Basaha sa ubos ang dugang kasayuran kon unsa ang nalakip sa usa ka kontrata sa pagpanarbaho, ug ang mga kalambuan ug kontra sa kontrata. Pagtuon usab og dugang mahitungod sa mga gipasabot nga kontrata.
Unsa ang Kausa sa Kontrata sa Trabaho
Nailhan usab nga usa ka kontrata sa trabaho o kasabutan sa trabaho, usa ka kontrata sa pagpanarbaho naglatid sa mga katungod ug mga responsibilidad sa matag empleyado ug empleyado.
Labing piho nga usa ka kontrata sa pagpanarbaho mahimong maglakip:
Ang sweldo o suweldo : Ang mga kontrata magpakita sa suweldo, sweldo, o komisyon nga gikasabutan.
Iskedyul: Sa pipila ka mga kaso, ang usa ka kontrata sa pagpanarbaho maglakip sa mga adlaw ug mga oras nga ang usa ka empleyado gilauman nga motrabaho.
Gidugtong sa trabaho: Ang kontrata sa pagpanarbaho maghisgot sa gidugayon sa panahon nga ang empleyado miuyon sa pagtrabaho alang sa kompaniya. Sa pipila ka mga kaso, kini mahimong usa ka nagpadayon nga yugto sa panahon. Sa ubang mga kaso, kini mahimo nga usa ka kasabutan nga gitakda alang sa usa ka piho nga gidugayon. Sa ubang mga panahon, usa ka minimum nga gidugayon ang gibutang, uban sa posibilidad sa pagpaabot nianang panahona.
Kinatibuk-ang mga responsibilidad: Ang mga kontrata mahimo nga maglista sa lainlaing mga katungdanan ug mga buluhaton nga gilauman nga matuman sa usa ka trabahante samtang nagtrabaho.
Confidentiality : Bisag kinahanglan nga mopirma ka sa usa ka dili linain nga dili kasabutan nga kasabutan, usahay ang usa ka kontrata mahimo nga maglakip sa usa ka pamahayag mahitungod sa pagkakompidensyal.
Komunikasyon : Kon ang tahas sa usa ka empleyado naglangkit sa pagdumala sa social media, mga website o email, ang usa ka kontrata mahimo nga maglakip sa usa ka punto nga ang kompaniya magpabilin sa pagpanag-iya ug pagkontrol sa tanang komunikasyon.
Mga Benepisyo : Ang usa ka kontrata kinahanglan nga ibutang ang tanang gisaad nga mga benepisyo, lakip na, apan dili limitado sa, seguro sa panglawas, 401k, oras sa bakasyon, ug bisan unsang ubang mga butang nga kabahin sa trabaho.
Ang umaabot nga kompetisyon : Usahay ang usa ka kontrata maglakip sa usa ka non-compete nga kasabutan (nailhan usab nga usa ka NCC). Usa kini ka kasabutan nga nagsulti nga, sa pagbiya sa kompaniya, ang empleyado dili mosulod sa mga trabaho nga magbutang kaniya sa kompetisyon sa kompaniya.
Kasagaran ang usa ka empleyado kinahanglan mopirma sa usa ka linain nga NCC, apan kini mahimo usab nga ilakip sa kontrata sa pagpanarbaho.
Ang uban pa: Ang ubang posibleng mga termino naglakip sa: usa ka kasabutan sa pagpanag-iya (nag-ingon nga ang tag-iya adunay bisan unsang mga materyales nga may kalabutan sa trabaho nga gihimo sa empleyado), kasayuran sa pagsulbad sa mga panagbangi sa trabaho, o mga kwalipikasyon kung asa mahimo ang trabaho sa empleyado human mobiya sa kompaniya (kini usa ka paagi nga limitahan ang kompetisyon tali sa mga may kalabutan nga mga kompanya).
Mga Benepisyo ug Kakulian sa Gisulat nga Kontrata sa Trabaho
Usa ka sinulat nga kontrata usa ka maayong paagi sa tin-aw nga paghubit sa trabaho, sa imong mga responsibilidad, ug sa imong mga benepisyo. Kini magpugong sa bisan unsang kalibog mahitungod sa trabaho.
Hinuon, siguruha nga basahon pag-ayo ang tanan nga mga elemento sa usa ka kontrata sa pagpanarbaho sa dili pa kini pirmahan. Siguroha nga ikaw komportable sa matag bahin sa kontrata. Kung imong gibungkag ang kontrata, mahimong adunay legal nga mga sangputanan. Busa, siguroha nga ikaw makasalig sa matag bahin sa sinulat nga kasabutan. Pananglitan, kon ang kontrata nagkinahanglan nga magpabilin ka sa trabaho sa usa ka minimum nga panahon, siguroha nga mahimo nimo kini. Dugang pa, kung ang mga kontrata nagpugong sa kung asa nimo mahimo ang pagtrabaho sa pagbiya sa kompaniya, hunahunaa kon ikaw ba komportable niini.
Gipasunud nga mga Kontrata sa Trabaho
Ang gipasabot nga kontrata alang sa trabaho usa nga nasabtan gikan sa mga komentaryo nga gihimo atol sa usa ka interview o trabaho promotion, o gikan sa usa ka butang nga gisulti sa usa ka manwal sa pagbansay o handbook.
Pananglitan:
- Ang gitumong nga mga kontrata mahimong masabtan gikan sa mga aksyon, pahayag, o nangaging kasaysayan sa pagpanarbaho sa amo.
- Ang usa ka empleyado tingali nakakita o nagrekord sa usa ka kasaysayan sa mga promosyon, pagpataas, ug tinuig nga mga pagsusi alang sa ilang kaugalingon ug sa ilang mga kauban sa trabaho.
- Sa usa ka interbyu, ang usa ka potensyal nga empleyado mahimong sultihan nga ang trabaho sa empleyado usa ka taas nga termino o permanente nga posisyon sa lugar gawas kon kini ipagawas alang sa usa ka maayong katarungan.
Pagpatuman sa usa ka Implied nga Kontrata
Samtang ang gipasabot nga mga kontrata lisud mapamatud-an, kini adunay katungod. Ang mga empleyado mahimong mopamatuod nga ang gipatuman nga kontrata gitukod pinaagi sa pagtudlo sa mga lihok, mga pahayag, mga palisiya, ug mga pamaagi sa kompaniya nga nagdala kanila sa pagtuo uban sa makatarunganon nga hinungdan nga ang saad motumaw.
Dugang nga Impormasyon
Non-Compete Agreement
Kasabutan sa Confidentiality
Unsa ang Pangitaon sa usa ka Kasabutan sa Kompidensiyal
Pagtrabaho sa Will