Mga kinaiya ug mga kinaiya sa mga target nga mga target sa pagpanlupig
Unsa ang nakapahimo sa pipila ka mga tawo nga mas daling maabusohan kay sa uban? Giunsa pagpili sa usa ka tigdaogdaog ang iyang mga target? Sa ubos mao ang pipila ka mga kinaiya ug mga kinaiya sa pagkatawo nga komon sa mga target nga mga target sa trabaho .
Pakigpulong sa Usa ka Dapit sa Pagtrabaho sa Bully
Samtang ang nagkalainlain nga tumong sa matag trabahoan , ang mga tumong kasagaran adunay daghang mga kinaiya sa ubos.
Bully nga mga target mao ang:
Pagpasipala sa Bully
Ang mga tigdaogdaog nagtarget sa mga tawo nga nagpameligro kanila sa trabahoan. Kasagaran ang mapintas nga target mao ang maalamon, may katakus, maayong pagkagusto ug makasalig sa kaugalingon. Sa pagkatinuod, ang mga tumong mao ang kanunay nga labing maayo nga beterano ug hanas nga persona sa workgroup. "Ang mga target mas hanas sa teknikal kaysa sa ilang mga tigdaogdaog. Sila ang mga 'go-to' nga beterano nga mga trabahante nga gipangayo sa bag-ong mga empleyado alang sa giya. Ang walay kasegurohan nga mga boss ug kaubanan dili makahimo sa pagpaambit sa kredito alang sa pag-ila sa talento. Ang mga tigbugsay nga bully mangawat sa kredito gikan sa mga hanas nga target, "nag-ingon ang Workplace Bullying Institute.
Alang sa mga tigdaogdaog, ang kakompetensya mao ang kompetisyon. Gipunting sa mga tigdaogon kining mga makahimo nga mga mamumuo gikan sa pangabugho o ibutang ang tumong aron mahimong mas maayo ang hitsura sa ilang kaugalingon ug himoon ang target nga dili kaayo bililhon sa organisasyon.
Ang mga tigdaogdaog sa trabahoan kasagarang mag-target sa mga empleyado nga ma-excel sa ilang mga trabaho ug ganahan sa ilang mga superbisor. Ang mga tigpangulata nagtinguha sa pagpataas sa ilang kaugalingon nga kahimtang sulod sa organisasyon pinaagi sa pagduso sa uban pa o pagsabotahe sa ilang trabaho.
Ang mga tigdaogdaog kasagaran adunay mga kabus nga pagsagubang sa mga kahanas ug sa pag-atubang sa ilang mga pagsalig pinaagi sa pagmaniobra sa uban aron sa pagpataas sa ilang kaugalingon nga gipangita nga kahinungdanon sa kaugalingon.
Mahiligon
Sa tinuud o wala'y panimuot, ang mga tigdaogdaog molambo sa diha-diha nga gahum. Ang mga tigdaog nangita sa mga tawo nga bulnerable ug kinsa dili tingali mobalos, moatubang o motaho kanila.
Ang mga tigdaogdaog nagtarget sa mga empleyado kinsa:
- Non-confrontational
- Paspas ug mapinasakopon
- Maoy, maaghop o hilum
- Bag-o sa trabahoan
- Gawas sa mga nataran sa trabahoan
- Maunongon
Dugang pa, ang mga tigdaogdao mahimong mag-target sa mga walay kasinatian, tigulang o may kakulangan nga mga empleyado. Ang mga tigdaogdaog kasagaran walay kasigurohan ug huyang ang ilang kaugalingon ug ang pagdaog-daog makatabang kanila sa pagtago sa ilang kaugalingon nga mga pagsalig ug paghimo sa hitsura nga sila kontrolado.
Pag-amuma, Katilingbanon ug Buhat
Ang mga tigdaog sa lugar nga gitrabaho nag-target sa mga gipangita sa kaaghop, kolaborasyon, pagkompromiso, pagtukod sa team ug pagtinguha sa consensus mao ang ikaduha nga kinaiya, ug samtang ang mga kinaiya sa kinaiya usa ka importante nga bahin sa usa ka himsog nga grupo sa trabaho, ang mga kinaiya nagapalala lamang sa pagpanakit. "Ang labing sayon nga pinahimuslan nga mga tumong mao ang mga tawo nga adunay mga personalidad nga gitukod sa usa ka pro-social orientation - usa ka tinguha sa pagtabang, pag-ayo, pagtudlo, pagpalambo, pag-amuma sa uban," nag-ingon ang Workplace Bullying Institute. Giisip sa mga tigdaog ang maong mga kinaiya ingong usa ka lababo sa ilang gahom; sila nagtuo nga ang pagkamaunongon, pagkompromiso ug pakigtambayayong naghatag ug pasidungog ug gahum ngadto sa uban.
Maayo, Matinuoron ug Etikal
Ang mga tigdaogdaog kanunay nga nag-target sa mga empleyado nga matinud-anon, matinud-anon ug adunay pamatasan o adunay lig-on nga moral ug integridad, ilabi na kung ang tigdaogon wala magbaton sa maong mga kinaiya o kung ang mga sukdanan sa tumong kasumpaki sa mga nagdaugdaog.
Ang mga nagtutok nga nagbutyag sa malimbongon o dili estrikto nga mga binuhatan kasagaran ang mga target nga pagpaantus.
Mga babaye
Ang mga kababayen-an mas kanunay nga gidaotan kaysa mga lalaki. Sa pagkatinuod, ang usa ka survey sa Workplace Bullying Institute nakakaplag nga 62 porsyento sa mga tigdaogdaug mga lalaki ug 58 porsyento sa mga target mao ang mga babaye. Gipakita usab sa surbey nga ang kadaghanan (68 porsyento) sa pagdaogdaog mao ang harasment nga parehas sa kasarian ug nga ang mga kababayen-an nga mga babayeng baboy nagpunting sa kababayen-an sa 80 porsyento sa panahon.
Mga Nagkadaiyang Rasa
Ang bag-ong panukiduki sa panukiduki gikan sa usa ka surbey sa Workplace Bullying Institute nagpakita nga ang lumba adunay epekto sa kasinatian sa pagdaog-daog diha sa trabahoan. Ang mga Hispanics nagreport sa pinakataas nga rates sa pagdaog-daug sa trabahoan, ang mga African-American nga ikaduha nga labing taas ug mga taga-Asia ang labing ubos.