Susiha ang imong State Department of Labor alang sa dugang kasayuran.
Ribyuha ang kasayuran sa kasamtangan nga mga kinahanglanon sa overtime pay, mga trabahante nga dili kinahanglan nga ibayad sa overtime ug gisugyot nga mga pagbag-o sa lebel sa sweldo alang sa eligibility alang sa overtime.
Pag-ihap sa Baylo sa Overtime
Sumala sa Department of Labor, kung gawas sa exempted sa overtime nga mga regulasyon, ang mga empleyado nga sakop sa Akta kinahanglan nga makadawat sa overtime nga bayad alang sa mga oras nga nagtrabaho nga sobra sa 40 sa usa ka semana nga trabaho sa usa ka rate dili moubos sa panahon ug tunga sa ilang regular nga mga suhol .
Kalkulador nga Overtime
Gamita kini nga Overtime Calculator gikan sa Department of Labor sa Estados Unidos aron pagtabang kanimo nga mahibal-an kung ikaw angayan nga magbayad sa overtime ug sa pagkalkulo kung unsa ka sobra nga oras nga imong madawat alang sa usa ka sample pay period.
Mga Pagpagawas sa Bayad nga Payunir
Ang mga lagda ubos sa Fair Labor Standards Act (FSLA) usab adunay mga overtime exemptions alang sa mga "highly compensated" nga mga empleyado nga naandan ug regular nga mohimo sa bisan usa o labaw pa sa mga exempt nga mga katungdanan o mga responsibilidad sa usa ka empleyado nga executive, administratibo, o propesyonal.
Lainlaing klase sa mga mamumuo ang wala'y bayad gikan sa overtime pay sama sa mga tigpamaba sa sakayan ug eroplano, mga empleyado sa tren, mga tigpadala sa pamantalaan, mga babysitters, ug mga kauban alang sa mga tigulang.
Ang mga kalagdaan usab nag-ingon nga ang mga opisyal sa pulis, mga firefighter, paramedics, ug uban pa nga gitawag nga "first responders" adunay katungod sa overtime pay.
Alang sa dugang kasayuran pagbisita sa website sa Department of Labor:
- Pay Pay Fact Sheets
Mga Potensyal nga Kausaban sa mga Pay Guidelines sa Ubos nga Panahon
Si Presidente Obama nag-isyu sa usa ka executive order sa 2014 nga nagdumala sa Department of Labor aron pag-usisa sa mga palisiya kalabot sa kinsa nga walay labot sa overtime pay. Si Presidente Obama piho nga gusto nga moribyu sa sukaranan alang sa overtime pay uban ang usa ka mata ngadto sa dugang nga pagtaas sa minimum nga sweldo diin ang mga trabahante mahimong gimando nga gawasnon gikan sa mga probisyon sa overtime. Ang nagkadaghan nga mga mamumuo gi-classify ingon nga wala'y labot tungod sa inflation tungod kay ang standard nahuman sa 2004.
Ang mosunod nga mga pagbag-o gikatakda nga moepekto sa Disyembre 1, 2016:
Ang suweldo alang sa eligibility alang sa overtime pay madugangan gikan sa $ 455 kada semana ngadto sa $ 913 kada semana o $ 47,476 matag tuig.
- Ang salary threshold alang sa eligibility pag-update matag tulo ka tuig, base sa paglambo sa suhulan.
Kini nga mga sumbanan alang sa overtime pay gi-litigated sa federal nga korte:
Agosto 31, 2017 : Ang Hukuman sa Hukuman sa Distrito sa US nga si Amos Mazzant naghatag og kasayuran nga paghukom batok sa Department of Labor sa mga hiniusa nga kaso nga naghagit sa Final Overtime Rule. Gihimo sa korte nga ang lebel sa suweldo sa Final Rule milapas sa otoridad sa Departamento, ug mihinapos nga ang Final Rule dili balido.
Oktubre 30, 2017 : ang Departamento sa Hustisya, alang sa Departamento sa Pagtrabaho, nagsang-at og pahibalo aron sa pag-apelar niini nga desisyon ngadto sa US Court of Appeals alang sa Fifth Circuit. Sa higayon nga kini nga pag-apelar gibalhin, ang Department of Justice mopasaka sa usa ka motion sa Fifth Circuit aron paghupot sa apela sa abeyance samtang ang Department of Labor nagpahigayon sa dugang rulemaking aron mahibal-an kung unsa ang angay nga suweldo.
Bisan pa nga ang departamento sa pagtrabaho mahimo nga mag-usab sa sukaranan alang sa pagpaarang sa overtime, ang mga kasamtangang overtime pay nga mga sumbanan magpabilin nga epektibo hangtod nga masulbad ang litigasyon.
Basaha ang Dugang: Pila ang Akong Buwanan sa Pag-obertaym?