosyo apan gusto ka usab nga mangita sa mga interes sa mga empleyado .
Nahibal-an nimo nga ginahimo nimo ang mga sumbanan alang sa ubang mga empleyado sa matag higayon nga ikaw mohimo sa usa ka desisyon mao nga kinahanglan nimo kana nga konsiderahon usab.
Ang tanan niini nga panghunahuna ug paghimo sa desisyon dugang sa pag-ila ug pagsabut sa kasamtangan nga balaod sa kaso ug mga desisyon sa korte.
Mga Kapanguhaan sa Pagpabilin nga Update sa HR
- Nag-subscribe ko sa pamatigayon sa Society for Human Resource Management sa legislative updates busa sigurado ko nga morekomendar nga mahimong miyembro. Aduna silay laing mapuslan nga mga newsletter ug mga himan ug ang pag-access sa website importante sa pagpabilin nga mag-usab sa pag-usab sa mga balaod ug regulasyon. Naghatag sila og daghang libre nga sulod, apan ang labing importante nga mga artikulo ug mga sumbanan sa palisiya nagpuyo sa luyo sa usa ka paid-only nga firewall.
- Ang labing importante nga pamaagi nga akong gihuptan ang gikinahanglan sa akong kompaniya mao nga kita adunay abugado sa abogado sa trabaho sa usa ka kontrata ug ang iyang buhatan nagpadala sa mga pag-update sa legislative alang sa bisan unsa nga nahitabo sa Michigan o sa pederal nga lebel. Pananglitan, bag-ohay lang nakadawat kami og igong giya sa Affordable Care Act. Nagrekomendar ako nga adunay usa ka abogado nga makasabut sa kultura sa imong kompaniya ug mga tumong uban sa mga empleyado.
- Nag-subscribe usab ako sa pag-update sa email gikan sa Department of Labor. Nag-subscribe ako sa pag-update sa email gikan sa Michigan Department of Labor, usab. Ang matag estado adunay usa ka katumbas nga organisasyon nga naghisgot sa balaod sa panarbaho ug mga lagda ug regulasyon alang sa piho nga estado. Makita nimo ang mga link sa mga buhatan sa estado sa DOL website. Naghunahuna ko nga kadaghanan sa mga nasud adunay opisina nga gipahinungod sa trabaho.
- Wala koy nahibaloan sa bisan unsang butang sa sektor sa publiko nga tugotan ko nga susihon ang mga regulasyon sa tanang estado sa usa ka lugar. Kasagaran akong gitawag ang mga tawo nga adunay mga piho nga mga pangutana sa estado o sa nasud nga katumbas sa usa ka departamento sa trabaho. Gipadala usab nako ang mga magbabasa sa State ug Local Government sa Internet nga naghatag og pipila ka mga link sa mga hilisgutan.
- Ang pinakaduol nga nakaplagan ko sa pribadong sektor mao ang BLR-HR. Kon imong bisitahan ang ilang site, mahimo ka mangita sa nagkalain-laing mga hilisgutan sa pagpanarbaho pinaagi sa estado diin nahimutang ang imong mga empleyado. Kini usa ka premium subscription site alang sa kadaghanan sa impormasyon niini, apan kini naghatag og daghang impormasyon nga walay bayad.
- Kon adunay mga empleyado sa daghang mga estado, ang pag-subscribe sa ilang premium nga site mahimo usab nga kapilian. Ang usa ka tinuig nga subskripsyon mahal, apan mahimo nimo gamiton ang ilang libre nga panahon sa pagsulay aron sa pagsusi kon ang ilang mga sulod makatagbaw sa imong mga panginahanglan. (Dili ako usa ka subscriber, mao nga wala nako gitan-aw ang ilang gibayad nga sulod, ang ilang libre nga sulod.)
- Nakita nako nga imposible nga mahibal-an ang tanan nga mga balaod nga adunay epekto sa akong tibuok kalibutan nga mga tumatan-aw nga walay pagtabang sa mga kapanguhaan sa ibabaw.
Aron paghatag og gibug-aton sa labing importante nga tinubdan sa kasayuran, usa pa ka higayon: pangitaa ang usa ka propesyonal, abilidad nga abogado ug himoa siya nga usa ka bahin sa imong HR nga grupo. Hatagi ang panahon nga gikinahanglan sa abogado nga masabtan ang imong pamaagi sa mga empleyado ug kultura sa kompaniya. Malipay ka nga nahimo nimo.
Dugang nga mga Lugar nga Konsiderahon alang sa Balaod sa Pagtrabaho
Kini nga mga site naghatag og impormasyon nga walay bayad.
- Cornell Legal Information Institute
- Nolo Employment Law Center