Sa labing gamay, ang mga amo makahimo sa pag-verify sa imong kasaysayan sa pagpanarbaho kalabot sa titulo sa trabaho ug paghulagway sa trabaho, petsa sa pagsugod ug pagtapos alang sa matag trabaho, ug ang imong kasaysayan sa suweldo sa mga dapit nga legal nga pangayoon .
Ang mga organisasyon mahimo usab nga motawag kanhi mga kanhing mga amo ug ipaambit ang kasayuran nga gihatag sa imong resume, o aplikasyon sa trabaho, ug ipangutana ang mga naunang mga amo aron masiguro ang katukma niini.
Unsa nga Impormasyon ang Ipakigbahin sa Nauna nga mga Ulipon?
Ang uban nga mga employer mohatag og detalyadong impormasyon, apan ang uban dili. Ang tanan nagdepende sa kompaniya apan, ang kadaghanan sa mga kanhi employer dili magpaambit sa impormasyon bahin sa imong trabaho. Bisan pa, kung ang mga umaabot nga mga amo makontak sa mga kawani sa imong kanhi nga trabaho sa paggamit sa mga informal channels, kini nga matang sa kasayuran mahimong ibutyag gikan sa rekord.
Unsa pa may mahimo sa usa ka kompanya mahitungod kanimo? Walay mga pederal nga balaod nga naglimite unsa ang mahimong ipangutana bahin sa usa ka umaabot nga empleyado. Bisan pa, ang mga balaod sa estado nagkalainlain ug aron luwas kinahanglan nga imong tan-awon kung unsa ang mahimo sa mga agalon kung gikonsiderar nila ang usa ka kandidato alang sa usa ka trabaho .
Kinsa ang Pagsusi?
Ang ubang mga amo nagpamatuod sa ilang kaugalingon nga kasaysayan. Ang uban migamit sa niini nga tahas ngadto sa mga organisasyon sa pagsusi alang sa ikatulong partido.
Sa pipila ka mga kaso, ang mga employer (o ang mga kompaniya nga ilang gikontrata) mopahigayon og daghang mga pagsusi sa background nga mahimo maglakip sa pagtantiya sa imong credit history ug kriminal nga rekord. Kini tanan nagdepende sa matang sa trabaho nga imong gipangayo, ug mga balaod nga nagkontrol sa mga pangutana sa mga amo sa imong lugar. Pananglitan, kung nag-apply ka alang sa usa ka trabaho diin ikaw magtrabaho kauban sa gagmay nga mga bata, lagmit ang mga amo magsusi aron masuta kon aduna ka bay rekord nga kriminal.
Ang mga Employer ba Limitado nga Pagsusi lamang Unsa ang Imong Pagbalik o Paggamit?
Kung ang usa ka agalon nagpahigayon og usa ka background check, dili kini limitado sa pagsusi lamang sa impormasyon nga imong gilista sa imong resume o aplikasyon sa trabaho. Mahimo nilang susihon ang imong tibuok kasaysayan sa panarbaho ug kung buhaton nila, tingali mabalaka ka kung makakita sila og mga pagkulang, nga mahimong ipahamtang batok kanimo. Dugang pa, sa diha nga ikaw mopirma sa usa ka aplikasyon sa trabaho imong gipamatud-an ang kamatuoran nga imong gihatag ang amo ang tanan nga kasayuran nga ilang gipangayo.
Hibal-i ang Kasaysayan sa Pagtrabaho
Siguroha nga naghatag ka og tukmang kasayuran sa imong aplikasyon sa trabaho ug magpadayon. Ayaw hunahunaa kung diin ka nagtrabaho ug kanus-a. Kung dili nimo mahinumduman ang mga detalye, pag-usab sa imong kasaysayan sa trabaho sa dili ka pa magamit.
Ang labing importante nga butang mao nga ikaw matinud-anon sa tanang impormasyon nga imong gihatag sa mga umaabot nga mga amo. Kon nabalaka ka kon unsa ang gisulti sa mga nag-una nga mga amo bahin kanimo, proactively cultivate ug paghatag og positibo nga mga rekomendasyon aron mabuntog ang bisan unsang potensyal nga negatibong feedback bahin sa imong performance, o kinaiya.