Siguroha nga nahibal-an mo kung unsa ang imong mga katungod ingon nga buntis nga magbubuhat, ug pagribyu sa mga balaod sa federal ug estado, ingon man ang palisiya sa imong kompaniya mahitungod sa pagmabdos ug leave sa pamilya.
Mga Giya sa Diskriminasyon sa Pagmabdos gikan sa EEOC
Ang Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) bag-o lang nag-update ug miusab sa mga giya sa pagpatuman alang sa diskriminasyon sa pagmabdos.
Ang Pregnancy Discrimination Act (PDA) niadtong 1978 nag ingon nga ang mga babaye nga naapektuhan sa pagmabdos, pagpanganak, o may kalabutan nga medikal nga mga kondisyon kinahanglan nga tagdon sama sa ubang mga tawo nga adunay temporaryong mga kakulangan.
Busa, ang usa ka babayeng mabdos dili mahimong trataron nga lahi gikan sa bisan kinsa nga empleyado nga adunay bisan unsang kapansanan.
Mga Kinahanglanon sa Pregnancy Discrimination Act (PDA)
Sumala sa EEOC Fact Sheet alang sa mga Small Businesses:
1. Ang usa ka empleyado dili mahimong diskriminado batok sa usa ka empleyado base sa pagmabdos, pagpanganak, o may kalabutan nga medikal nga kondisyon; ug
2. Ang mga babaye nga naapektuhan sa pagmabdos, pagpanganak, o may kalabutan nga medikal nga kondisyon kinahanglan pagtratar sama sa ubang mga tawo nga dili apektado apan susama sa ilang abilidad o kakulang sa pagtrabaho.
Dugang pa, ang Title VII, nga gi-amendar sa PDA, nagdili sa diskriminasyon base sa mosunod:
- Pagmabdos Karon
- Past Pregnancy
- Potensyal o Giplano nga Pagmabdos
- Mga Kondisyon sa Medisina nga may kalabutan sa Pagmabdos o Pagpanganak
Ang PDA naglangkob sa tanan nga aspeto sa pagpanarbaho, lakip na ang pagduso, pag-hire, pag-promote, ug mga benepisyo (sama sa leave ug health insurance benefits). Ang mga buntis nga mga mamumuo gipanalipdan gikan sa diskriminasyon base sa kasamtangan nga pagmabdos, sa miaging pagmabdos,
- Panahon sa pagmabdos . Ubos sa PDA, ang usa ka agalon dili makasunog, dili mo-hire, mokuha, o modawat sa bisan unsa nga dili maayo nga aksyon batok sa usa ka babaye kung ang pagmabdos, pagpanganak, o ang may kalabutan nga medikal nga kondisyon usa ka makapadasig nga hinungdan sa dili maayo nga aksyon sa panarbaho. Tinuod kini bisan pa ang nagtuong nagtuo nga kini naglihok sa labing maayong interes sa empleyado.
- Past Pregnancy . Ang usa ka amo dili mahimong diskriminado batok sa usa ka empleyado o aplikante nga gibase sa kaniadto nga pagmabdos o sa medikal nga kondisyon sa pagpanganak o sa pagpanganak. Pananglitan, ang usa ka agalon dili mahimong mosunog sa usa ka babaye tungod sa pagmabdos sa panahon o sa pagtapos sa iyang leave of maternity.
- Potensyal nga Pagbusong . Ang usa ka amo dili mahimong diskriminasyon base sa katuyoan sa usa ka kawani o potensyal nga magmabdos. Pananglitan, ang usa ka agalon dili makalimot sa usa ka babaye gikan sa usa ka trabaho nga naglambigit sa pagproseso sa pipila ka mga kemikal tungod sa kabalaka nga ang pagkaladlad mahimong makadaut sa usa ka bata kon ang bata mamabdos. Ang mga kabalaka mahitungod sa mga risgo sa usa ka mabdos nga empleyado o sa iyang fetus panagsa ra, kung dili pa, hatagan og katarungan ang mga pagdili sa trabaho nga piho sa sekso alang sa usa ka babaye nga adunay kapasidad sa pagpanganak.
- Medical Condition nga may kalabutan sa Pagmabdos o Pagpanganak . Ang usa ka amo dili mahimong diskriminado batok sa usa ka empleyado tungod sa usa ka medikal nga kahimtang nga may kalabutan sa pagmabdos ug kinahanglan nga pagtratar ang empleyado sama sa uban nga susama sa ilang abilidad o kakulang sa pagtrabaho apan wala maapektuhan sa pagmabdos, pagpanganak, o may kalabutan nga medikal nga kondisyon.
FAQ sa Pagmama ug Pagtrabaho
Q Kinahanglan ba akong mosulti sa tig-interbyu nga ako mabdos ?
A. Dili, dili kinahanglan nga isulti nimo kini. Ang kamatuoran nga ikaw mabdos wala'y kalabutan kon ikaw ang husto nga tawo alang sa trabaho o dili.
Tingali gusto nimo nga mag-interbyu sama sa naandan ug pagkuha sa tig-interbyu nga interesado sa imong mga kwalipikasyon sa wala pa maghisgot sa imong pagmabdos.
Dayon ikonsidera ang imong pagmabdos sa panahon sa negosasyon nga proseso sa interbyu . Nganong dad-on kini kung dili kinahanglan? Tungod kay ang agalon mahibal-an sa umaabot nga panahon ug dili nimo gusto nga sila mobati nga sila nahisalaag. Sa bisan unsang paagi, kini usa ka personal nga desisyon ug kinahanglan nga magdesisyon, base sa mga kahimtang, kanus-a ang pinakamaayong panahon sa pagpadayag sa imong kondisyon.
P. Kanus-a ko sultihan ang akong amo nga ako nagmabdos?
A. Ang pinakamaayong panahon sa pagsulti sa imong amo mao ang kung kanus-a nimo kinahanglan, ug kung ang panahon tukma alang kanimo. Mahimo kini sa dihang ikaw nagsugod sa pagpakita, o kung kinahanglan nimo ang oras alang sa doktor. Mahimo nimong pugngan ang paghulat hangtud nga ang imong amo nagkinahanglan sa paghatag og kapuy-an alang sa imong pagmabdos, o kinahanglan ka nga magkuha sa disability leave.
Sa personal, giuyonan ko nga bukas sa imong amo. Giingnan nako ang akong boss sa dihang nakumpirma na ang akong pagmabdos ug nagtrabaho lang ko sa kompanya sulod sa pipila ka bulan. Alang nako, mas sayon ang pagplano sa mga pagbisita sa doktor ug usa ka maternity leave nga wala'y gibug-aton tungod kay dili ko gusto nga maghisgot sa pagmabdos. Sa pihak nga bahin, nakahibalo ako sang mga tawo nga nagahulat sang mga binulan kag nagahimo man ini sing maayo.
Gikan sa pikas nga bahin sa lamesa, gidumala nako ang usa ka tawo nga wala magsulti kanamo nga siya nagsabak. Siya migugol og daghang panahon gikan sa trabaho, nasakit kaayo sa buntag nga sakit ug tungod kay wala kami masayud kon unsay nanghitabo, kami nahadlok nga siya nasakit sa kamatayon. Kami unta mas magmalipayon nga nahibal-an nga siya mabdos!
P. Unsa nga mga benepisyo sa maternity ang akong gihatagan?
A. Ang Family and Medical Leave Act naghatag ug 12 ka semana nga leave sa usa ka tuig sa kalendaryo o tuig sa panalapi sa imong kompaniya. Bisan pa, ang imong amo wala gimandoan sa pagbayad sa imong sweldo. Sila gimandoan sa paghatag kanimo sa sama nga trabaho o usa ka trabaho nga adunay patas nga suweldo ug mga benepisyo kon ikaw mobalik sa pagtrabaho.
Mahimo nga may katungod ka sa pagbayad sa disability , apan, kini tingali dili ubos sa imong normal nga sweldo. Susiha uban sa imong amo aron mahibal-an kung unsang mga dugang nga mga benepisyo, kon duna, mahimo nga adunay katungod. Susiha usab ang coverage sa health insurance alang sa imong kaugalingon ug sa imong anak.
P. Kanus-a ako kinahanglan mobalik sa trabaho?
A. Kana nag-agad. Susiha ang imong amo aron mahibal-an kung unsa ang mga benepisyo sa maternity leave nga ilang gihatag. Ikaw adunay katungod sa labing menos sa napulog duha ka semana nga gihatag sa Family and Medical Leave Act.
Ang imong tag-iya mahimong adunay mas daghang mga benepisyo, ug mahimo nga bukas sa paghimo og kapuy-an alang sa imong pagbalik. Mangutana mahitungod sa posibilidad nga mobalik sa part-time sa una, o bisan sa pagpakigbahin sa trabaho kon dili ka mobati nga makahimo sa pagbuhat sa bug-os nga panahon.
P. Pwede ba akong mangolekta og kawalay trabaho kon ako nagmabdos?
A. Oo, makapangolekta ka og kawalay trabaho kon ikaw mabdos. Ang imong pagmabdos dili makaapekto sa imong eligibility alang sa kompensasyon sa pagkawalay trabaho . Sa pagkatinuod, kini usa ka pagsupak sa balaod sa federal ug estado nga naglimud sa usa ka claimant eligibility alang sa kawalay trabaho tungod sa pagmabdos. Ania ang kasayuran sa eligibility alang sa kawalay trabaho sa dihang ikaw nagmabdos.
T. Gipahamtangan ako sa diskriminasyon. Unsay akong buhaton?
A. Makahimo ka sa pag-file sa usa ka pag-angkon sa US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Pakigkita sa labing duol nga buhatan sa EEOC sa pagpangutana mahitungod sa pagpasaka sa mga kaso sa personal, pinaagi sa koreo o pinaagi sa telepono. Kung walay opisina sa EEOC sa lugar nga duul, tawagan ang libre nga 800-669-4000.
I-update ang Hulyo 16, 2014: Niadtong Hulyo 14, 2014 ang Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) nag-update ug miusab sa mga giya sa pagpatuman sa diskriminasyon sa pagmabdos.
Mga Giya sa Diskriminasyon sa Pagmabdos gikan sa EEOC
Ang Pregnancy Discrimination Act (PDA) niadtong 1978 nag ingon nga ang mga babaye nga naapektuhan sa pagmabdos, pagpanganak, o may kalabutan nga medikal nga mga kondisyon kinahanglan nga tagdon sama sa ubang mga tawo nga adunay temporaryong mga kakulangan.
Busa, ang usa ka babayeng mabdos dili matambagan nga lahi gikan sa bisan unsang laing agalon nga adunay uban nga kapansanan.
Mga Kinahanglanon sa Pregnancy Discrimination Act (PDA)
1. Ang usa ka empleyado dili mahimong diskriminado batok sa usa ka empleyado base sa pagmabdos, pagpanganak, o may kalabutan nga medikal nga kondisyon; ug
2. Ang mga babaye nga naapektuhan sa pagmabdos, pagpanganak, o may kalabutan nga medikal nga kondisyon kinahanglan pagtratar sama sa ubang mga tawo nga dili apektado apan susama sa ilang abilidad o kakulang sa pagtrabaho.
Nausab ang mga Kinahanglanon sa Pagbubuya sa Diskriminasyon sa Batasan (PDA)
Ang Title VII, ingon nga gi-amendar sa PDA, nagdili sa diskriminasyon nga gibase sa mosunod:
- Pagmabdos Karon
- Past Pregnancy
- Potensyal o Giplano nga Pagmabdos
- Mga Kondisyon sa Medisina nga may kalabutan sa Pagmabdos o Pagpanganak
Mga Kinahanglanon sa Diskriminasyon sa Pagmama (gikan sa EEOC Fact Sheet alang sa mga Gagmay nga mga Negosyo)
Ang PDA nagkinahanglan nga ang usa ka sakop nga agalon magtagad sa kababayen-an nga apektado sa pagmabdos, pagpanganak, o mga may kalabutan nga medikal nga kondisyon sama sa ubang mga aplikante o empleyado kinsa susama sa ilang abilidad o kakulang sa pagtrabaho.
Ang PDA naglangkob sa tanan nga aspeto sa pagpanarbaho, lakip na ang pagduso, pag-hire, pag-promote, ug mga benepisyo (sama sa leave ug health insurance benefits). Ang mga buntis nga mga mamumuo gipanalipdan gikan sa diskriminasyon base sa kasamtangan nga pagmabdos, sa wala pa ang pagmabdos, ug potensyal nga pagsabak
- Panahon sa pagmabdos . Ubos sa PDA, ang usa ka agalon dili makasunog, dili mo-hire, mokuha, o modawat sa bisan unsa nga dili maayo nga aksyon batok sa usa ka babaye kung ang pagmabdos, pagpanganak, o ang may kalabutan nga medikal nga kondisyon usa ka makapadasig nga hinungdan sa dili maayo nga aksyon sa panarbaho. Tinuod kini bisan pa ang nagtuong nagtuo nga kini naglihok sa labing maayong interes sa empleyado.
- Past Pregnancy . Ang usa ka amo dili mahimong diskriminado batok sa usa ka empleyado o aplikante nga gibase sa kaniadto nga pagmabdos o sa medikal nga kondisyon sa pagpanganak o sa pagpanganak. Pananglitan, ang usa ka agalon dili mahimong mosunog sa usa ka babaye tungod sa pagmabdos sa panahon o sa pagtapos sa iyang leave of maternity.
- Potensyal nga Pagbusong . Ang usa ka amo dili mahimong diskriminasyon base sa katuyoan sa usa ka kawani o potensyal nga magmabdos. Pananglitan, ang usa ka agalon dili makalimot sa usa ka babaye gikan sa usa ka trabaho nga naglambigit sa pagproseso sa pipila ka mga kemikal tungod sa kabalaka nga ang pagkaladlad mahimong makadaut sa usa ka bata kon ang bata mamabdos. Ang mga kabalaka mahitungod sa mga risgo sa usa ka mabdos nga empleyado o sa iyang fetus panagsa ra, kung dili pa, hatagan og katarungan ang mga pagdili sa trabaho nga piho sa sekso alang sa usa ka babaye nga adunay kapasidad sa pagpanganak.
- Medical Condition nga may kalabutan sa Pagmabdos o Pagpanganak . Ang usa ka amo dili mahimong diskriminado batok sa usa ka empleyado tungod sa usa ka medikal nga kahimtang nga may kalabutan sa pagmabdos ug kinahanglan nga pagtratar ang empleyado sama sa uban nga susama sa ilang abilidad o kakulang sa pagtrabaho apan wala maapektuhan sa pagmabdos, pagpanganak, o may kalabutan nga medikal nga kondisyon.
Basaha ang Dugang: Giya sa Pagpatuman sa EEOC sa Diskriminasyon sa Pagmabdos ug May Kalabutan nga mga Isyu | Mga Pangutana ug mga Tubag sa Pagmama ug Pagtrabaho
DISCLAIMER: Ang pribado nga mga web site, ug ang kasayuran nga nalambigit sa duha ug sa niini nga site, mga opinyon ug impormasyon. Samtang ako naningkamot sa pagsumpay sa tukma ug hingpit nga kasayuran, dili ako makagarantiya nga husto kini. Palihug pangayo sa legal nga tabang, o tabang gikan sa State, Federal, o International resources sa gobyerno aron masiguro ang husto nga interpretasyon ug mga desisyon nga husto. Kini nga impormasyon dili legal nga tambag ug alang lamang sa giya.