Sa diha nga ang panaghisgot sa politika naghulga sa kahiusa sa trabahoan, ang politika sa trabaho sa trabaho
Ilabi na sa usa ka sitwasyon sa interbyu, ang iyang kakulang sa paghukom nagpadala sa usa ka tin-aw nga mensahe kanato mahitungod sa iyang komon nga pagbati ug sa iyang abilidad sa pagtabang sa pagdumala sa organisasyon.
Ang pagpa-polar sa mga empleyado kinsa mibati nga naghisgot sa politika sa trabahoan dili magkauyon sa atong mga lagda sa kultura.
Kay dili matagbaw sa iyang sinugdanan nga sally ngadto sa walay politika nga yuta sa tawo, siya nagpadayon sa pagsulti kanato kon giunsa niya pagbotar ang bag-o ug ang mga sticker sa politikal nga bumper nga iyang nakita sa parking lot sa kompanya. Niini nga punto, ang interbyu nahimong usa ka kaswal nga pakigpulong hangtud nga kami gidala sa gawas sa opisina.
Dili kita nag-atiman kung kinsa ang iyang gipaluyohan sa iyang politika, apan ang panaghisgot sa politika sa kasagaran dili maalamon sa bisan unsang trabaho. Ang maong kandidato napakyas sa paghimo sa maayong paghukom samtang iyang gisud-ong ang iyang mga panglantaw sa pulitika sa usa ka interbyu sa trabaho, sa tanang dapit.
Sa usa ka trabaho nga nagpasidungog sa pagkalain-lain, politika sa matag tawo, relihiyoso nga mga pagtuo, mga kalihokan sa sekswalidad, ug mga opinyon mahitungod sa dili-trabaho nga mga isyu kinahanglan, alang sa kadaghanan, magpabilin sa balay.
Gawas kon magtrabaho kamo sa usa ka kahimtang nga nagsalig sa partikular nga hugpong sa mga tinuohan, sama sa usa ka field office sa Republikano nga Partido, usa ka grupo sa lobby sa palibot o usa ka simbahan, mas daghang kapeligrohan kay sa inyong gilauman nga maangkon sa dihang inyong gipadako ang sensitibo nga mga isyu sa trabaho.
Sa pinakamaayo, ikaw makaguba sa pagpakasala sa mga kauban sa trabaho kansang tabang kinahanglan nimo nga matuman ang trabaho.
Sa pinakagrabe nga sitwasyon, mahimong makahimo ka sa usa ka kontrobersiyal nga kahimtang sa pagtrabaho ug potensyal nga dugay nga pagbati sa mga kauban sa trabaho.
Ang Papel sa Supervisor Bahin sa Panaghisgot sa Politika sa Trabaho
Isip manedyer o superbisor, kon nahibal-an nimo ang politika o lain nga panaghisgutan, pagbagting o pagtawag sa ngalan, kinahanglan nimo nga atubangon kini sama sa imong buhaton sa bisan unsa nga lain nga kalagmitan nga negatibo nga kahimtang nga mahimong mosamot nga panagbangi taliwala sa mga tawo. Ayaw ibaliwala ang panaghisgot sa politika. Dili kini mohunong sa iyang kaugalingon ug lagmit nga molutaw gawas kon mohatag ka sa mga miyembro sa staff og mahigalaon nga pahinumdom.
- Ilha nga naglakaw ka sa usa ka maayo nga linya tali sa pagtugot sa imong mga empleyado sa kagawasan sa pagpahayag ug pagdumala sa usa ka potensyal nga tinubdan sa panagbangi. Ang kaswal nga diskusyon sa adlaw sa trabaho, kung dili kini makabalda sa trabaho, mahinungdanon alang sa pagpalambo sa relasyon sa trabaho. Ang mga positibo nga relasyon sa trabaho kinahanglanon alang sa positibo nga empleyado sa empleyado ug retensyon sa empleyado. Sa pagkatinuod, ang pagbaton og suod nga higala sa trabahoan , sumala sa panukiduki sa organisasyon sa Gallup, kinahanglanon alang sa pagpabilin.
- Kon nabalaka ka nga ang mga panaghisgot sa politika ug / o uban pang mga sensitibo nga isyu nga isyu nagkuha, pagdumala sa posibleng panagbangi sa dili pa kini mosaka. Paghatag ug feedback aron pahinumduman ang mga tawo nga ang diskusyon sa politika, nga makahugaw sa interpersonal nga relasyon, iya sa gawas sa trabahoan.
- Ipahayag ang kalainan tali sa pagpahayag sa personal nga mga tinuohan- nga kinahanglan nga dalawaton, bisan nga sa kasagaran dili maayo sa trabaho - ug pag-atake sa mga tinuohan sa uban - nga dili madawat.
- Mahimo nimo mahibal-an ang kadaghanan nga mga sitwasyon sa usa ka kaso pinaagi sa kaso nga basihan sa imong mga hamtong nga empleyado Diha sa pipila ka mga lugar sa trabahoan, mahimo nimong hunahunaon nga ang pagsagop sa usa ka polisiya nga nagdili sa pagpasundayag sa politikal, relihiyoso ug uban pang mga artikulo, mga islogan o mga butang nga mahimong makahimo sa panagbangi tali sa imong mga empleyado. Ang mga tigpasiugda niining matang sa palisiya nagtuo nga ang agalon adunay obligasyon sa pagkontrol sa mga tinubdan sa panagbangi diha sa trabahoan.
- Siguraduha nga ang imong mga palisiya sa harasment ug sistema sa reklamo sa harasment gibutang ug ang mga empleyado gibansay sa proseso.
- Gamita ang progresibong disiplina kon ang usa ka empleyado sublisubling moatake o motamay sa politikanhon, relihiyoso o uban pa nga mga pagtulon-an sa mga kauban sa trabaho.
- Paghatag og pagtahud ug dignidad nga pagbansay sa kinaiya sa tanan nga mga empleyado ug ipasiugda ang pagrespeto sa nagkalainlaing mga ideya, pagtuo, ug mga panginahanglan.
- Siguraduha nga ang imong Code of Conduct tin-aw nga nagpakita sa panginahanglan sa pagpasidungog sa lainlaing mga opinyon, pagtuo, mga prinsipyo, ug mga tumong.
Konklusyon
Ang kahilwayan sa pagpahayag maayo sa trabahoan, ilabi na kung gusto nimo ang usa ka palibot sa trabahoan nga nagpasidungog sa pagkalain-lain, nagtinguha sa nagkalainlaing mga ideya, nagtugot sa lawak alang sa matinahuron nga panagsumpaki ug nagpadayon sa pagpadayon nga pag-uswag. Kining tanan mga timailhan sa usa ka himsog, kasarangan nga empleyado sa pagsuporta sa trabaho.
Pananglitan, aron masiguro nga ang panaghisgutan sa politika, relihiyon, ug lainlaing mga tinuohan dili mosamot sa kasamok sa trabahoan ug mga pagbati nga nasakitan.