Susiha ang impormasyon bahin sa nagkalainlaing matang sa buhis sa komisyon, kung giunsa ug kanus-a gibayran ang komisyon, ug mga tips para sa pagtrabaho sa usa ka trabaho base sa komisyon.
Unsa ang Bayad sa Komisyon?
Ang komisyon usa ka kantidad nga salapi nga gibayad ngadto sa usa ka empleyado pagkahuman sa usa ka buluhaton, kasagaran ibaligya ang usa ka kantidad nga mga butang o mga serbisyo.
Kini mabayran ingon nga usa ka porsyento sa pagbaligya o ingon nga usa ka flat dollar nga kantidad nga gibase sa gidaghanon sa halin.
Ang mga employer sagad naggamit sa mga komisyon sa pagbaligya ingon nga mga insentibo aron madugangan ang pagkamabungahon sa mga mamumuo Kung ang komisyon gibayad dugang sa suweldo, kini mahimo nga ilakip sa paycheck sa empleyado o ibayad sa usa ka lain nga iskedyul ie duha ka binulan o binulan.
Mga Tip sa Pagbayad sa Komisyon
Ang base salary plus komisyon nagtanyag sa empleyado og garantiya nga base nga suweldo , dugang porsiyento sa mga halin nga ilang gihimo sa panahon nga gihatag. Ang bentaha alang sa empleyado mao nga sila makasalig sa ilang base nga sweldo atol sa mga panahon sa tigbaligya. Adunay kanunay nga pag-usab-usab sa mga halin sa panahon sa tuig, bisan unsa pa ang produkto o serbisyo.
Ang pagbaton og base nga suweldo nagsiguro nga ang empleyado makahimo sa pagtubag sa mga panginahanglan niadtong mga panahona. Ang amo adunay bentaha nga makahimo nga ibutang ang base nga suweldo nga medyo ubos, tungod kay ang empleyado adunay abilidad sa pag-angkon nga labaw pa base sa ilang maayo kaayo nga pasundayag.
Sa niini nga matang sa istruktura, ang porsiyento sa mga halin nga nakuha sa komisyon mahimo nga mas ubos kay sa nabatunan sa mga empleyado nga nagtrabaho nga hugot sa komisyon.
Ang tul-id nga komisyon nagpasabut nga ang empleyado makadawat sa ilang tibuok nga sweldo base sa usa ka porsiyento sa mga halin nga ilang nahuman. Kini mahimong usa ka dakung kita nga kahikayan alang sa mga maayo kaayo nga talento ug madasig nga mga salespeople.
Ang porsyento nga ilang naangkon sa matag pagbaligya ingon og mas taas kay sa kung sila nakadawat og base nga sweldo, ug sa pipila ka mga sitwasyon molambo human makahimo sila og mga tumong.
Pakigbisog batok sa komisyon. Ang pipila ka mga empleyado nga nagtrabaho sa direktang komisyon makahimo batok sa ilang komisyon, nga nagpasabot nga sa sinugdanan sa usa ka panahon sa pagbayad, sila gigahin sa usa ka kantidad nga salapi, nga gitawag nga usa ka gitakda nga drowing, nga kinahanglan nilang ibayad ngadto sa amo sa katapusan sa pay period. Ang bisan unsa nga imong makuha sa ibabaw sa draw mao ang imong sweldo. Kini nagdala sa pipila ka risgo sa empleyado, dayag, tungod kay kung wala sila'y usa ka malampuson nga panahon, sila mahimong matapos tungod sa salapi sa amo.
Ang nahabilin nga Komisyon. Usahay ang gisugo nga mga salespeople makaangkon og residual nga komisyon sa ilang mga kliyente nga mga butang ug mga serbisyo samtang ang kliyente nagpadayon sa pagpalit gikan sa kompaniya. Kini komon sa mga kompaniya sa seguro, diin ang salesperson magpadayon sa pagdawat sa usa ka porsyento sa ilang mga kliyente pagbayad samtang ang kliyente magpabilin sa kompaniya. Sa pinakamaayo nga mga sitwasyon, ang salesperson mahimong magpadayon sa pagdawat sa nahabilin nga komisyon bisan human sa pagbalhin ngadto sa laing kompaniya.
Pila Ka Komisyon ang Makaangkon Nimo?
Ang komisyon nga naangkon kasagaran nga walay kinutuban, dili igsapayan kung ang empleyado gibayad sa base nga suweldo o lun nga komisyon.
Ang rate o porsiyento sa bayad mahimong magdepende sa matang sa produkto o serbisyo nga gibaligya. Mahimo kini nga mag-uswag sa us aka higayon nga makab-ot ang mga tumong sa pagbaligya, bisan usa ka dolyar o kantidad sa kantidad. Sa diha nga gitanyag kanimo ang usa ka trabaho nga adunay bayad sa komisyon, siguroha nga imong hingpit nga masabtan ang tanan nga mga baryable nga makaapekto sa imong suweldo.
Mga Benepisyo sa Kompensasyon nga Gibase sa Komisyon
Ang pagtrabaho alang sa komisyon nga bayad adunay daghang mga bentaha alang sa mga madasigon kaayo ug talento nga mga mamaligyaay. Bisan pa, hinumdomi nga ang pagpalambo sa usa ka kliyente nagkinahanglan og pipila ka panahon. Sa dihang magsugod ka sa usa ka bag-ong posisyon, lagmit magkinahanglan ka og pipila ka bulan aron makasugod ka sa imong potensyal. Siguroha nga adunay igo nga mga tinipigan nga mahimong komportable samtang naghimo og mga bag-ong kontak.
Bisan tuod daghang mga posisyon ang nagbayad sa base nga sweldo, ang bili sa pagtrabaho alang sa komisyon mao nga ikaw ang nagkontrol sa unsay imong kinitaan.
Ang maayo nga mga talento ug nadasig nga mga salespeople makaangkon og ubay-ubay nga mga komisyon, samtang ang dili kaayo matinagdanon nga mga katugbang dili. Adunay nagkalainlain nga bayranan nga bayranan nga naglakip sa komisyon isip kabahin sa suweldo sa empleyado.
Mga Sugyot sa Pagtrabaho sa Job Based Based
Ang malampuson nga pagtrabaho sa posisyon sa komisyon nagkinahanglan og talagsaon nga mga abilidad. Kon ikaw gipugos nga magmalampuson, kanunay nga pug-an ang imong kaugalingon aron makab-ot ang dugang, interesado sa pagtabang sa mga tawo, ug kauhaw sa kaalam ug maayong mga komunikasyon sa komunikasyon , adunay maayo nga pundasyon sa pagtukod sa mga kahanas sa pagbaligya nga gikinahanglan alang sa kalampusan isip empleyado sa komisyon.
Kinahanglan nga andam ka nga ibutang sa bisan unsa nga oras nga gikinahanglan aron makat-on mahitungod sa imong produkto, ug sa imong mga kustomer, aron mahatagan ang lebel sa pag-alagad nga gikinahanglan sa excel nga komisyon. Kini dili usa ka karera alang sa mga tawo nga gusto nga magtrabaho sa Lunes hangtud sa Biyernes, 9 - 5, ug maglakaw sa pultahan ug mobiya sa ilang trabaho sa buhatan.
Ang pinansyal nga mga ganti mahimong dako, apan ang labing malampuson nga mga tawo nga nagtrabaho sa komisyon mao kadtong tinuod nga nahigugma sa ilang produkto, ug mipasalig sa pagpakigbahin niini sa tanan nga ilang mahimamat.
Gisugyot nga Pagbasa: Kon Unsay Hunahunaon Sa Dili pa Dawaton ang Pagtanyag sa Trabaho
Nalangkit nga mga Artikulo: Mga Balanse ug Salary nga mga FAQ Gawasnon nga Employee vs. Non-Exempt Employee