Ang mga pagsulay sa pag-inom sa dugo nagpakita usab sa kasamtangang lebel sa pagkadaot o pagkahubog, apan dili sa nangagi nga paggamit. Sukwahi kini sa mga pagsulay alang sa ilegal nga druga nga nagpakita sa nangaging paggamit.
Kon sa Unsang Paagi ang mga Pagsulay sa Ginhawa nga Alkohol Nagtrabaho
Ang tawo nga gisulayan sa pag-inom sa alkohol nagpabuto ngadto sa usa ka aparato sa alkohol sa ginhawa, ug ang mga resulta gihatag ingon nga usa ka numero. Ang gidaghanon, nailhan nga konsentrasyon sa alkohol sa dugo (BAC), nagpakita sa lebel sa alkohol sa dugo sa tawo sa panahon nga ang pagsulay gikuha. Dili kini pagsukod sa nangaging paggamit sa alkohol.
Sa Dihang Gamiton sa mga Naggamit ang Gininhawa o mga Pagsusi sa Alkohol sa Dugo
Kadaghanan sa mga kompaniya nga nagpahigayon sa pag-eksperimento sa alkohol sa mga empleyado naghimo niini nga klaro sa pagkuha nga kini mao ang ilang praktis - ang ilang mga polisa sa pag-eksamin sa alkohol ug droga kasagaran apil sa ilang mga handbook sa empleyado Ang pagdumili sa mga empleyado nga magpasakop sa testing sa alkohol mahimong hinungdan sa pagpalayo. Ang mga employer kasagaran mogamit sa alkohol nga pagsulay ubos sa piho nga mga kahimtang:
- Mahimo nga adunay usa ka polisiya nga nag-eksamin sa kung adunay rason nga pagduda, nga gitawag usab nga probable cause o for-cause testing, ug adunay mga dokumentadong timailhan sa posible nga alkohol o paggamit sa droga sa empleyado.
- Ang laing sitwasyon diin ang testing sa alkohol mahimong ipahigayon mao ang post-accident testing, sa diha nga adunay gidudahang alkohol o paggamit sa droga nga maoy hinungdan sa pagkadaot sa kabtangan o aksidente sa personal nga pagkasamad sa trabahoan.
- Ang random nga pagsulay mahimong ipahigayon sa usa ka wala gi-anunsiyo, wala'y-basehan nga basehan sa mga empleyado kinsa gipili nga arbitraryo gikan sa pool sa testing.
- Adunay mandatory nga testing sa alkohol alang sa mga empleyado sa pipila nga mga industriya nga giorganisar sa Departamento sa Transportasyon sa Tinipong Bansa ug sa Departamento sa Depensa sa Estados Unidos.
Ang US DOT Kinahanglan nga Pagsulay sa Alkohol
Ang gikinahanglan nga pag-inom sa alkohol ug tambal gikinahanglan sa Departamento sa Transportasyon sa Estados Unidos alang sa pipila ka mga trabaho ug mga industriya.
Kining mandatory testing naglakip sa trucking, aviation, maritime, pipeline, railroad, ug transit nga empleyado sa mga trabaho nga sensitibo sa kaluwasan. Ang usa ka empleyado nga sensitibo sa kaluwasan sa industriya sa transportasyon usa ka indibidwal nga naghatag og usa ka luwas nga trabaho ug palibut sa transportasyon alang sa mga katrabaho ug sa nagbiyahe nga publiko.
Ang legal nga limitasyon sa pag-isip nga nabalda sa alkohol samtang nagmaneho mao ang .08. Apan, ang konsentrasyon sa alkohol sa dugo nga gikonsiderar nga ningdaot mas ubos kay sa standard nga driving BAC.
Ang mga kalagdaan sa Departamento sa Transportasyon sa Estados Unidos nag-mando nga ang usa ka .04 usa ka positibo nga test sa alkohol nagkinahanglan nga ang pagtangtang sa usa ka empleyado gikan sa pagdrayb o uban pang mga trabaho nga sensitibo sa kaluwasan. Ang resulta nga .02, ubos sa mga lagda sa DOT, mahimong magkinahanglan sa pagtangtang gikan sa mga buluhaton sulod sa usa ka yugto sa panahon.
Dugang pa, adunay ubang mga regulasyon nga nagdumala sa paggamit sa alkohol alang sa mga empleyado nga sensitibo sa kaluwasan:
- Ang mga empleyado dili kinahanglan nga mogamit o makapanag-iya sa alkohol o bisan unsang ilegal nga droga samtang gitahasan sa pagpahigayon sa mga kalihokan nga sensitibo sa kaluwasan o samtang aktwal nga naghimo sa mga function nga sensitibo sa kaluwasan
- Ang mga empleyado kinahanglan dili mo-report alang sa serbisyo o magpabilin nga nagtrabaho kung sila ubos sa impluwensya o ningdaot sa alkohol.
- Ang mga empleyado kinahanglan dili mogamit sa alkohol sulod sa upat ka oras (8 ka oras alang sa mga flight crew members ug flight attendants) sa pagreport alang sa pag-alagad o human makadawat og pahibalo aron sa pagreport.
Pre-Employment Screening sa Alkohol
Ang Departamento sa Transportasyon sa Tinipong Bansa naglatid kung ang mga aplikante mahimong sulayan sa alkohol isip tipik sa pre-employment screening:
- Ang pagsulay kinahanglan nga ipahigayon sa tanan nga mga aplikante alang sa usa ka posisyon.
- Ang pagsulay kinahanglan nga ipahigayon isip usa ka kinahanglanon sa post-offer.
Mga Kalkulator sa Dugo / Pag-inom sa Alkoholikong Ilimnon (BAC)
Adunay mga calculators nga magamit sa pagkalkulo sa imong gibana-bana nga dugo / gininhawa nga konsentrasyon sa alkohol base sa gidaghanon sa mga ilimnon nga imong gikaon ug kung unsa ka dali imong giinom, ang imong timbang, ug ang imong gender.
Sa kinatibuk-an, usa ka onsa nga alkohol ang magpabilin sa sistema sa tawo sulod sa 1.5 ka oras.
Mga Legal nga Isyu
Walay mga pederal nga balaod nga nagdili sa pag-alkohol o pagpa-drug test. Bisan pa, ang pipila ka mga estado nagpugong sa mga amo gikan sa random drug testing sa mga empleyado gawas sa mga anaa sa sensitibo nga sensitibo nga posisyon.
Dugang pa, ang usa ka tawo nga adunay kasaysayan sa alkoholismo mahimong giisip nga usa ka kwalipikado nga indibidwal nga adunay disability ubos sa mga Amerikano nga adunay Disabilities Act (ADA) ug uban pang Federal nga mga diskriminasyon nga mga balaod.
Dugang nga Impormasyon sa Pag- eksamin sa Drug and Alcohol sa Pagtrabaho : Mga Sangkap sa mga Pagsulay sa Drug ug Alkohol | Mga Pagsusulit sa Pagtrabaho sa Drugas | Kung ang mga Kompanya Pagsulay sa mga Droga o Alkohol