Hinoon, adunay usa ka maayong higayon nga ang usa ka prospective employer molimud kanimo sa trabaho bisan sa wala pa nila mabasa ang nahabilin sa imong aplikasyon.
Samtang ikaw makasinati og pipila ka mga hagit samtang ang pagpangita sa trabaho kon ikaw adunay rekord sa kriminal, kinahanglang mahibal-an nimo ang imong mga katungod, ug unsa nga mga pangutana nga mahimo nimo nga tukmang ipangutana atol sa proseso sa pag-aplay.
Importante nga hinumdoman nga samtang ang usa ka agalon makapili nga dili mo-hire kanimo base sa imong rekord, mahimo usab nga ipabutyag nga dili ibutyag ang imong rekord, o pagpahisalaag sa amo sa panahon sa proseso sa pag-apply. Mas maayo ka nga mahimong matinud-anon kon ikaw hatagan sa oportunidad nga ipasabut ang imong sitwasyon. Kon ikaw nakadayeg sa amo sa imong mga kwalipikasyon ug kasinatian, ang imong kriminal nga rekord dili mahimong babag sa paghatag sa trabaho. Pag-andam sa pagpaambit sa bisan unsa nga mga kausaban nga imong nahimo sa pagbuntog sa bisan unsang limitasyon nga mitultol sa imong krimen.
Ipatuman ang Kasuguan sa Kahon
Tungod sa posibilidad sa diskriminasyon, adunay mga balaod sa daghang lugar nga nailhan nga lehislasyon nga "Ban the Box".
Kini nga balaod naglimit kung unsa ang mahimo sa usa ka amo sa pagpangutana sa mga kandidato sa usa ka aplikasyon sa trabaho o sa unang mga hugna sa proseso sa screening. Ang mga balaod ug mga polisiya nagkinahanglan o nagsugyot nga ang mga amo naghunahuna kung giunsa sa mga kandidato ang pagtagbo sa mga kuwalipikasyon alang sa mga trabaho sa dili pa maghunahuna sa kasayuran sa rekord sa krimen
Wala kini magpasabot nga ang mga amo dili mahimong magpadayon ug susihon ang imong kasaysayan sa kriminal o ikonsiderar ang epekto niini sa posibleng nahimo sa dihang mag-obserbar sa background check sa ulahi sa proseso sa paghatag trabaho.
Mga Balaod sa Estado ug Lokal nga Nagpatuman sa Mga Pangutana sa Paggamit sa Pagtrabaho
Sumala sa National Employment Law Project, kapin 150 ka mga lalawigan ug mga syudad ug sa kinatibuk-an nga 30 ka mga estado ang nagsagop sa mga balaod o mga palisiya nga naka-epekto kung unsa ang mga agalon nga makapangutana sa mga kandidato sa trabaho mahitungod sa ilang kasaysayan sa kriminal sa mga aplikasyon sa trabaho sa dili pa mahibal-an ang ilang mga kwalipikasyon -Arizona (2017), California (2017, 2013, 2010), Colorado (2012), Connecticut (2016, 2010), Delaware (2014), Georgia (2015), Hawaii (1998), Illinois (2014, 2013) 2017), Louisiana (2016), Maryland (2013), Massachusetts (2010), Minnesota (2013, 2009), Missouri (2016), Nebraska (2014), Nevada (2017), New Jersey (2014), New Mexico (2010 (2016), Pennsylvania (2017), Rhode Island (2013), Tennessee (2016), Utah (2017), Vermont (2016, 2015) , Virginia (2015), ug Wisconsin (2016).
Napulo ka mga estado-California, Connecticut, Hawaii, Illinois, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, Oregon, Rhode Island, ug Vermont-nagmando usab sa pagkuha sa mga pangutana sa kasaysayan sa kombiksyon gikan sa mga aplikasyon sa trabaho alang sa pribadong mga amo.
Gawas pa niining napulo ka mga estado, ang Distrito sa Columbia ug ang 30 ka mga syudad ug mga lalawigan karon nagpalapad sa ilang fair-chance nga pagkuha nga mga palisiya ngadto sa mga kontraktor sa gobyerno. Napulog unom sa mga lokalidad-Austin, Baltimore, Buffalo, Chicago, Columbia (MO), Distrito sa Columbia, Los Angeles, Montgomery County (MD), New York City, Philadelphia, Portland (OR), Prince George's County (MD) Ang Rochester, San Francisco, Seattle, ug Spokane-nagpalapad sa ilang makatarunganon-nga kahigayonan nga pagkuha sa mga balaod ngadto sa mga pribadong mga empleyado sulod sa ilang mga hurisdiksyon.
Ang mga balaod gitumong sa pagpanalipod sa mga nangita sa trabaho nga adunay rekord nga kriminal nga giwagtang gikan sa pagkonsiderar sa wala pa makadawat og usa ka makiangayon nga kahigayunan nga makigkita ug makadayeg sa mga amo. Hinoon, ang mga employer niining mga hurisdiksyon mahimo gihapon magpahigayon og mga pagsusi sa background human sila makapagawas sa tanyag nga tanyag.
Mahimo nila mapapas ang mga kandidato gikan sa pagkonsiderar base sa ilang mga nahibal-an.
Pakigkita sa imong buhatan sa Department of Labor alang sa kasayuran mahitungod sa pinakaulahi nga mga balaod sa imong nahimutangan.
Pag-aplikar sa mga Pangutana sa mga Tinud-an nga walay Balaod
Sa kasamtangan, sa mga estado nga walay balaod nga nagdili sa pagpangutana, kadaghanan sa mga aplikante kinahanglan magpakita kon sila nakombikto sa usa ka krimen sa milabay nga napulo ka tuig. Ang mga aplikante sa trabaho nga gihukmang sad-an sa wala'y kasaypanan nga mga kalapasan sa milabay nga lima ka tuig ang gisubay sa susamang pagsusi.
Mga Direktiba sa Federal
Sa pederal nga lebel, ang lehislasyon nga gitumong sa pagdili sa pangutana mahitungod sa kriminal nga mga rekord sa tanang aplikasyon sa pagpanarbaho gipaila sa Kongreso sa 2012 ug gibuya nga walay pagboto. Apan, gitudlo sa US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) nga dili iapil ang usa ka kahon sa kriminal nga rekord isip pinakamaayong praktis alang sa pag-hire nga makatarunganon. Ang ahensya nagsugyot nga ang mga amo maghunahuna kung ang bisan unsa nga kriminal nga mga kalapasan makaapekto sa katakos sa kandidato sa pagpahigayon sa mga katungdanan sa target nga trabaho sa usa ka luwas ug epektibo nga pamaagi sa dili pa iapil ang mga aplikante.
Kini dili klaro niini nga panahon kung kini o kung unsaon pag-usab sa administrasyong Trump kining mga palisiya ug rekomendasyon.
Rekomendasyon sa Society for Human Resource Management (SHRM)
Ang nag-unang propesyonal nga asosasyon alang sa mga naggamit sa tawhanong katungod nagsugyot nga ang mga membro niini magtukod og mga palisiya nga nagdili sa pagsulod sa impormasyon sa kriminal nga rekord sa mga aplikasyon sa trabaho. Sila nagsugyot nga ang pinakamaayong panahon sa pagpahigayon sa usa ka background check mao ang human ang usa ka conditional offer gihimo base kon unsa ka maayo ang mga kwalipikasyon sa kandidato nga nagtumbok sa piho nga mga kinahanglanon sa trabaho. Apan, ang usa ka surbey sa SHRM sa 2017 nagpakita nga 48% ang mga employer adunay pangutana sa ilang aplikasyon mahitungod sa kriminal nga kasaysayan.