Walmart Job Application ug Pre-Employment Assessment Test
Mahimo kang mag-apply online sa mga trabaho sa Walmart's Hiring Center o magamit sa usa ka Hiring Kiosk sa usa ka tindahan sa Walmart.
Ang mga aplikasyon sa trabaho sa Walmart gidawat sa Iningles ug Spanish.
Sa diha nga ikaw mag-apply alang sa usa ka trabaho sa Walmart, kinahanglang una nimo nga tubagon ang mga pamahayag sa trabaho sa Walmart, lakip na ang pag-uyon sa usa ka background check ug usa ka screening sa droga , ug ang pag-ila nga ang sayup nga paghulagway o pagkawala sa bisan unsang impormasyon magresulta sa imong diskwalipikasyon gikan sa konsiderasyon alang sa trabaho o kung gigamit, ang imong pagpalagpot.
Register alang sa usa ka Aplikante Account
Ang sunod nga lakang mao ang pagmugna og account sa aplikante. Himoa ang usa ka bag-ong account o pag-log in sa usa ka kasamtangan nga account, kung aduna ka. Kon ikaw nagmugna og usa ka bag-ong asoy, pag-andam uban sa imong social security number .
Kompletoha ang Walmart Job Application
- Makapili ka nga moboluntaryo sa imong gender o grupo nga etniko, o, mahimo nimong mapugngan ang kasayuran.
- Pag-andam sa pagtubag kung imo o dili ang imong mapamatud-an ang imong pagkalungsoranon sa Estados Unidos o kwalipikado nga magtrabaho sa Estados Unidos .
- Pilia kon gusto ka nga magtrabaho sa Walmart retail store, Sam's Club, o sa Walmart nga pag-apod-apod ug transportasyon. Pilia ang siyudad nga gusto nimo nga pagtrabaho, ug pilia ang usa ka tindahan o pasilidad nga imong gusto.
- Ihatag ang imong impormasyon sa kontak - ngalan, adres, numero sa telepono, ug email address.
- Sulati ang imong pagkahan-ay sa pag-eskedyul.
- Paghatag og duha ka mga pakisayran .
- Kompletoha ang imong kasaysayan sa pagpanarbaho - mga amo, mga petsa nga nagtrabaho, - hangtod napulo ka tuig na ang milabay.
- Ihatag ang inyong mga kwalipikasyon, sama sa kung adunay espesyal nga mga kahanas o kung duha ka pinulongan.
Ang Walmart Employment Questionnaire
Sunod, imong pun-an ang usa ka pangutana diin ikaw gihangyo sa paghatag sa imong edad, ug kon ikaw nakombikto sa usa ka krimen, pangawat, pagpanglimbong, o usa ka bangis nga krimen. Kinahanglan nimo nga tubagon kung mahimo ka nga magtrabaho sa gabii ug sa katapusan sa semana, kung mahimo nimo pagtrabaho ang pagbalhin sa kagabhion, ug kung gusto ka nga magtrabaho sa full-time, part-time, o sa usa ka temporaryo nga basehan.
Gihangyo usab ikaw sa labing taas nga ang-ang sa edukasyon nga imong nakumpleto, kung ikaw usa ka estudyante, ang labing ubos nga kantidad sa salapi nga imong dawaton alang sa trabaho, ang imong nangaging kasinatian sa pagpanarbaho, kung mahimo nimo nga kontakon ang imong mga nangaging mga amo , kung mahimo ka magsugod nagtrabaho, uban sa pagtubag sa mga pangutana nga motino kung ikaw angayan nga makadawat sa federal tax credits.
Test sa Pag-eksamin sa Walmart Pre-Employment
Kini nga pagpamaligya sa pamantalaan sa Walmart adunay 65 ka mga pangutana sa upat ka mga seksyon.
Seksyon 1: Unom ka daghang mga pangutana sa pagpili mahitungod sa relasyon sa mga kostumer ug empleyado. Nagatinguha sila sa pagtan-aw kung unsa nga dalan ang imong buhaton sa pagdumala sa panagbangi nga mahimo nimong masinati nga nagtrabaho sa usa ka tindahan sa Walmart. Pananglitan, gipangutana ka nila unsaon nimo atubangon ang nasuko nga mga kustomer, reklamo sa customer, ug kasumpaki sa mga kauban sa trabaho. Ang matag pangutana nangutana sa usa ka sitwasyon sa hypothetical, ug imong pilion ang kapilian nga labing susama sa kon unsaon nimo atubangon ang sitwasyon.
Seksyon 2: Gipangutana ka bahin sa mga sitwasyon nga may kalabutan sa trabaho, ug gihangyo ka nga i-grama ang pagka-epektibo sa lainlaing mga tubag sa mga problema. Pananglitan, gipangutana ka nila kung naghunahuna ka nga dili kini epektibo, medyo dili epektibo, medyo epektibo, dili epektibo, o dili epektibo o epektibo sa paghangyo sa imong superbisor sa pag-iskedyul kanimo sa pagtrabaho kauban ang usa ka tawo sa pag-atubang sa usa ka malisud nga empleyado dili gusto nga magtrabaho kauban.
Usab, imong mahibal-an kon unsa ka daghan ang dili uyon / uyon sa mga pangutana sama sa, "Gihuman nako ang akong mga buluhaton nga malampuson nga trabaho" o "Akong gibati nga ako usa ka eksperto sa akong gibuhat sa trabaho."
Seksyon 3: Mga pangutana kabahin sa imong pagsupak / pagsugot (pagpili nga dili mouyon, kusgan nga dili mouyon, medyo mouyon, hugot nga mouyon, o dili) uban sa mga pangutana sa pag-analisar sa kaugalingon mahitungod sa imong mga batasan sa pagtrabaho, personal nga mga desisyon, imong kinaiya, ug moral nga mga isyu, sama sa bisan kon ikaw dili uyon sa kamatuoran nga ang pagpangawat gikan sa trabaho sayup.
Seksyon 4: Mga pangutana mahitungod sa imong kasinatian sa mga nangaging mga trabaho sama sa imong kalidad nga mga sumbanan, imong pagtagad sa detalye, kung imong isakripisyo ang kalidad sa paghimo sa usa ka butang nga nahuman sa hustong panahon, gidaghanon sa imong nangaging mga empleyado, ug disiplina sa imong kaugalingon.
Mga Pangutana sa Sample Test
- Duha sa imong mga kauban sa trabaho ang adunay dili pagsinabtanay. Ang usa gikan sa imong departamento, ug ang lain gikan sa laing departamento. Nakit-an nimo sila nga naglalis ug unsaon nimo kini pagdumala?
- Ang usa ka kustomer nagreklamo mahitungod sa susamang suliran sa tulo ka beses. Gihangyo ba nimo siya nga ipasabut ang problema ug sultian ka niya nga sulbaron nimo kini? Moingon ka ba nga imong makuha ang katapusang tawo nga iyang giestoryahan ug tugutan kini pagsulbad niini? Gihangyo ba nimo siya nga maghulat samtang ikaw makigsulti sa katapusang tawo nga iyang giestoryahan ug tan-awa nganong wala kini masulbad?
- Ang usa ka tawo sa imong departamento kanunay nga naulahi, ug ang uban sa departamento nagpamutol, apan sila nabalaka mahitungod niini. Gisultihan mo ba siya nga kinahanglan siya nga magsugod sa oras? Gihisgotan ba nimo nga pagkahuman sa sunod nga miting sa departamento? Gipatin-aw mo ba kung giunsa kini nakaapekto sa tibuok departamento sa pagkahuman na siya?
- Gihimo mo ba ang imong trabaho sa labing dali aron sa pagtagbo sa deadline nga walay pagsusi niini? O sigurohon nimo nga magbilin ka og dugang nga panahon aron masusi kini sa dili pa kini ibalik, bisan pa nga mahimo kini nga usa ka gamay nga ulahi?
Pagpasa sa Pagsulay sa Pagpangalagad
Kung wala ka magpasa sa Retail Pre-Employment Assessment Test o ang Logistic Pre-Employment Assessment Test, mahimo nimo kini pag-uli human sa 60 ka adlaw. Kon imong gikuha ang Supervisory Leadership Assessment apan wala mopasa niini, mahimo nimo kini pag-usab sulod sa 6 ka bulan.
Gisugyot nga Pagbasa: Unsaon Pagpadapat sa Trabaho sa Walmart | Unsa ang Isul-ob alang sa usa ka Walmart Interview