Unsay Kahulogan sa Salary?
Ang mga empleyado sa suweldo sa kasagaran gibayran sa usa ka regular, bi-weekly o binulan nga tseke nga bayad. Ang mga empleyado sa suweldo kasagaran usab nailhan nga gawasnon nga mga empleyado, sumala sa Fair Labor Standards Act (FLSA).
Aron konsiderahon nga gawasnon, kinahanglan nga maghimo ka labing menos $ 455 matag semana ($ 23,600 / tuig), makadawat og suweldo, ug sa pagbuhat sa partikular nga mga katungdanan nga gihubit sa FLSA. Dugang pa, ang ubang mga estado nagpatuman sa mga balaod sa overtime. Niadto nga mga dapit, bisan unsa nga sumbanan (federal o estado) ang mobayad sa mas taas nga kantidad magamit.
Pananglitan, sa California aron sa pagklasipikar sa usa ka empleyado nga suweldo nga gawas sa mga gikinahanglan nga overtime , ang amo kinahanglan nga mobayad sa mamumuo labing menos $ 45,760 matag tuig. Ang tanan nga ubang mga empleyado awtomatik nga mahimong takus sa overtime bisan pa man sa mga responsibilidad sa trabaho. Dugang pa, ang mga dili-exempt nga mga empleyado kinahanglan nga gibayad nga overtime nga suholan katumbas sa labing menos 1.5 ka beses nga minimum nga sweldo sa California nga $ 11 kada oras o $ 16.5 kada oras.
Sa New York, isip laing pananglitan, ang 2018 nga suweldo sa suweldo sa NYS nagkinahanglan sa kadaghanan sa mga empleyado nga makakwarta ubos sa $ 40,560 kada tuig nga ibayad sa usa ka oras-oras nga basehan ug makadawat sa overtime pay.
Susiha ang alang sa departamento sa trabaho sa imong estado alang sa pinakabag-o nga probisyon sa overtime sa imong lugar.
Ang kinitaan sa empleyado sa suweldo sagad nga dugang sa gibayad nga bakasyon, holiday, healthcare, ug ubang mga benepisyo .
Mga empleyado sa suweldo sa matag empleyado
Adunay daghang kalainan tali sa usa ka empleyado nga suweldo ug usa ka hourly nga empleyado. Una, samtang ang usa ka empleyado sa suweldo makadawat og usa ka piho nga kantidad nga salapi, usa ka oras nga empleyado ang makadawat sa usa ka inadlaw nga sweldo alang sa matag oras nga trabaho.
Busa, ang mga trabahante sa sweldo kinsa nakigtagbo sa mga criteria ingon nga gawasnon nga mga empleyado dili kinahanglan nga magsubay sa ilang mga oras sa paagi nga ginabuhat sa mga oras nga mga empleyado; pananglitan, wala sila kinahanglan nga mopirma sa adlaw-adlaw nga papel.
Kadaghanan sa exempt nga suweldo nga mga empleyado wala gitanyag nga overtime pay . Ang mga empleyado sa suweldo gibayad sa ilang sweldo bisan kung pila ka oras sila nagtrabaho atol sa usa ka semana nga workweek.
Kini nagpasabot nga daghang mga taas nga posisyon sa pagbayad wala makadawat og dugang nga sweldo sama sa oras ug tunga alang sa pagtrabaho sa kapin 40 ka oras matag semana. Bisan pa, ang pipila ka ubos nga mga posisyon sa sweldo mahimo gihapon nga magbayad sa overtime, base sa mga balaod sa estado ug pederal.
Sa laing bahin, ang mga hourly nga empleyado kasagarang makadawat og panahon ug tunga sa ilang inadlaw nga sweldo matag oras sa overtime nga trabaho. Ang uban nga mga employer nagbayad pa og doble nga oras alang sa mga holiday, bisan pa kini dili obligado.
Usab, kadaghanan sa mga suweldo nga mga empleyado giisip nga exempt nga mga empleyado, samtang kadaghanan sa matag oras nga mga empleyado giisip nga walay mga empleyado. Apan adunay pipila ka mga eksepsiyon niini nga lagda. Pananglitan, adunay pipila ka mga exempt nga empleyado nga wala gi-salarahan (sama niadtong nakadawat og bayad alang sa usa ka partikular nga trabaho, sama sa computer technician). Adunay usab pipila ka mga walay trabaho nga mga empleyado kinsa gisuhol, apan ang ilang mga katungdanan sa trabaho nahulog ubos sa kahulugan sa wala'y mahimo.
Unsa ang mga Kaayohan ug mga Kakulian sa Posisyon sa Salary?
Adunay pipila ka posibleng mga disbentaha sa posisyon sa sweldo. Pananglitan, kasagaran dili ka makagasto sa overtime. Kana nagpasabut nga kanunay ka magtrabaho og dugang mga oras nga walay dugang sweldo.
Mas lisud usab ang pagbulag sa kinabuhi sa balay ug trabaho kung adunay posisyon sa sweldo. Sa kinatibuk-an, nga adunay posisyon sa sweldo, kasagaran nga gilauman nga magtrabaho og dugang nga mga oras aron makompleto ang mga buluhaton (nga walay dugang nga sweldo), nga mahimong maputol sa imong personal nga kinabuhi.
Nga ang giingon, adunay daghan nga mga benepisyo sa usa ka suweldo nga posisyon. Ang mga posisyon nga gigarantiya mogarantiya sa usa ka kasaligan, eksakto, ug gidahom nga kantidad sa matag suweldo. Makahatag kini sa seguridad sa usa ka empleyado nga suweldo.
Mahimo usab ikaw nga makadawat og mga benepisyo sa usa ka suweldo nga posisyon, ilabi na ang usa ka full-time nga suweldo nga posisyon. Kini nga mga benepisyo sa kasagaran labaw pa sa pag-atiman sa panglawas nga maglakip sa mga kontribusyon sa pagretiro ug bayad nga mga bakasyon
Ang mga suweldo nga mga posisyon kasagaran adunay mas taas nga gitan-aw nga kahimtang ug mga titulo sa trabaho nga daw mas propesyonal. Ang usa ka buhat sa kasaysayan nga adunay mga titulo sa propesyonal nga trabaho mahimong magsilbi nga usa ka mas mapalig-on nga pundasyon alang sa umaabot nga mga propesyonal nga trabaho nga gipunting sa trabaho.
Unsaon Nako Pagkahibalo kung ang Posisyon sa Pagbayad Maayo alang Kanako?
Kung gipabilhan mo ang seguridad sa usa ka regular paycheck, usa ka posisyon sa sweldo ang labing maayo alang kanimo. Mahimo usab nimo nga pangitaon ang posisyon sa sweldo kon gusto nimo ang mas daghang benepisyo. Kon ang dayag nga kahimtang sa usa ka trabaho usa ka importante nga sikolohikal nga hinungdan alang kanimo unya imong gipalabi ang usa ka suweldo nga trabaho.
Bisan pa, kung gipabilhan nimo ang paghawan sa tin-aw nga panagbulag tali sa trabaho ug sa kinabuhi sa panimalay, ug kung dili nimo gusto ang pagtrabaho og dugang nga mga oras nga walay dugang nga sweldo, mahimo nimo nga gusto ang usa ka oras nga posisyon .