Ayaw Itugot ang Inyong Bumpo sa Paagi sa Usa ka Malampusong Pagpangita sa Trabaho
Bisan pa, samtang kini nagkinahanglan og kausaban, ang pagmabdos kinahanglan nga dili magpadayon sa pagpangita sa trabaho.
Kon nagpaabut ka, ug gusto o gikinahanglan ang usa ka bag-ong trabaho, kini ang angay nimong mahibaloan.
Legal, Ikaw Adunay Pipila nga mga Katungod
Makahimo ba ang mga kompaniya sa paglikay sa pagkuha sa mga mabdos nga mga babaye? Ibutang lang: Dili. Sa legal nga paagi, gidili sa Pregnancy Discrimination Act (PDA) ang mga amo gikan sa pagpihig pinasikad sa pagmabdos, pagpanganak, o may kalabutan nga medikal nga kondisyon. Apan kung unsa ang husto sa legal, ug unsa ang nahitabo sa praktis, dili kanunay nga magtakdo. Ang mga kahigayonan, pananglitan, gipangutana ka labing menos sa usa niining ilegal nga mga pangutana sa panahon sa usa ka interbyu . Busa lisud ang dili pagduda nga ang ubang mga employer-nga dili magsulti og usa ka pulong-pagpili aron malikayan ang pagsuhol sa usa ka buntis nga kandidato tungod ba sa kaamgohan o walay panimuot nga pagpugong.
Usa ka katungod nga wala nimo isip usa ka bag-ong tawo nga gisuholan: ang pagsakop ubos sa Family and Medical Leave Act, o FMLA . Lakip sa ubang mga butang, kini nga buhat nagagarantiya sa mga empleyado nga adunay katungod sa pagpabilin sa ilang posisyon human sa pag-adto sa maternity leave.
Ang importante nga pulong nga adunay "kwalipikado" -ang masakop ubos sa FMLA, ang kompanya kinahanglan nga usa ka gidak-on ug ang empleyado kinahanglan nga nagtrabaho didto sulod sa labing menos 12 ka bulan. Kon ikaw mabdos samtang mag-interbyu, dili ka sakop sa FMLA.
Apan, daghang mga kompaniya adunay ubay-ubay nga mga palisiya sa pamilya nga lapas sa legal nga mga kinahanglanon.
Kung ikaw ang mabdos (bisan pa ikaw adunay kasegurohan sa panglawas pinaagi sa usa ka kapikas) kini importante nga mangutana kabahin sa mga benepisyo nga pakete , lakip ang maternity leave policy sa kompaniya, short term disability coverage, mga health insurance options, ug uban pa.
Mahimo Nimong Pilion nga Isugid ang Potensyal nga Mga Magtatrabaho Ikaw Nagbubog-O Dili
Kinahanglan ba nimo isulti ang mga potensyal nga mga amo nga imong gipaabut? Ang tubag niini nga pangutana mao ... kini nag-agad. Bisan tuod walay legal nga kinahanglanon nga ipahibalo nimo ang imong mga nagmabdos nga imong mabdos, ang ubang mga butang mahimong makombinsir kanimo sa pagpakigbahin bisan unsa. Ania ang pipila ka mga konsiderasyon nga ibutang sa hunahuna kon ikaw mag-debate kung moingon ba o dili:
- Unsa ka layo ka? Kon mag-interbyu ka sa imong ikatulong trimester, makatarunganon nga hinumdoman ang imong pagmabdos sa dili pa (o sa panahon) sa bisan unsang interbyu sa tawo, tungod kay dili nimo mahimo ang pagtago sa imong bumpo. Hinuon, sa kaniadto nga mga trimestro, mahimo kang magsul-ob aron sa pagtago sa imong pagmabdos. Ug, kung sayo ka pa, dili nimo mahimo ang pagpaambit sa mga balita uban sa suod nga mga higala ug pamilya, mao nga dili nimo gusto nga sultian ang usa ka tig-interbyu nga imong nahimamat.
- Makahimo ba kini og kalainan sa desisyon sa pag-hire? Kung gikinahanglan nimo ang usa ka trabaho, ug nagduda nga ang pagbutyag sa imong pagmabdos makaimpluwensya sa manedyer sa pagkuha, paglikay nga isulti kini sa mga interbyu. Bisan pa niana, hunahunaa kung unsa ang gisulti mahitungod sa kompanya ug hiring manager. Kana nagdala kanato sa sunod nga pangutana ...
- Dili ba ang pagpakigbahin hinungdan sa pagsalig nga isyu sa imong umaabot nga amo? Ang usa ka kompaniya nga dili mo-hire kanimo samtang ikaw mabdos dili mahimong usa ka dapit nga mahigalaon sa pamilya nga magtrabaho . Ibutang kana sa hunahuna. Kung ang trabaho, hinoon, dili mahimo samtang nagamabdos (pananglitan, kung ang pagbiyahe sa eroplano usa ka kinahanglanon matag semana) labing maayo nga isulti ang imong pagmabdos sa panahon sa interbyu. Nianang paagiha, imong makita kon ang kompaniya makahimo og kasak-an. Kay kon dili, kung imong ipakigbahin ang balita pagkahuman sa pagdawat sa trabaho, ang imong manedyer mahimong mobati nga giluiban ug mahimo nimong mapugngan ang relasyon.
Himoa ang mga Buhat alang sa imong Pagmabdos sa panahon sa mga Interbyu
Tingali adunay sakit sa buntag nga moatake matag adlaw sa alas 11 sa buntag. O ikaw naigo sa usa ka balod sa kakapoy matag hapon. Tingali kinahanglan nimo nga mas masahon pa kaysa kaniadto. Kining tanan nga mga butang-ingon man usab ang pagbag-o sa porma sa imong lawas-usa ka butang nga angay ibutang sa hunahuna samtang mag-iskedyul ug mag-andam alang sa mga interbyu.
Pagplano sa tukma: Siguroha nga ang imong pakigsabut sa interbyu mohaum sa tukmang paagi (ug pagkuha sa bag-o kung gikinahanglan). Ingon usab, pag-eskedyul sa mga interbyu alang sa panahon sa adlaw nga gibati mo nga labing alisto ug wala maapektuhan sa mga sintomas sa pagmabdos.
Kanus-an nga Magpaambit sa mga Balita
Kung gipili nimo nga ibutyag ang imong pagmabdos sa usa ka interbyu (o, kung kini dili usa ka kapilian sa pagpabilin niini nga sekreto), pag-andam: Hisguti ang imong mga plano alang sa maternity leave ug pagbalhin balik ngadto sa trabaho ug kung unsaon nimo pag-andam ang mga co-workers alang sa imong pahawa. Hunahunaa ang panglantaw sa tag-iya-tingali mabalaka sila sa duha ka butang. Una, nga ang imong bakasyon mag-disruptive sa trabaho. Ikaduha, nga dili ka mobalik sa trabaho human sa imong maternity leave. Makahatag ka og mga pasalig alang sa duha niini nga mga kabalaka.
Apan ayaw tugoti ang imong pagmabdos nga dominahan ang panag-istoryahanay! Pag-propesyonal, ug himoa nga ang interbiyo mag-focus sa imong mga kahanas, kasinatian, ug kung unsaon nimo nga mahimong asset sa kompaniya. Kon ang imong plano mao ang pagpakig-uban sa kompaniya sulod sa mga tuig ug tuig, ang imong leave-time mahimong usa ka blip kung itandi sa imong kinatibuk-ang pagpanag-iya sa kompaniya, ug ang imong mga kontribusyon.
Kung dili nimo ibutyag ang imong pagmabdos sa usa ka interbyu, maayo nga ideya nga ipaambit ang balita pagkahuman sa usa ka tanyag. (Hinumdomi: Kon sayo ka sa imong pagmabdos, ayaw pagpugong.) Ang pagbaton og tanyag nga trabaho nagbukas sa pultahan sa negosasyon- karon na ang panahon sa paghangyo alang sa leave ug sa uban pang mga accommodation. Ug hinumdumi, ang panon naghimo kanimo nga tanyag tungod kay sila madasigon nga mosakay. Ang pagsulti sa imong agalon niini nga punto usab nagtugot kanila nga magplano sa unahan aron nga ang bisan unsang oras sa pagbiya nga dili nimo masabtan sa mga operasyon.
Basaha ang Dugang: Mga Pagbasa sa Pagbuntis ug Pagtrabaho