Apan, ang uban nga mga estado adunay mga balaod nga naghatag alang sa mga higayon.
Lainlain ang mga balaod base sa nahimutangan, klasipikasyon sa mga mamumuo ug edad sa empleyado.
Basaha sa ubos alang sa dugang kasayuran mahitungod sa mga balaod sa federal ug estado nga may kalabutan sa pagkaon ug mga pahulayanan sa pahulay.
Mga Pagputol sa Meals ug Federal ug State Law
Pederal nga mga Balaod
Ang Fair Labor Standards Act (FLSA) wala magkinahanglan sa mga amo nga mohatag sa pagkaon o dugay nga pagpahulay sa pahulay.
Mga Balaod sa Estado
Ubos sa katunga sa mga estado sa Estados Unidos nagkinahanglan nga ang mga kompaniya mohatag og pagkaon o pahulayanan. Sa kadaghanan niini nga mga estado, ang mga trabahante nga nagtrabaho sa sobra sa 6 ka oras sa makausa kinahanglan nga tugutan sulod sa 30 minutos aron makakaon o makapahulay. Aron malikayan ang pagpanglimbong, daghang mga estado usab nagpatuman nga kini nga panahon gikuha sa tunga-tunga sa pagbalhin ug dili sa sinugdanan o katapusan, aron sa pagpanalipod sa mga empleyado gikan sa pagkawala sa ilang pahulay.
Ania ang usa ka lista sa mga balaod sa estado nga naglakip sa bayad nga pahulay gikan sa trabaho, lakip na ang pahulayanan sa pahulayanan ug mga pahulay sa kaligoanan. Sa pipila ka mga lugar, gibayaran ang mga bakasyon.
Sa mga estado nga nakabungkag sa mga balaod, ang uban adunay mga balaod sa panarbaho nga naglangkob sa tanang empleyado; Ang uban naglangkob sa piho nga mga industriya ug klasipikasyon sa mga mamumuo
Pananglitan, ang Maryland adunay "Shift Break Law" nga naglangkob sa pipila ka mga mamumuong retail. Ang ginansya nga bayad sa pagpahuway karon gikinahanglan sa balaod sa estado sa California, Colorado, Illinois, Kentucky, Minnesota, Nevada, Vermont, ug Washington.
Mga tunga sa mga estado sa Estados Unidos ang naghatag alang sa mga pahulay sa pagkaon. Ang mga estado nga nag-regulate sa pagputol sa pagkaon sa kasagaran naghatag og 1/2 ka oras human sa matag 5 o 6 ka oras nga nagtrabaho.
Pila ka Sugbuan ang Naangkon sa mga Trabaho sa Usa ka Adlaw sa Trabaho?
Walay mga pederal nga regulasyon nga nagtino sa usa ka gitakda nga gidaghanon sa mga break matag gidaghanon sa oras nga nagtrabaho. Ang uban nga mga estado adunay mga balaod sa pagpanarbaho nga nagtino kon pila ka mga break gikan sa pagtrabaho ang usa ka empleyado adunay katungod sa usa ka pagbalhin.
Pananglitan, sa Minnesota, ang panahon sa paggamit sa pinakaduol nga banyo kinahanglan nga ihatag sulod sa matag upat ka sunod-sunod nga oras sa trabaho. Ang California naghatag og usa ka gibayad nga napulo ka minuto nga pahulay nga pahulay alang sa matag upat ka oras nga nagtrabaho. Ang Vermont wala magtino sa gitas-on sa panahon sa bakasyon, apan nag-ingon nga "Ang mga empleyado kinahanglan nga hatagan og 'makatarunganon nga mga oportunidad' sa panahon sa trabaho nga magkaon ug magamit ang mga pasilidad sa kasilyas."
Patakaran sa Kompanya
Sa diha nga ang mga paglapas dili gihukman sa balaod, ang mga employer mahimo nga adunay mga polisiya sa kompaniya sa dapit nga naghatag alang sa usa ka igong gidugayon nga oras sa pagbalhin sa trabaho. Ang kolektibong mga kasabutan sa bargaining mahimo usab nga mohatag alang sa mga higayon gikan sa trabaho.
Pananglitan, ang usa ka empleyado mahimong hatagan ug 30-minutos nga break sa paniudto (walay suweldo) ug duha ka 15-minutos nga mga break (bayad) sa matag walo ka oras nga pagbalhin. O, isip laing pananglitan, ang usa ka empleyado mahimong adunay 20 minutos nga pahulay sa buntag ug usa ka oras alang sa paniudto.
Alang sa unom ka oras nga pagbalhin, ang usa ka empleyado makadawat og duha ka 10-minutos nga mga pahulay o 20 minutos nga paniudto sa paniudto.
Ang laing kapilian mao ang paghatag sa usa ka empleyado sa usa ka break human sa pipila ka mga oras nga trabaho. Pananglitan, ang usa ka empleyado mahimong makadawat og 15 ka minutos nga pahulay human sa matag 3 ka oras nga trabaho.
Kung ang polisiya sa kompaniya magtino sa mga panahon sa pahulay, ang gidaghanon ug gidugayon sa pagpahulay gitakda sa amo.
Bayad sa mga Gibug-aton Gikan sa Trabaho
Bisan kini nga gikinahanglan nga ang mga empleyado adunay usa ka bakasyon, ang mga amo dili kinahanglan nga mobayad alang niini gawas sa usa ka mubo nga pagpahulay. Kon ang mga amo maghatag sa mubo nga mga pagpahulay gikan sa trabaho (kasagaran nga molungtad sa mga 5 ngadto sa 20 ka minutos), ang balaod sa federal nag-isip sa mga pagpahulay ingon nga oras sa pagtrabaho nga kinahanglan nga ibayad.
Kung ang usa ka empleyado magtrabaho pinaagi sa paniudto, sila sa gihapon adunay legal nga katungod sa bayad alang sa ilang panahon. Ang mga nag-empleyo kinahanglan mobayad kanimo kon ang imong estado nagkinahanglan sa gibayad nga paniudto sa paniudto o kung kinahanglan ka nga magtrabaho pinaagi sa kung unsa unta ang usa ka bakasyon.
Kini nga panahon kinahanglan nga ilakip sa gidaghanon sa imong mga oras nga nagtrabaho sa panahon sa semana sa trabaho ug gikonsiderar sa pagtino kon nagtrabaho ba ang overtime . Ang mga empleyado nga dili tugutan nga mopahuway o mapugos sa pagtrabaho pinaagi sa ilang oras sa paniudto nga walay bayad kinahanglan makontak sa ilang departamento sa pangtrabaho sa estado sa pagsumite sa usa ka pag-angkon batok sa ilang amo.
Mga Gibug-aton sa Mga Nanay nga Nag-Nursing
Ang Affordable Care Act nagkinahanglan sa mga employer sa paghatag og makatarunganon nga oras sa pahulay alang sa usa ka empleyado nga ipahayag ang milk milk alang sa iyang nursing child sulod sa usa ka tuig human matawo ang bata. Ania ang dugang nga mga pagbuak alang sa mga nagpasuso nga mga inahan .
Susiha ang Imong Departamento sa Pagtrabaho sa Estado
Kon nabalaka ka nga wala ka makadawat sa tukmang gidaghanon sa oras sa pagguba, susiha ang imong departamento sa estado sa trabaho alang sa impormasyon mahitungod sa mga regulasyon sa break time.
Basaha ang Dugang: Bayad sa Pagkaon sa Panihapon | Bayad alang sa mga Gibungkag