Kon Unsaon Pagpahimutang sa Imong 401 (k) nga mga Pagpili sa usa ka Bag-ong Trabaho
Bisan sa imong pagkahan-ay sa imong bag-ong mga buluhaton ug kalikopan, importante nga himoon ang imong plano sa pagretiro nga usa ka prayoridad. Ang panahon mao ang tanan, ug kon mag-usab sa mga trabaho adunay daghan ka mga kapilian nga makatabang kanimo sa pagpahapsay sa imong plano sa pagreretiro ug pamuhunan.
Ania kung unsaon paghusay sa transisyon gikan sa usa ka 401k nga plano ngadto sa lain.
Mga Pangutana nga Mangutana mahitungod sa Imong Bag-ong Plano sa Imong Kaugalingon
Kasagaran naglakip ang mga empleyado sa 401 (k) nga impormasyon sa plano sa bag-ong package nga suhol. Kinahanglan ka nga makakuha og usa ka sulat nga naglatid sa mga detalye sa plano sa imong kompaniya, ug tingali usa ka brosyur nga adunay mga opsyon sa pagpamuhunan ug uban pang mga detalye. Kadaghanan sa 401 (k) nga mga provider adunay mga website nga maglakaw kaninyo pinaagi sa pasiuna. Paghingyo og pipila ka mga minuto sa pag-skim ug pagbasa sa mga detalye ug pag-ila og gamay mahitungod sa plano.
Aduna bay usa ka programa sa pagpares sa amo? Kapin sa 95 porsyento sa mga dagkong kompanya sa US ang nagtumbok sa mga kontribusyon nga gihimo sa mga empleyado sa usa ka 401 (k). Ang kasarangan nga kontribusyon sa employer mao ang 4.5 porsyento sa suweldo; ang pipila ka mga kompaniya moamot ngadto sa 6 porsyento. Hunahunaa kini ingon nga usa ka 6 porsyento, walay buhis nga bonus ug imong mahibal-an kung nganong ang usa ka amo dili usa ka kaayohan nga dili mapalayo.
Unsa ang eskedyul sa pagsarado? Daghang mga tag-iya ang nagtanyag sa usa ka vested match, nga nagpasabot nga bisan pa nga ang kompaniya nagtigum hangtud sa 6 porsyento sa imong match, ang imong pag-access sa kwarta gihatag sa timeline.
Human sa usa o duha ka tuig, makadawat ka ug 25 porsyento sa salapi, unya 50 porsyento, hangtud nga makadawat ka og 100 ka duwa human sa lima o labaw pa ka tuig. Ang pagsugod sa usa ka iskedyul sa paglaraw mao ang usa sa mga rason nga importante nga magparehistro alang sa 401 (k) sa diha nga mahimo nimo,
Unsa nga matang sa mga kapilian sa pamuhunan ang anaa sa plano?
Adunay mga propesyonal sa panalapi nga moingon nga ang usa ka portfolio nga adunay usa o duha ka broad-market, low-fee funds (sama sa Standard & Poor's 500 nga pundo) igo alang sa kadaghanan sa mga batan-ong tiggamit. Apan kini maayo pa nga adunay mga kapilian sa pagpili. Mahimo nimong tan-awon ang matag pundo sa usa ka site sama sa Morningstar. Ang site nagtanyag sa mga rating sa bitoon alang sa matag pundo, apan kadtong wala magsulti sa tibuok nga sugilanon. Tan-awa ang kahon sa estilo sa pamuhunan aron tan-awon kon kini haum sa imong kaugalingon (pananglitan: nangita ka ba sa agresibo nga pagtubo, o nahadlok nga mawad-an og salapi?). Sa pagtandi sa duha ka mga kapilian nga pundo, tan-awa ang mga bayad ug mga galastohan. Ug kon mopili ka alang sa target-date retirement fund o lifecycle nga pondo nga ang gigahin nga alok alang kanimo, wala'y kinahanglan nga mamuhunan sa bisan unsa pa.
Pila ang Imong Luwason sa Imong 401 (k)?
Ang ubang mga eksperto nagsugyot nga ang mga indibidwal makagawas sa 10 porsyento ngadto sa 15 porsyento sa suweldo sa pre-tax alang sa pagretiro. Ang uban lang mosugyot sa pagluwas kutob sa mahimo nimo. Ang usa ka maayo nga lagda alang sa mga nagsugod mao ang pagluwas bisan kung unsa ang tugbang sa imong amo. Ang bisan unsa nga gamay ra ug ikaw mibiya sa kwarta sa lamesa. Kon ang imong amo mohaum niini, pagluwas hangtud sa 6 ka porsyento uban sa tumong sa pagtrabaho sa imong dalan ngadto sa 10 porsyento ug labaw pa.
Kon ang bag-ong trabaho nagrepresentar sa usa ka jump sa suweldo alang kanimo, hunahunaa ang pagdugang sa kantidad sa amot. Samtang nagpadayon ka sa pagbarug sa katilingbanon nga hagdanan ug sa pagpangita og dugang, sulayi nga dugangan ang kantidad nga imong gibutang sa imong plano. Kon magbalhin ka og 1 ngadto sa 2 porsyento matag pipila ka tuig, dili ka makamatikod sa kalainan.
Unsay Buhaton sa Imong Daan nga 401 (k)
Daghang 401k nga mga plano ang nagtanyag sa abilidad sa pagbalhin sa kwarta gikan sa 401 (k) kanhi employer sa usa ka bag-ong plano . Kung gusto nimo ang plano sa imong bag-ong amo, makatarunganon nga isipon ang mga account ug pagpakunhod sa imong kinatibuk-ang kantidad sa mga pamuhunan ug bayad.
Ang kasayuran kung unsaon paglihok ang kanhing 401 (k) kinahanglan nga ilakip sa imong bag-ong plano sa pag-sign-up, o mahimo ka nga mangutana direkta sa sponsor nga plano. Sa higayon nga mogawas ka sa usa ka plano, ikaw adunay 90 ka adlaw o dili pa aron makuha ang mga kabtangan ngadto sa bag-ong plano, kung dili kini pagaisip nga usa ka buhis nga apud-apod.
Ang pondo kinahanglan nga ibalik sa direkta gikan sa usa ka kompanya ngadto sa sunod. Kung makuha nimo ang usa ka tseke nga ipadala kanimo mismo, ayaw ibutang kini. Pakigsulti sa bag-ong manedyer sa plano aron mahibal-an kon unsaon sa pagbalhin sa mga kabtangan sa husto
Kung dili nimo ilabi ang plano sa bag-ong amo, takus gihapon ang pagtipig didto aron makuha ang oportunidad nga mamuhunan sa mga dolyar nga pre-tax ug pahimuslan ang mga pondo sa kompaniya sa amo. Apan ang imong karaang 401 (k) dili kinahanglan nga kabahin sa bag-ong plano.
Hinunoa, mahimo nimo ibalhin ang salapi ngadto sa usa ka rollover nga indibidwal nga retirement account. Hunahunaa ang usa ka rollover IRA ingon nga usa ka catch-tanan nga account nga naghiusa sa tanan nga mga kabtangan gikan sa 401 (k) s nga imong gibiyaan. Uban sa usa ka rollover nga IRA, mahimo ka nga mopili gikan sa usa ka dako nga pagpili sa mga pamuhunan, ug ang salapi nagpadayon nga nagtubo nga buhis hangtud sa pagretiro.
Kana nag-atiman sa 401 (k). Karon aron makit-an ang mga dapit sa paniudto sa imong bag-ong kasilinganan sa opisina.
Basaha ang Dugang: 6 Mga Pamaagi sa mga Account sa Pagretiro | Kon Unsaon Pagtantiya ang Tanyag nga Job | Unsay Mahitabo sa Akong Pensyon Kon Mobiya Ko sa Akong Trabaho?