Ang mga empleyado nagkadaghan nga nagpadagan sa mga credit check sa mga aplikante sa trabaho ug naggamit niana nga kasayuran aron paghimo og mga desisyon sa pag-hire.
Ang usa ka pagtuon sa Society of Human Resources Management (SHRM) nagtaho nga ang 60% sa mga amo makakuha og mga report sa kredito sa mga aplikante alang sa pipila o sa tanan nga posisyon. Kasagaran, ang mga amo mogamit sa mga tseke sa kredito alang sa mga aplikante alang sa mga trabaho nga may kalabutan sa salapi. Pananglitan, ang mga trabaho nga nagkinahanglan og kompidensyal ug pinansyal nga integridad (lakip ang mga posisyon sa pagbangko, pagpangutang, ug pagpamuhunan) lagmit nagkinahanglan sa mga tseke sa credit. Ang labing maayo nga paagi sa pagpangandam alang sa usa ka empleyado nga pag-usisa sa trabaho mao ang pagkasayud kon unsa ang usa.
Unsa ang (ug dili) Lakip sa usa ka Employment Credit Check
Ang usa ka tseke sa trabaho sa trabaho nga trabaho usa sa kasagaran nga mga pagsusi sa background sa trabaho . Ang mga empleyado kasagaran mogamit sa usa ka kompanya sa ikatulong partido aron sa paghatag kanila sa usa ka empleyado nga tseke sa trabaho sa usa ka kandidato sa trabaho. Kini nga tseke sa kredito moresulta sa usa ka report sa kredito sa trabaho. Ang report naglakip sa pag-ila sa kasayuran, lakip ang imong ngalan, address, kanhi mga ngalan ug adres, ug social security number.
Gipakita usab niini ang utang nga imong nabuhat, lakip na ang utang sa credit card, pagbayad sa mortgage ug sakyanan, estudyante ug uban pa nga mga pahulam, ug ang imong kasaysayan sa pagbayad sa mga utang ug pautang - lakip na ang ulahing pagbayad.
Bisan pa, adunay mga kasayuran nga wala maapil sa usa ka report sa kredito sa panarbaho. Pananglitan, ang petsa sa imong pagkahimugso wala ilakip sa taho.
Kini wala usab naglakip sa imong credit score.
Mga Balaod nga nagpugong sa mga Checks sa Credit
Ang Fair Credit Report Act (FCRA) usa ka pirma sa federal nga balaod nga nagtakda sa mga sumbanan alang sa screening sa trabaho, lakip na ang mga tseke sa credit. Ania ang pipila ka mga butang nga kinahanglan buhaton sa mga amo (o dili kinahanglan buhaton) sa dihang maghimo sa usa ka credit check sa usa ka potensyal nga empleyado o usa ka kasamtangan nga empleyado:
Kinahanglan makuha sa amo ang imong sinulat nga pag-uyon. Sa dili pa magpahigayon ang usa ka amo og tseke sa kredito, siya kinahanglang pahibaloon nimo sa pagsulat ug kuhaa ang imong sinulat nga pagtugot. Kon dili ka mouyon sa credit check, mahimo nga ipadayon sa employer ang proseso sa interbyu, apan mahimo usab niyang isalikway ang imong aplikasyon sa dapit.
Ang report dili mahimong maglakip sa daan nga impormasyon. Sa kinatibuk-an, ang credit report dili mahimong maglakip sa negatibo nga kasayuran kanimo nga pito ka tuig ang panuigon (o mas tigulang). Dili usab kini maglakip sa mga pagkabangkaruta nga labaw pa sa 10 ka tuig ang panuigon.
Adunay mga balaod mahitungod sa pagkabangkaruta nga kasayuran. Sumala sa FCRA, dili ka mahimong diskriminado batok lamang tungod kay ikaw gisang-at sa pagkabangkaruta. Apan, ang mga pagkabangkaruta usa ka rekord sa publiko, busa sayon alang sa mga amo ang pagkuha sa kasayuran.
Kinahanglan nga sultihan ka kung ang taho gigamit batok kanimo. Kon ang agalon dili mo-hire kanimo tungod sa report, siya kinahanglan mosulti kanimo niini.
Ang amo kinahanglan usab maghatag kanimo sa impormasyon sa pagkontak alang sa ikatulong partido nga ahensya nga gigamit aron makuha ang imong credit report.
Imong makita kung unsa ang anaa sa taho. Ikaw adunay katungod nga makadawat og usa ka kopya sa imong credit report libre. Ikaw usab adunay katungod sa libre nga pagtaho bisan unsang panahon nga ang taho gigamit batok kanimo sa usa ka amo.
Mahimo nimo nga makiglalis sa kasayuran. Kon makita nimo ang report ug nahibal-an nga kini dili tukma, mahimo nimo nga pakiglalis ang kasayuran. Ania ang dugang kasayuran kon unsaon pagsumpo sa mga sayop sa mga taho sa kredito.
Nagkalainlain ang mga balaod sa estado. Ang uban nga mga estado adunay mga balaod nga naglimite o nagdili sa mga trabaho sa mga credit check. Susiha uban sa departamento sa trabaho sa estado kung gusto nimong mahibal-an ang lokal nga mga balaod mahitungod sa mga tseke sa credit.
Unsaon Pag-andam alang sa usa ka Check sa Credit
Ang pinakamaayong paagi sa pagpangandam alang sa usa ka credit check mao ang pagkuha og usa ka kopya sa imong credit report sa labing madali nga panahon.
Niining paagiha, mahimo nimong tan-awon ang bisan unsa nga mga isyu o mga kasaypanan, ug pakiglalis kini sa atubangan sa usa ka amo nga nakakita niini.
Ikaw adunay legal nga katungod sa usa ka libre nga kopya sa imong credit report matag tuig gikan sa matag usa sa tulo ka mga nasud nga mga credit reporting companies. Ania ang dugang kasayuran kon unsaon pag-access sa imong libre nga mga report sa kredito.
Kung nahibal-an nimo nga ang usa ka credit check moadto sa pipila ka mga suliran nga gikinahanglan, maayo nga ideya nga sulbaron kini sa atubangan. Sa diha nga ang agalon mangayo sa imong pagtugot sa pagpadagan sa tseke, kinahanglan nga ipasabut nimo sa ingon nga succinctly ug matinud-anon kutob sa mahimo kung unsa ang ilang makit-an, ug unsa ang imong nahimo sa pagtul-id sa sitwasyon.
Ilabi na kung nag-agi ka sa usa ka yugto sa pagkawalay trabaho, o uban pang pinansyal nga kalisud - nga kadaghanan kanamo - ang hiring nga manedyer mahimong makahimo sa usa ka kaso sa paghatag kanimo og usa ka trabaho luyo sa unsay ilang nakita sa imong kagahapon.