Daghang mga amo ang nag-conduct sa pre-employment screening sa mga aplikante sa trabaho. Ang mga employer kasagaran nag-outsource sa tanan o kabahin niini nga mga pagsusi ngadto sa pribado nga mga organisasyon sa ikatulong partido nga nagpalista sa screening sa background.
Ang mga ahensya sa gobyerno sama sa Department of Transportation ug ang FBI naghatag usab og mga serbisyo sa mga employers nga nagsusi sa mga kriminal ug mga rekord sa pagdrayb.
Pag-screen sa aplikante sa Pre-Employment sa Job
Ang screening sa pre-Employment gidisenyo aron masusi ang impormasyon nga gihatag sa mga kandidato sa ilang mga resume ug aplikasyon. Gipahigayon usab ang mga imbestigasyon aron mahibaw-an ang mga sayup nga kinaiya ug kriminal nga kiling nga mahimong makadaot sa amo, makadaot sa reputasyon niini, makadaot nga kawani, o makamenos sa pagka-epektibo sa kandidato. Ang pagsusi kanunay gihimo aron masuta kung ang mga empleyado mahimong masaligan sa pagdumala sa pinansyal nga mga kapanguhaan o pagpanalipod sa sensitibo o kompidensyal nga impormasyon.
Pagsuspinde sa Kasaysayan sa Kriminal - Daghang mga estado adunay mga balaod nga nagdiktar kon unsaon nga ang kriminal nga kasayuran mahimong magamit sa pagtimbang-timbang sa mga kandidato. Ang FBI ug State Identification Agencies naghatag og mga serbisyo aron matabangan ang mga negosyo nga susihon ang kriminal nga kaagi sa mga kandidato kon angay.
Social Security Number Tracing - Gigamit aron masayran ang balido nga kasayuran sa sosyal nga seguridad nga gigamit alang sa mga credit ug criminal checks.
Pag-apod sa Drug - Ang mga employer kinahanglan nga mosulay sa tanan nga mga aplikante kon sila magpahigayon og drug testing ug buhaton kini sumala sa balaod sa estado. Ang pag-eksamin sa droga nahimong komon nga praktis aron pagtino sa pagkakasiguro sa mga umaabot nga empleyado, paglikay sa mga kadaot sa trabahoan, ug pagseguro nga ang mga empleyado mamahimong produktibo nga mga empleyado.
Lie Detector Tests - Ang Employee Polygraph Protection Act nagdili sa kadaghanan sa mga pribado nga mga employer sa paggamit sa mga test detector nga bakak alang sa pre-empleyo. Ang balaod naglakip sa usa ka lista sa mga eksepsiyon nga magamit sa mga negosyo nga naghatag og serbisyo sa armored car, alarm o pag-amping, o kadtong naghimo, nanagtag, o nagpagawas sa mga tambal.
Ang Compensation sa Nagbuhat sa Trabaho Ang Kasaysayan - Ang mga apela mahimo nga abli sa publiko ug mahimo nga gamiton alang sa mga katuyoan sa panarbaho kon sila naghatag og ebidensya nga ang usa ka kadaut nga mahimo nga imposible alang sa usa ka kandidato sa pagtuman sa iyang mga katungdanan.
Kasaysayan sa Credit - Daghang mga amo ang nag-isip sa kahimtang sa kredito sa mga kandidato aron sa pagsuta kung ang mga problema sa panalapi mahimong makaapekto sa ilang pagsalig o mahimong ebidensya sa iresponsable nga kinaiya. Ang mga employer kinahanglan nga mokuha sa pag-uyon sa mga aplikante ug mohatag access sa mga findings kon kini gigamit sa pag-screen sa usa ka aplikante. Ang Fair Credit Reporting Act (FCRA) nag-regulate sa mga imbestigasyon sa employer sa kasaysayan sa kredito sa mga aplikante sa trabaho.
Pagtan-aw sa Registry Off Registry - Ang mga employer nagtinguha sa paglikay sa pagsuhol sa mga indibidwal nga mahimong mameligro sa mga kawani o makadaut sa ilang reputasyon. Ang pagpangita mahimo pinaagi sa federal ug state registries alang sa sex offenders.
Pagpangita sa Motor Vehicle Records - Kasagaran kini nga matang sa screening pagabuhaton kung ang mga empleyado mogamit sa usa ka sakyanan sa motor aron sa pagdala sa ilang mga responsibilidad sa trabaho sa mga lugar sama sa mga sales, delivery, ug trucking.
Mga Kahanas o Personalidad nga mga Pag-usisa - Ang uban nga mga employer ang mangalagad sa mga pagsulay aron mahibal-an kung ang mga aplikante adunay husto nga mga kahanas o orientasyon sa personalidad aron sa pagdala sa usa ka partikular nga trabaho. Ang mga pagsulay mahimong maglakip sa daghang mga kapilian nga mga instrumento maingon man mga pagsusi aron sa pagtimbang-timbang sa pagkasunod-sunod sa pagkasunod-sunod, pagpadrograma, pag-edit, pagsulat, spreadsheet, pagproseso sa pulong, o uban pang teknikal nga mga kahanas.
Pag- usisa sa empleyo - Ang mga employer kanunay nga magsusi sa matag trabaho nga nalista sa imong resume ug application aron maseguro nga tukma ang titulo sa trabaho, petsa sa trabaho, ug uban pang detalye. Ang imong nangaging mga amo adunay mga polisiya nga nagpugong sa ilang tubag sa mga pangutana. Ang tanan nga mga trabahante sa Estados Unidos gikinahanglan nga pamatud-an ang ilang pagkatawo ug ang eligibility sa pagtrabaho sa nasud pinaagi sa pagkompleto sa I-9 nga Forms Verification Employment .
Supervisor / Reference Interviews - Ang mga amo kasagaran mangayo alang sa nakasulat nga mga rekomendasyon ug / o mag-interbyu sila sa imong mga reperensiya aron mahibal-an ang imong kaandam sa pagtuman sa trabaho nga imong gipadapat. Kadaghanan sa mga organisasyon mangayo og pagtugot nga makig-istorya sa nangagi nga mga superbisor isip kabahin niini nga proseso.
Pag-ila sa Edukasyon - Ang mga employer sa kasagaran gusto nga mamatud-an ang imong degree, major ug academic performance sa dili pa matapos ang usa ka suhol, labi na alang sa mga entry-level nga trabaho. Ang kandidato kinahanglan magpakita sa ilang pagtugot alang sa mga eskuylahan nga buhian ang mga rekord ubos sa Akta sa Katungod sa Katungod sa Pamilya.
Kon ang mga amo maghimo sa usa ka tseke sa imong kasinatian (credit, criminal, past employer) o mogamit sa usa ka ikatulo nga partido sa pagbuhat sa ingon, ang background nga tseke gisakop sa The Fair Credit Reporting Act (FCRA).
Read More: Pagpangita sa Background sa Trabaho | Pagpa-us aka Drug Testing