Mga Katungdanan sa Tibuuk nga Kalihokan
Ang mga cross-functional nga mga grupo gimugna aron sa pagsulbad sa mga isyu nga naglangkob sa pipila o tanan nga mga departamento sa usa ka organisasyon.
Mahimong direkta sila nga may kalabutan sa negosyo, sama sa usa ka grupo nga mag-brainstorm sa usa ka bag-ong produkto alang sa kompaniya, o mahimo nga alang sa sosyal nga mga rason, sama sa komite sa piknik. Usahay sila anaa sa taliwala, sama sa usa ka komite sa kaluwasan.
Usahay ang chair sa komite gitudlo sa pagdumala, sama sa kaso sa product development team. Sa ubang mga panahon ang komite nagtudlo sa kaugalingon nga pagpangulo, sama sa komite sa piknik. Ang grupo gilangkuban sa mga representante gikan sa tanang mga departamento nga adunay interes sa trabaho niini. Usahay ang mga representante sa departamento gitudlo, usahay moboluntaryo sila. Ug usahay moboluntaryo sila tungod kay sila hapit na itudlo.
Ang mga miyembro gikan sa nagkalain-laing mga departamento magtrabaho nga magkauban aron matuman ang tumong nga gitakda alang sa team. Mahimong kini usa ka hamubo nga buluhaton nga pagtudlo, sama sa pagplano sa usa ka piknik nga tuig sa tuig o kini usa ka nagpadayon nga pasalig, sama sa komite sa kaluwasan. Sa kinatibuk-an, kini nga mga buluhaton ngadto sa usa ka team sa cross-functional dugang sa regular nga mga katungdanan sa usa ka empleyado, apan kini mahimo nga usa ka temporaryo nga pagbag-o sa ilang mga katungdanan, sama sa kaso sa bag-ong produkto nga brainstorming team.
Adunay Daghang mga Tibuuk nga Nag-alagad nga Naglihok
Depende sa gidak-on sa kompaniya, sa industriya niini, sa misyon niini, ug sa pagpangulo niini mahimong adunay daghan nga nagkalainlain nga mga grupo nga adunay kalabutan sa sulod sa usa ka organisasyon.
- Picnic committee - usa ka grupo nga nagplano ug nagpatuman sa tinuig nga piknik sa kompaniya.
Naglambigit kini sa pagpili sa usa ka lugar, pag-iskedyul sa usa ka petsa, pagplano sa pagkaon, pagpalambo sa mga kalihokan alang sa mga empleyado ug ilang mga pamilya, ug pagdumala sa badyet sa panghitabo. Adunay managsama nga mga team alang sa tinuig nga holiday party ug bisan unsang laing kalihukan nga sosyal sa niini nga matang.
- Espesyal nga mga proyekto nga mga grupo - kini kasagaran gitudlo aron pagsulbad sa piho nga mga problema nga nagtadlas sa mga linya sa departamento.
Kini nga mga koponan mahimo nga gisugo sa brainstorming usa ka bag-ong produkto alang sa kompaniya o pagpangita og mga pamaagi aron pahusay ang usa ka mahinungdanong pamaagi. Sila ang labing organisado sa mga grupo nga naggamit sa krus ug sa kasagaran nagkinahanglan sa kinadak-ang pasalig sa panahon. - Ang komite sa kahilwasan - sa mga kompaniya nga walay departamento sa kaluwasan ang usa ka grupo nga mag-cross-functional sagad nga gitukod ingon nga usa ka paagi sa pagpalambo sa gikinahanglan nga mga pamaagi sa kaluwasan.
Ang mga membro sa team nagpalambo sa mga pamaagi sa kaluwasan ug mga plano sa emerhensya alang sa mga butang sama sa natural nga mga kalamidad, kapakyasan sa kuryente, mga adlaw sa niyebe, ug uban pa ug dayon ipaambit ang kasayuran gikan sa grupo pabalik ngadto sa ilang tagsa nga mga departamento. - Director steering committee - usa ka gamay nga pundok nga gimugna sa mga empleyado aron sa pagsumpay tali sa taas nga pagdumala ug sa ranggo ug pag-file sa mga empleyado.
Ang grupo naglangkob sa pipila sa mga direktor nga nakigtambayayong sa mga paningkamot sa tanan nga mga empleyado sa ang-ang nga mga empleyado aron maseguro ang igo ug epektibo nga komunikasyon sa duha ka mga direksyon tali sa pagdumala ug sa mga empleyado. - Employee Giving Group - usa ka team nga nag-organisa sa mga kalihokan sa pag-apil sa partisipasyon sa mga empleyado sa mga charitable activities.
Ang team nagplano ug nagdumala sa mga fundraising ug uban pa nga mga kalihokan sa philanthropic alang sa mga empleyado sa kompaniya. Kasagaran ang kompaniya nagsuporta sa grupo nga adunay gamay nga badyet o nagtumbok sa mga kontribusyon gikan sa mga empleyado.
- Ug adunay daghan pa - depende sa kompaniya ug mga empleyado niini nga adunay daghang mga cross-functional nga mga grupo.
Ngano nga Ang Pagpakiglambigit sa Maayo nga Grupo sa Hingtungdan?
Adunay tulo ka mga mahinungdanong benepisyo nga mahimong anaa sa usa ka cross-functional team, pagkat-on, networking , ug visibility.
- Pagkat-on - kon magtrabaho kamo sa usa ka team uban sa mga tawo gikan sa ubang mga departamento, mas makat-on kamo mahitungod sa unsay ilang gibuhat ug unsa ang gibuhat sa uban sa ilang mga departamento. Kini makahatag kanimo og mas maayong pagsabut kung giunsa sa imong trabaho ang nakatampo sa kinatibuk-ang mga tumong sa kompaniya ug kini naghatag kanimo og mga ideya kung asa moadto kung kinahanglan nimo ang usa ka butang. Makapahimo usab kini nga mas masabtan nimo kon mahimo ba nga mas malipayon o mas malampuson pinaagi sa pagbalhin ngadto sa laing departamento.
- Networking - sa mga team nga imong mahimamat ang mga tawo gikan sa ubang mga departamento. Nagtukod ka og panaghigalaay. Nakakat-on ka mahitungod kanila ug unsa ang ilang gibuhat. Sa ulahi, kung kinahanglan nimo ang usa ka butang, nahibal-an mo kung kinsa ang moadto sa laing departamento alang sa mga tubag o tabang.
- Pagtan-aw - kon moapil ka sa usa ka team sa cross-functional imong madugangan ang imong visibility sulod sa kompanya. Ang mga tigdumala sa uban pang mga departamento, mga recruiters, mga trainers, ug mga senior management kasagaran nahibalo sa mga miyembro niini nga mga team. Kung maayo ang imong buhaton, kini mamatikdan ug magkadako ang mga oportunidad.
Unsaon Nako Pag-adto sa usa ka Grupo nga Nagbuhat sa Krus
Pangutana. Kung adunay oportunidad nga mahitabo, ug kini usa ka butang nga gusto nimo, pangutan-a ang imong manedyer alang sa oportunidad nga magrepresentar sa departamento. Siguruha lang nga adunay panahon ka nga mopasalig sa paghimo og usa ka maayong trabaho sa team sa cross-functional nga walay pagkawala sa imong mga responsibilidad sa trabaho.